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本文导读目录：
1、[科技部事业单位考试考什么]2023年科技部事业单位招聘应届毕业生85人公告
3、[秦皇岛事业单位考试什么时候考的]事业单位怎么考？河北各地市事业单位又是什么时候？
4、[程序员可以考什么事业单位]当程序员们放弃高薪，决定去考公务员，能缓解中年危机吗？
[科技部事业单位考试考什么]2023年科技部事业单位招聘应届毕业生85人公告 ♂
[科技部事业单位考试考什么]2022年科技部事业单位招聘应届毕业生85人公告 科技部事业单位考试考什么2022年科技部事业单位招聘应届毕业生85人公告
招聘公告：2022年科技部事业单位招聘应届毕业生85人公告
招聘人数：85人
报名时间：截止3月25日
考试内容：见公告
科学技术部(简称科技部)是国务院组成部门。科技部事业单位主要承担国家科技发展战略研究、科技计划项目过程管理、创新创业环境建设、科技人才发展与国际科技合作、科技成果产业化、引进国外智力及科技监督评估等工作，在国家科技管理中发挥着重要的支撑服务保障作用。
按照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》，根据工作需要，科技部将组织开展2022年度部分事业单位公开招聘应届毕业生工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
2022年应届毕业生(不含委培生、定向生)。
二、应聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的政治素质和道德品行;
(四)具有正常履行职责的身体条件;
(五)具有符合岗位要求的工作能力;
(六)具备岗位要求的其他资格条件。
三、招聘岗位
2022年度科技部共有13家事业单位计划接收应届毕业生85名，招聘岗位详见附表。
四、招聘程序
(一)网络报名
本次报名采用网络报名，报名截止时间为2022年3月25日，报名网址：
http://2022.yingjiesheng.com/most。
应聘人员需登录网站进行报名，每人限报一个岗位，提交简历后如需改报其他岗位，请联系用人单位更改。应聘人员提交的报名信息应当真实、准确，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。对于报名并通过资格审查的人数未达到3:1比例的岗位，取消该岗位招聘。
(二)笔试
用人单位在资格审查的基础上，确定笔试人员名单。笔试人员名单、笔试合格分数线预计于2021年4月初在科技部官方网站(www.most.gov.cn)发布，用人单位将通过电子邮件、手机短信等方式通知进入笔试名单的应聘人员。笔试计划于2021年4月举行，笔试内容为专业能力测试，不指定任何形式的参考资料。
(三)面试
通过笔试合格分数线的考生根据笔试成绩排序，按照5:1比例确定进入面试范围人选，比例不足5:1的按照实际通过人数确定。面试具体安排将在科技部官方网站公布，并由用人单位通知面试人选。
(四)考察、体检
根据考生笔试、面试成绩确定最终成绩，按照1:1的比例研究确定考察人选，用人单位组织考察和体检，确定拟聘人员。对于考察、体检不合格的，由用人单位决定是否依次递补或放弃该岗位招聘。
(五)公示和聘用
拟聘用人选在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和科技部官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，用人单位与应聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。
五、特别提示
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5人力资源管理：深受大中企业认可，就业率高，可从事行政管理、人力资源管理等方面工作。
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事业单位考试同随时日发展，整体考试流程已基本可观;以固有之势添多样之貌，各地区具体考试流程或相对整体 流程有所变化，但基本规律依然可察。
一般而言，事业单位考试的基本流程从发布招聘信息开始，再到报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考核、公示和聘用，等等，基本相似。但可以在个别环节上有所调整。例如，资格审查环节可以合二为一;少数事业单位招聘可以省略笔试环节，直接面试，也可由笔试成绩决定聘用人选，略过面试环节;部分专业性较强而有特殊要求的岗位，可以在笔试和面试之外，再行组织专业测试;等等。然追本溯源，大多数事业单位考试基本流程正如上述，考生须明晰。
在形成整体参照之后，具体细节同样需要引以为意，可以说，各环节均有特殊注意事项需待考量。具体到招聘信息发布环节，考生需要及时获取属意单位的招聘情况，同时认真浏览公告，核对岗位表，明确招聘考试基本信息，再结合客观条件和主观意愿，多重考虑，选择合适的岗位。报名环节实际上是考生真正参与到招聘考试之始，将为之后的复习备考提供方向性指引;需要首先明确报名时间及地点(网址)，备齐所需材料，按时按要求，诚信报考;确认报名成功后，还要关注报考岗位实际报名情况，以防原招聘计划核减或是取消;最终确定报考职位后，应以积极备考为第一要旨。关于资格审查环节，其在报名同期或考试中途，都有可能进行，可谓贯穿招聘工作全过程;此环节的关键事项为提供招聘公告所要求的各类材料，并确保真实准确，以备审查。
关于如何“考”，最受关注的莫过于笔试及面试，二者可谓共同构成选拔人才的科学测评体系。依据岗位性质差异和实际工作属性的不同，再加上事业单位岗位类别的多样性、宏大性，考试形式和内容必然有对应区别。总体来说，事业单位各类型岗位可以共同考试公共科目，也可以分门别类进行考试，需要结合各地区考试情形加以分析，但同样有一般规律可循。事业单位综合类岗位笔试科目一般为《公共基础知识》、《行政职业能力测验》，或加上相关岗位所需知识;教育类岗位或考查教育基础理论知识，以及相关学科专业知识等，卫生类岗位或考查医学基础知识，以及工作内容所要求的专业知识等;需要注意的是，教育类和卫生类岗位也可在与综合类岗位考试相同公共科目的基础上，再依据岗位性质，有针对性考查，考查内容一般不超出上述范围。因而在具体考试环节，首要之事为确定考试形式及考试内容，找准航向，稳舵御浪;再针对具体考试科目科学有效备考，夯实提高。
再谈及面试，其同属枝脉清晰的环节。纵横相较，事业单位综合类岗位面试形式呈现“以结构化面试为主，以无领导小组讨论为辅”的基本势态，测评内容为参考者综合素质及基本能力;教育类岗位面试以考核参考者实际教育教学能力为根本宗旨，常见表现形式包括答辩、说课、试讲;卫生类岗位则常以实际技能操作为具体组织形式，结构化面试也时常出现，重点考查岗位所需专业能力。因此，面试环节的首要注意事项为高度切合报考岗位实际需求，充实内在，完善不足，发扬优势，塑造与职位需求相吻合的闪光点。
体检和考察在事业单位招聘考试中属于不可或缺的环节。众所周知，具备胜任职位的身体素质是应聘的必然要求，“硬件”过硬，整体功能才得以发挥;考生须注意，体检不合格者一般不予聘用，故而要在平日适当锻炼，合理调适，对不良生活习惯进行调整。考察则主要针对考生的政治思想表现、学术技术水平、业务能力等，也可对考察人选资格条件进行复查;也在此特别提醒考生，真实真诚为立身之本，亦为事业单位考试重要测评要素之一。
最终，经考试、考察、体检合格者，将按有关规定进行公示，公示时间一般为7天;公示无异议后，可按规定办理聘用审批手续。至此，招聘考试基本告一段落，果实结成。
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