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本文导读目录：
1、[重庆上半年事业单位考什么]重庆市属事业单位2023年上半年集中考核招聘工作人员公告
2、[重庆下半年事业单位考什么]2023年重庆江北区事业单位招聘考试公告（172人）
3、[重庆下半年事业单位考什么]下半年 重庆77个市属事业单位公招589名工作人员
4、[重庆事业单位d类教师编考什么]4月起重庆事业单位大量招人，市属、区县有岗位，3类人优先录取
[重庆上半年事业单位考什么]重庆市属事业单位2023年上半年集中考核招聘工作人员公告 ♂
[重庆上半年事业单位考什么]重庆市属事业单位2022年上半年集中考核招聘工作人员公告重庆市属事业单位2022年上半年集中考核招聘工作人员公告
为优化事业单位人才队伍结构，加强事业单位人才队伍建设，提升事业单位公共服务水平，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等规定，经市级事业单位人事综合管理部门备案，重庆市属事业单位拟考核招聘一批紧缺高层次人才。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的需求，主要采取考核的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次考核招聘重庆市属事业单位工作人员973名，具体招聘岗位详见《重庆市属事业单位2022年上半年集中考核招聘岗位情况表》（附件1）。
三、招聘范围和对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；重庆市机关事业单位在编工作人员；未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；参加我市机关事业单位招录（聘）已进入拟录（聘）用公示环节的人员。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）工作经历
本次招聘各岗位所要求的工作经历计算截止时间为2022年4月，按照“足年足月”“对年对月”累计。在村（社区）组织及其重庆上半年事业单位考什么他各类经济组织、社会组织等工作的经历，参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目在基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵重庆上半年事业单位考什么在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加实习见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，均可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。
（四）年龄计算重庆上半年事业单位考什么
本公告招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2022年3月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年4月1日及以后出生，以此类推。其中，退役军人报考的，年龄放宽3周岁。对特别优秀的博士研究生、高级职称人员，经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可适当放宽年龄条件。
（五）毕业（学位）证书及专业
应聘人员凭已取得的毕业（学位）证书报考。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。
专业资格审查参照国家教育行政部门颁布的普通高校学科（专业）目录（附件2、3）和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件4）、《全国技工院校专业目录（2018年修订）》（附件5）、《职业教育专业目录（2021年）》（附件6）进行。考生所学专业符合其中一个专业目录即可。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可由负责资格审查的单位根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似情况等进行资格审查。
（六）特别说明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”，均包含本级（数）。如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年；职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确规定外，均自本公告发布之日起计算。
本公告要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查（复审）时提供。2022年应届毕业的医学专业型硕士报考要求取得住院医师规范化培训合格证的岗位，应在2022年8月31日前住培考核合格。
根据疫情防控需要，本次考核招聘各环节时间安排有调整的，将通过有关市属事业单位或其主管部门公众信息网等及时公告。
四、报名及资格审查
2022年5月5日09：00-5月16日18:00前，按照附件指定的方式进行报名，提交招聘岗位要求的学历（学位）、工作经历、职称、职业（执业）资格等应聘资格条件。实施网上（电子邮件）报名的，可在资格复审阶段查看原件。对没有通过资格审查的人员，用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。
应聘人员应按招聘单位或主管部门通知的时间地点，持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书〔国（境）外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格审查。尚未取得招聘岗位要求的学历学位证书的境内高校2022年应届毕业生，应提供应聘人员签名、就读高校签章的《重庆市属事业单位2022年上半年集中考核招聘报名推荐表》（附件7），其学历学位最迟不超过2022年7月31日取得。
已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部中国留学服务中心认证的留学生应聘的，需在资格审查时提供国（境）外学历学位证书及国内正规翻译机构出具的翻译资料；将于2022年7月31日前毕业，目前暂未取得国（境）外学历学位证书及教育部中国留学服务中心相应认证的，应在资格审查时提供国内正规翻译机构出具的所学专业及课程的翻译资料。此类应聘人员均须在2022年7月31日前取得符合招聘条件的学历学位证书以及教育部中国留学服务中心相关认证材料。
五、考核
考核采取“面试（含结构化面试、专业技能实际操作等方式）”或“笔试+面试”方式，由用人单位会同主管部门按照人事管理权限制定考核招聘工作方案并组织实施。通过资格审查人数与招聘名额之比达到8:1的，应组织笔试，并根据笔试成绩高低以3:1的比例确定面试人选。岗位应聘竞争达不到3:1的，可降低至2:1；达不到2:1的，相应递减招聘名额。其中属招聘用人单位急需紧缺专业岗位的，经用人单位研究并按人事管理权限报市级事业单位人事综合管理部门认定备案，可放宽开考比例；属于招聘博士研究生或正高级专业技术职称的，由用人单位自主研究确定开考比例。
招聘对象为博士研究生或正高级专业技术职称的，可采取答辩考核、专家组合议等方式进行考核。形成竞争的招聘岗位，考核结束后应当场向考生公布考核成绩，并由考生签字确认。考核成绩（含折合总成绩）采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数，低于70分的，不能确定为体检人选。
考核工作原则上在2022年7月16日前完成，具体时间和地点由招聘方至少提前5个工作日通知。
对确定为体检人选的，可签订《就业协议》或《拟聘意向协议》，约定到岗、聘后及违约相关事项。
应聘人员应保持通讯畅通，及时关注有关市属事业单位或其主管部门公众信息网和考点公布的考核安排及纪律要求、疫情防控要求，并遵照执行。未按规定时间到指定地点参加考核的，不得进入招聘后续环节。
应聘人员、招聘单位及市级主管部门须严格按规定执行新冠肺炎疫情防控的有关要求，应聘人员及考务工作者应提前做好行程规划，做好个人防护，按规定佩戴口罩，自觉服从招聘组织机构疫情防控工作安排。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘人员考核总成绩（保留小数点后2位）从高到低1:1等额确定（当总分相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格、面试总成绩、笔试成绩高者优先）；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由主管部门会同招聘单位组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当及时通知考生本人。
考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结束后，考察组应当据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。
考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由放弃后续拟聘资格的，招聘单位或主管部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。
若有体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否递补，由主管部门会同招聘单位研究决定。需递补的，按以下规则递补：按该岗位应聘人员考试考核总成绩从高到低依次递补，递补人选的面试得分应符合本公告第五条的相关规定。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，不再递补。
体检、考察有关事宜，由有关市属事业单位或其主管部门通知或通过其公众信息网发布，请考生及时关注。
七、拟聘用公示
拟聘人员名单将在重庆人力资源和社会保障网（rlsbj.cq.gov.cn）等网站公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考核成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职（执）业资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的考生，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门备案审批。招聘单位与考生按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
所聘人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格，解除聘用合同。
凡招聘岗位规定了最低服务期（详见本公告附件1“备注”栏信息）的，最低服务期内，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作规范进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。
凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格等材料的，一经查实，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内不得招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
[重庆下半年事业单位考什么]2023年重庆江北区事业单位招聘考试公告（172人） ♂
[重庆下半年事业单位考什么]2022年重庆江北区事业单位招聘考试公告（172人）2022年重庆江北区事业单位招聘考试公告（172人）
为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
??一、招聘原则
??坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
??二、招聘单位及人数
??本次面向社会公开招聘工作人员172名，其中，教育事业单位工作人员87名，卫生健康事业单位工作人员85名，具体招聘单位及岗位详见附件1、2(以下简称《岗位一览表》)。
??三、招聘范围和对象
??(一)基本条件
??1.具有中华人民共和国国籍;
??2.遵守宪法和法律;
??3.具有良好的品行;
??4.适应岗位要求的身体条件;
??5.符合岗位所需的其他条件;
??6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
??7.符合事业单位人事管理回避规定。
??(二)以下人员不纳入本次招聘范围
??曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
??现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。
??法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
??(三)工作经历
??本公告所要求的工作经历计算截止时间为2022年6月，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相等于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，均为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动(聘用)合同、银行卡工资流水等凭据。
??(四)年龄计算
??本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年7月5日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年7月6日及以后出生，依次类推;符合招聘条件的退役军人报考，年龄可放宽3岁。
??(五)毕业(学位)证书及专业
??境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。其中境内高校2022年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2022年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2022年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2022年7月31日之前取得相应的学历学位证明及教育部认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
??专业资格审查参照国家教育行政部门颁布的普通高等学校本科专业目录(2022)(附件3)和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件4)、《全国技工院校专业目录(2018年修订)》(附件5)、《职业教育专业目录(2021年)》(附件6)进行。考生所学专业符合其中一个专业目录即可。
??专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可由负责资格审查的单位根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似情况等进行资格审查。
??《岗位一览表》中对“专业”有方向要求的，须由毕业院校依据所学学科出具相应证明，如教育学类(数学方向)，教育学类专业报名考生应为“数学方向”专业类人才，持有“教育学”专业毕业证考生，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明。若毕业证书已有明确体现，则不需提供相应证明。
??(六)特别说明
??本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁，指未满36岁;专技12级以上，均含专技12级，以此类推。
??本公告所涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。
??本公告要求的各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，应在资格审查(复审)时提供。
??报考学科教师岗位的，需取得相应层级及以上的教师资格证。对在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可按“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位，如被用人单位聘用后，在取得教师资格之前主要从事辅助性工作，在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。
??对经住培合格的本科学历临床医师，学历学位可与对应的临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
??根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排有调整的，将通过江北区人民政府网(http://www.cqjb.gov.cn)及时公告，请报考人员关注。
??四、报名及资格初审
??本次公开招聘采取网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
??1.提交报考申请。报考人员在2022年7月5日9:00时至7月9日18:00时期间，登录事业单位网上报名系统(网址：
http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/)进行报名，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为近期免冠登记电子照片，所有电子材料均要求jpg格式，大小在10-30K之间)。有关部门将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
??本次网上报名由江北区人力社保局审核报考人员上传的电子照片是否符合报考要求，照片审核通过即视为报名通过;审核未通过的，可在2022年7月10日12：00前对报考信息进行修改，重新等待审核。报考人员在填报报名信息后的1日后登录报名网站查询是否报名通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。
??2.网上缴费。考生报考成功后，须在2022年7月10日18:00前进行网上缴费(按市政、物价部门批准的标准50元/人/科收取)，确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。请考生注意确认缴费是否成功，逾期不再补缴。缴费完成的人员应立即下载打印报名信息表并妥善保存，以备现场资格审查时使用。
??3.未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2:1的，达不到2:1的，除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，其余招聘岗位相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，由江北区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费。
??4.打印准考证。报名资格初审合格并缴纳了报名考务费的，于2022年7月15日9:00起至7月17日12:00登录报名网站打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。
??各岗位报名人数、通过资格审查人数以及最终缴费人数一览表在报名截止7个工作日内在江北区人民政府网站通知公告栏目公布(网址：
http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)。
??五、考试
??本次公开招聘考试包括笔试和面试。
??(一)笔试
??笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，采取闭卷的方式进行,由江北区人力社保局统一组织实施，笔试时间初定于2021年7月17日，具体时间地点以《准考证》为准。
??考试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲(2022年4月)》(2022年4月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行。具体考试科目见《岗位一览表》。
??在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。笔试成绩公布时间及方式见考场板书。
??笔试后进入面试环节规则：
??(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。
??(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。
??(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。
??(4)进入面试环节人选名单等事项将在江北区人民政府网进行公布。请考生及时关注。
??(二)现场资格审查
??现场资格审查由江北区人力社保局会同江北区教委和江北区卫健委共同组织。进入面试的人员须持有关证件资料，按照规定时间指定地点，参加现场资格审查。逾期未参加资格审查者，视为自动放弃面试资格。现场资格审查时间、地点另行通知。
??本人参加现场资格审查，不得委托。现场资格审查时，考生应提供证明材料原件及复印件各1份。证明材料见《现场资格审查所需材料》(附件8)。
??资格审查合格者，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补3次。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
??若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经江北区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
??应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件9);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
??(三)面试
??进入面试环节人选名单通过江北区人民政府网站通知公告栏目(网址：
http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)公示。
??面试由江北区人力社保局、江北区重庆下半年事业单位考什么教委和江北区卫健委共同组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在江北区人民政府网公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
??面试环节中，专业技能测试方式包括试讲等，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1、2。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间10分钟，结构化面试时间10分钟。
??面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
??面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
??(四)考试总成绩计算
??进行专业技能测试的岗位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+结构化面试成绩×20%;
??未进行专业技能测试的岗位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+结构化面试 成绩×40%。
??考试考核各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
??六、体检和考察
??体检人选按照拟招(选)聘岗位人数，根据应聘人员考试总成绩从高到低1:1等额确定(当总分相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格、专业科目笔试成绩、面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
??体检由主管部门会同招(选)聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
??体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
??体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、报名资格条件、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。
??考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。
??对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
??若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(面试各科成绩不低于65分者)总成绩从高分到低分进行递补，递补的次数由事业单位人事综合管理部门认定。人选经考察合格后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
??考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。
??七、公示
??考试、体检、考察等有关事宜，在江北区人民政府网站通知公告栏目(网址：
http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)上发布，请考生及时关注。
??拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
??八、聘用及待遇
??经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
??经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
??公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，取消聘用资格。
??聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，取消聘用资格。
[重庆下半年事业单位考什么]下半年 重庆77个市属事业单位公招589名工作人员 ♂
[重庆下半年事业单位考什么]下半年 重庆77个市属事业单位公招589名工作人员 重庆下半年事业单位考什么下半年 重庆77个市属事业单位公招589名工作人员
8月3日，记者从市人力社保局了解到，今年下半年，我市77个市属事业单位面向社会公开招聘工作人员589名（考试招聘285名，考核招聘304名）。8月12日至17日，报考人员可登录重庆人力资源和社会保障网进入报名系统，提交报考申请。
本次公招的报名方式分网上报名和现场报名。其中，职员岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位公共科目及职员岗位专业科目报名全部采取网上报名方式进行。
[重庆事业单位d类教师编考什么]4月起重庆事业单位大量招人，市属、区县有岗位，3类人优先录取 ♂
[重庆事业单位d类教师编考什么]4月起重庆事业单位大量招人，市属、区县有岗位，3类人优先录取4月起重庆事业单位大量招人，市属、区县有岗位，3类人优先录取
4月正是事业单位招聘的好时机，重庆市属、区县事业单位都陆续发布公告了。很多同学都已经跃跃欲试，开始选择岗位了。
和公务员考试不同，事业单位考试要求更加特殊，应届生身份不再吃香，反倒是满足以下几类条件的同学，录取时的优势更大！
本科以上学历 重庆事业单位d类教师编考什么
不得不说，这些年事业单位的学历门槛也在水涨船高，按照招录公告来看，只需要大专以上学历就能报名，但如果看职位表，会发现绝大部分岗位都要求本科以上学历才有资格，甚至有相当多一部分岗位需要研究生才行。
当然，部分区县仍然少量岗位对大专生开放，甚至像沙坪坝、南川、巴南、渝中等地还有“三不限”岗位可以报，但这些岗位往往都是几百人争一个位置，难度极大，报考之前最好想清楚，很容易当了“陪跑”。
具有2年以上工作经验
重庆4月份的事业单位招聘，对应届生并没有什么额外优待，反倒是对具有2年工作经验以上的考生比较友好。尤其是医疗、卫生岗位，要求2年以上工作经验的比较多，应届生反而处于劣势了。
相关工作经历这一块的认定是比较宽松的，原单位提交证明或者有社保缴纳记录、银行流水都可以当做证明材料。特别是一些民营医院、学校的上班族，如果想考编制内的岗位，可以趁这个机会拼一把。
证书、职称符合要求
在翻看4月份重庆事业单位职位表的时候，发现很多岗位都对证书或者职称有要求。幼儿园、中小学单位基本都要求具备对应的教师资格证，长寿地区的学校还要求普通话二级乙等以上证书。医院事业单位普遍都要求具有执业医师资格证，市属岗位甚至还要求中级以上职称。
翻看市属和各区县职位表，医疗、卫生、会计类岗位基本都有这样的要求，这也给广大应届生们提了醒，光凭着应届生身份考编制还不够，能考证最好考个证，这样核心竞争力才会更强。
其实在报考重庆事业单位的时候，尽量选择一个条件限制多的，反而更容易考。像不限专业的岗位有80多个，个个都是几百人争一个位置，想要在这种竞争中杀出来实在太难了。如果你对重庆事业单位报考还有其他疑问，欢迎留言或者私信咨询！
[重庆事业单位一般考些什么]373 ♂
[重庆事业单位一般考些什么]373373
考情：与医疗岗同一套题，12分钟3道题，看题。
第一题：基层“什么都要干，什么都要会”，领导什么都给下属做，对此你怎么看？
第二题：旅客a没有“48小时核酸检测报告，也不重庆事业单位一般考些什么出示健康码”，聚集人群也越来越多，你是客运站工作人员，你怎么办？
第三题：单位人员之间和谐关系的影响因素有哪些？你认为最重要的影响因素是什么？
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