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本文导读目录：
1、[江苏省事业单位b类考什么]要参加江苏事业单位考试，公基应该怎么准备呢？
2、[江苏省事业单位c类考什么]2023年江苏省考公务员C类申论答案 文明实践品牌活动经验介绍提纲
3、[江苏省事业单位一般考什么]江苏省2023年事业单位统一公开招聘今日笔试
4、[江苏省事业单位专技考什么]江苏明确基层事业单位专技人员“三定向”，吸引各类人才扎根乡村
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普通本科渣渣毕业，我当时考试考的是公基和职测，听到公基两个字，大多人会闻风丧胆，不知如何学习，其实只要选对资料，找到合适的学习方法牟足劲头去准备，公基知识就能轻轻松松的掌握住。
对于我来最初的备考情况来讲，学习公基知识简直就是一个头两个大，做题正确率先不说，只看教材学习的效率也非常的低，一个星期下来根本就没有记住什么东西，反而职测越学越有效果，也正是因为这样才让我有了攻破公基的动力。
后期在网上各个渠道找学习方法，最后的成绩幸好也不负当时的努力，成功入职了省直某事业单位。
这篇文章主要从备考前、备考、建议三方面展开分析，各位朋友可以先点个赞，方便后期阅读～
备考前篇
1.考试信息了解渠道：
（1）直接在浏览器上面搜：事业单位招聘网（官网），网站最上面会有各个省市的引导栏，点击你所在的省市就可以找到你想要报考地区的单位，在主页里面就会有各个地方近期相关事业单位的考试信息，招考信息非常丰富。
（2）也可以在网上上搜：江苏省事业单位考试类的关键词条，然后打开官网平台的网页，这样就能看到江苏省发布的所有关于事业单位考试公告，以前的考试信息也能找得到。
（3）通过gzh推送获知，可以关注一些事业单位招聘、所在地的人力资源、中公华图机构等gzh获知，比在浏览器上面找网站要方便，可以多关注一些，推送里一般会附有报名条件、岗位等信息，比看网站要方便一点，只要有相关的考试信息，这些平台都会及时推送，不用自己在网上搜了。
2.了解公基考察的知识。
江苏省事业单位b类考什么公基考察的知识点涉及的单位比较广，主要包括法律、政治、经济、行政管理、公文写作、道德、时事政治以及各类常识知识，各个岗位考察的题型也会也大有不同，有的考选择题即客观题，有的考客观题和主观题，具体的题型还要以相关岗位的考试公告为准。
我当时考的公基试卷里面有：单选题、多选题、判断题三种题型。
备考篇
1.资料的选择。
（1）教材：其实选择教材的时候没必要纠结，因为公基的内容大致就是那些，各大机构出的教材都挺靠谱的，讲解地都很详细，基本没有什么太大的差别，我当时盲选了中公家的公基教材，他家的名气太大了所以就放心的选了他家的，在买教材的时候建议大家选择最新版本的，最新版本的教材总结出的时政知识会更有参考的价值。
（2）视频课：公基的知识点太多，只看教材的话基本上记不住什么知识点。想要进一步记住公基内容的话还是听秦叶事考红宝课比较靠谱。这个课程帮助记忆效果非常出色，而且秦叶老师讲的非常详细，也很幽默，听课的过程中我就能感觉到很轻松，尤其是政治和法律这些比较容易搞混的知识，老师还会带着我这些知识完整的梳理一遍，这样这些知识点在自己的脑子里面就会清晰很多。
之后会把每个章节的知识点结合实际帮助理解记忆，秦叶老师举的例子虽然非常的浅显，到能够帮我把这些易混的知识搞清楚，再经过老师在课上对知识点的反复强调，靠听课基本上就能轻松的记住大多数的知识点，后面再结合真题进行练习的时候，根本就不用再去翻教材，就能在脑子里面想起来真题考察的知识点内容，快速的选出来正确的答案。
（3）真题：真题主要就是检验对学过的知识点的一个检测与巩固，不建议大家在备考的一开始就做真题进行大量练习，而是在看完教材听完秦叶老师讲的知识后再练题巩固，通过做真题能训练自己做题的方法和速度，这样才能保证自己在以后做题的时候，真题的正确率和试卷的成绩才会稳步提升。
真题的资料我是用的中公家的配套公基真题，中公公基真题对我来说一般般，时政类的真题也不是最新的，但其他部分的真题质量还算可以，里面的真题都是从之前考过的公基卷子里面找的，答案解析也很详细，会把每道真题涉及的知识点都标记清楚，做完真题之后可以看答案对公基只是再次巩固。
（4）历年真题试卷：历年真题试卷的价值非常的大，往年考过的真题试卷绝对是最具有参考价值的资料，备考的时候最好准备好近五年的试卷，通过做试卷可以摸索出卷人出题的方向和规律，可以了解到事业单位考试的难度，试卷里面每种题型的分布情况等信息。
做主要是通过限时模拟考试来提升自己的公基成绩，如果觉得在网上搜集浪费时间的话，可以直接在网上购买就行，试卷都是官方出来考过的，也不是机构自己出的，还是比较有参考性的，我是在考前十天开始做试卷的，每天限时做一套卷子，做试卷最主要的目的是为了让我提前适应考试的做题模式，训练我们在规定的时间内找到拿高分的做题方法。
（5）APP：
步知公考，如果是在职备考的朋友，建议大家下载一个练习真题的App，可以利用琐碎的时间做题，个人比较推荐步知公考，里面收录有很有关于事业单位公基科目的真题，可以利用自己的琐碎时间做做真题看看自己对知识点的掌握情况。
B站，里面有很多讲解公基知识点的老师也非常的优秀，比如李梦娇老师口诀歌、常识88条口诀，罗红军老师讲解的公基知识，都可以看看的。
但是要注意，如果没有前期的掌握，看这些老师的课程就会有点吃力，最好是看完秦叶老师讲完一个模块的知识后，再到B站上面搜索两位老师的课程看一看，好用的课程千千万，只有适合自己的资料才是最好的，如果备考时间不充足的话，只看秦叶老师的课程就能掌握牢公基的学习重点了。
2.公基学习顺序建议。
建议先学重难点、占分比较多的知识，需早学习准备的就会比其他模块准备的时间更充分，掌握的就会更牢一点。
我当时是先学的法律类的知识，每个章节的顺序跟着秦叶老师走就行，法律是最多最杂也是最难的一个模块，公基试卷里关于法律类的题型也非常的多，所以一定要放在开头把他们啃下。
其次就是哲学、毛中特、经济，这三个模块的知识我觉得学起来也是比较困难的，特别是哲学，里面很多知识非常晦涩，需要用大量的例子去理解，经济也有很多专业词汇需要去记，所以这里一定要去认真听，看老师是怎么讲解的。
之后就按照秦叶老师整理的讲课顺序去记其他模块的知识，公基考察的难度并没有太大，重点在于记住这些知识点，记住之后再做题的时候就能秒选出正确的答案，听秦叶老师讲课根本不用担心学不会公基。
建议篇
1.备考是个持久战，建议提前做好学习计划。
不要原样照搬别人的安排，每个人的情况不同，一定要基于自己的实际情况，制定出属于自己的学习计划，公基是一个很好突破的科目，只要你能够每天江苏省事业单位b类考什么花费一定的时间进行学习，最后考的一定不会太差。
2.时政同样很重要，建议每天花一点时间了解。
有的地区岗位只考最近三到六个月的，有的地区考好几年的，所以这部分的学习难度也不高，在备考的时候每天用一个小时嗯时间，在网上了解一下近一年的热点新闻事件就可以了。
3.敢于与一切诱惑说不，每天都留学习时间。
与游戏、小说等娱乐项目断舍离，战线拉的不要太长，不用说是天天除了吃喝睡就是学习，一天拿出3-5个小时用在公基上面就可以了。
最后希望大家早日上岸，不辜负努力的自己。
觉得我的回答有帮助的话，记得点赞哦～
[江苏省事业单位c类考什么]2023年江苏省考公务员C类申论答案 文明实践品牌活动经验介绍提纲 ♂
[江苏省事业单位c类考什么]2022年江苏省考公务员C类申论答案 文明实践品牌活动经验介绍提纲2022年江苏省考公务员C类申论答案 文明实践品牌活动经验介绍提纲
（三）E县相关部门决定来Q县考察学习 文明实践品牌活动经验，假如你是Q县新时代文明实践中心的一名工作人员，受领导指派做经验介绍。请根据“给定资料5”拟写一份经验介绍提纲。（25分）要求：内容全面，重点突出，条理清晰。篇幅350字左右。
11月8日晚七点，我直播讲解 2022年江苏省考公务员C类申论公文题 文明实践品牌活动经验介绍提纲
本文内容
- 此题的本质就是概括先进经验
- 具体要点限定明确
- 透过现象看本质
出题人采用了公文形式嵌套概括题本质的出题思路，问题的核心就是概括精神文明建设的先进经验
简单地说，就是采取了什么措施方法，或者构建了什么制度，使得当地的精神文明建设取得了积极的效果。
注意，这里的「品牌」就是表现工作做的「好」，也就是说，因为当地的工作方法切实有效，所以类似于形成「品牌」一样的获得认可。
并不是真的去概括「建设」品牌的经验，这就是为什么资料里完全没有任何营销手段。
这种应用文形式结合概括题本质的出题思路是现在的高频考点，比如 2022年国家公务员考试地市级申论应用文题 推广“五育”融合育人经验的编者按
（三）F市教育局准备根据给定资料3中任校长的发言稿编一期简报，推广第三中学“五育”融合育人的做法。请你为该简报撰写一则 “编者按”。（15分）要求：全面、准确、简明扼要。不超过250字。
出题人又是「简报」，又是「编者按」，格式套格式，本质就是概括教育工作先进经验
另外，像 2021年国家公务员考试地市级申论 如何撰写清河社区的治理之道发言提纲
（三）H市近期准备召开“社区治理与服务经验交流座谈会”，你作为石板街道负责人，将在座谈会上发言。请你根据“给定资料3”，以“清河社区的治理之道”为题，写一份发言提纲。（20分）
也是如此。
这个点我会在江苏省考申论课程的考前冲刺部分，以及江苏省考申论批改课程中为大家举一反三地讲解。
内容上，此题主要涉及精神文明建设内容，包括「’新村夜话’村民问题反馈机制」，「“新时代大篷车”政策宣讲制度」，「电影下乡丰富生活」，「村民自治规范行为」，「祠堂宣讲政策及农业技术」
因为是概括经验，就要概括有哪些行之有效的具体措施，也就是说，用什么方式，方法，制度，模式来开展工作。
很多同学作答过程中会侧重结果，忽略了重点，没有具体措施，你怎么知道哪里做得好，怎么学习先进经验？
江苏出题人偏好设置大量的事例和细节，注意，从精神文明建设的角度去抓住关键要点。
你要注意，事例本身就是具体措施的体现，你要主动围绕措施，方法，制度，模式来定位要点
另外，不要被表面的事例细节困住，你要正确理解某个具体措施在发挥什么作用，比如，在资料中「’新村夜话’」是一种「问题反馈机制」，「电影下乡」是一种「文化惠民措施」。
江苏出题人喜欢新瓶装旧酒，很多表达都是独辟蹊径，比如 2021年江苏省考公务员申论解析 概括归纳乡村发展活力的诸多表现
无论是问题中「发展活力」的问题表述，还是资料中艺术设计与乡村旅游结合的发展思路设定，都别出心裁。
明晚七点，柳夫子讲道理，申论难点我帮你理。
参考答案
通过“新村夜话”制度受理群众的问题和建议，形成了’一夜话一销号，一月一汇总’的工作闭环，明确问题落实责任，实现了“小事不出村，大事不出镇”，切实解决问题。
设立“新时代大篷车”以宣讲为主、娱乐为辅，车里车外有宣传标语，并提供书籍和视频资料，江苏省事业单位c类考什么可以变身为宣讲舞台，具体活动中按照“文娱活动开场热身，主讲人围绕主题开讲+引导组织群众谈想法感悟+其他文娱活动收尾”顺序组织开展活动，以“一个主题+多种活动”为特色，套餐的内容与时俱进，根据群众的需求而不断变化。
送电影下乡，将党史学习教育与民生工程相结合，丰富村民生活的同时，拉近了邻里关系。
针对“吃岭头”的乡村陋习，制订拉黑制度，文明积分等村规民约，明确规定酒席规模，礼金金额，办理天数等移风易俗，避免了铺张浪费的情况。
利用村内废弃祠堂开办党课，并进一步讲解茶叶种植等农业生产技术，以及惠民政策。
[江苏省事业单位一般考什么]江苏省2023年事业单位统一公开招聘今日笔试 ♂
[江苏省事业单位一般考什么]江苏省2021年事业单位统一公开招聘今日笔试江苏省2021年事业单位统一公开招聘今日笔试
江苏2021年度事业单位统一公开招聘公共科目笔试4月17日在13个设区市同步进行。全省实际开考的6204个招聘岗位吸引了来自全国各地的25.98万考生角逐，参考人数创下新高。岗位竞争比为41.9：1，也就是说平均每个岗位有近42人竞争。
早上9：00笔试正式开始，扬州大学教育学专业硕士研究生殷天蓉8：00就赶到了南京林业大学的考场外等候。殷天蓉报考的是江苏省住建厅一个城乡规划岗位，共有118人竞争，这让志在必得的她感到了不小压力，考前专门报了半个月的辅导班，进考场前还拿着一沓资料复习。两个半小时考下来，殷天蓉觉得总体难度不大，但对其中一道关于民生保障与基层服务的材料题感到为难，“可能是之前缺乏实践经历的原因，一下子很难上手。”
与殷天蓉一样，在南京一家网站工作两年的张天宇也是希望找一个相对稳定的工作。“整张试卷的题量很大，非常考验阅读速度和理解能力。”张天宇报考的江苏省总工会的一个岗位也有一百多人竞争，但经历过多次公务员和事业单位考试的小张对于考试结果已经淡然，“能考上最好，考不上就先把手头工作做好，寻找机会再战。”
省人社厅副厅长朱从明介绍，受国内外疫情以及更为复杂的国际形势影响，这两年高校毕业生的就业压力加大。为促进高校毕业生就业，从去年开始，江苏明确每年事业单位招聘岗位中面向应届毕业生的岗位不低于70%。今年766个省属事业单位的招聘职位中，面向应届毕业生职位占76.11%，全省实际开考的6204个招聘岗位中，面向应届毕业生职位占71.65%。通过全省统一试题，统一组织笔试，准确把握招人用人导向，遴选一批德才兼备的毕业生充实事业单位岗位。同时把试题作为风向标，引导考生树立正确的世界观和人生观，弘扬社会正能量，引导考生学会学习，学会做人。
机关事业单位招考向来是毕业生最为关注的考试之一。很多人关心，事业单位笔试内容与公务员考试有何区别？当天，省人社厅特地邀请专家对试题进行解读。先后参加过公务员和事业单位试题解析的江苏省教育考试院院长袁靖宇表示，无论是机关公务员岗位还是事业单位，绝大部分岗位直接服务百姓，考察内容有很多相似的地方，如在行政职业能力测试、综合知识和能力素质等方面的考察内容都有交叉。公务员考试更强调处理工作的综合能力，事业单位考试更关注专业技术及实务能力；公务员考试重广度和深度实验考试，难度相对较大，事业单位考试题量相对较多，但这并不意味着事业单位更容易考上，毕竟每个岗位竞争都很激烈。
南师大商学院院长卜海表示，此次事业单位试题贴近火热的改革发展实践，具有明显的时代气息。今年是建党100周年，试卷中有四道题涉及党史，包括单项选择和材料处理题。而试卷上分值最高的材料题是让考生根据给定材料中“知所从来，方明所去”一句的理解，围绕从百年党史中汲取营养，在服务民生中奉献青春的主题，自拟标题写一篇文章，非常契合中国特色社会主义治理人才的相关要求。另外，去年以来社会关注度较高的全面脱贫、乡村振兴，“十四五”规划，甚至新疆棉花事件、亵渎英烈等内容也有涉及，这些题目既彰显了价值导向，又是对考生道德观、价值观的再教育。
考虑到绝大多数考生为应届毕业生的实际情况，考题通过构建事业单位的真实情境，突出关键立意，重点考查作为事业工作人员应具备的基本能力，如文字表达能力、逻辑思维能力、江苏省事业单位一般考什么归纳分析能力、解决问题能力、反应能力等。同时加入一些民生话题内容，比如直播带货、城乡建设与老旧小区改造、新冠疫情助推无接触经济，政务服务平台取名谐音梗等，避免了考生死记硬背的作答套路，即使初出茅庐的应届毕业生也有话可说。
按照“以用为本”“干什么考什么”的江苏省事业单位一般考什么原则，突出事业单位的岗位特点和岗位需求的能力。“比如行测里面的常识内容主要考察知识面，要做好事业单位管理岗位，必须具备一定的知识面。材料题第一题考察的是综合分析能力，第二道题考察计划组织能力、服务意识与技巧，第三道题考察综合分析能力与文字表达能力，而要在有限时间内把这么长的材料看懂，非常考验阅读理解能力，合起来6种能力，这正是管理能力的组成部分。”南京开放大学大学校长陈社育表示，注重考查对“为什么、怎么办”的理解和认识，突出理解和应用，引导招聘部门和单位科学选聘人才。
据了解，招聘主管部门或招聘单位将根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，一般岗位在笔试合格者中按1：3的范围内确定参加面试，最终根据考 试、考察和体检结果研究确定拟聘用人员名单。
来源：新华日报·交汇点
作者：新华日报·交汇点记者 黄红芳 金亦炜
来源： 江苏人社
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[江苏省事业单位专技考什么]江苏明确基层事业单位专技人员“三定向”，吸引各类人才扎根乡村江苏明确基层事业单位专技人员“三定向”，吸引各类人才扎根乡村
来源：交汇点新闻客户端
交汇点讯 3月22日，江苏省人社厅会同省教育厅、省农业农村厅和省卫健委等联合发布全省基层事 业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”政策，创新实施一系列特殊政策，科学确定基层事业单位的岗位设置和专业技术人才评价、使用，更好引导各类人才向农村基层一线流动，促进基层人才规模、质量和结构与基层经济社会发展相适应、相协调、相融合，充分发挥人才在推动基层经济社会发展、促进乡村振兴中的重要作用。
围绕基层事业单位和专业技术人才普遍关注的几个问题，省人社厅副厅长朱从明表示，基层事业单位专业技术人才是我省人才队伍的重要组成部分，是推动基层经济社会发展的重要力量。目前，全省基层事业单位专业江苏省事业单位专技考什么技术人才总量35.6万人，占全省128万事业单位专业技术人才总量的27.8%。其中，基层教育系统23.8万人、基层卫生健康系统8.3万人、基层农业系统1.15万人，三大系统人才总量占基层总量的95%。但与基层专业技术人才的期盼比，仍存在“职称申报难”“岗位聘任难”“职业晋升难”等问题，需要从制度层面加以切实解决。前不久中办、国办专门印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，把乡村教师、基层卫生健康人才、农业农村科技人才队伍建设摆在更加突出位置。本次“三定向”政策的实施，将科学确定基层事业单位的岗位设置和专业技术人才评价、使用，将为基层事业单位专业技术人才干事创业和实现价值创造更好的条件，有利于优化基层专业技术人才队伍结构，有利于更好激发基层专业技术人才队伍活力，有利于为全面推进乡村振兴提供人才制度保证。
本次“三定向”适用的范围和对象主要有三类： 一是在县（市、区）级人民政府驻地以外的乡镇、涉农街道和村庄学校（含中小学、幼儿园、特殊教育学校、中等职业学校）教学一线任教的教师。 二是在社区卫生服务机构、社区医院、乡镇卫生院、农村区域性医疗中心等政府举办的基层医疗卫生机构的卫生专业技术人才。 三是在县（市、区）级人民政府驻地以外的乡镇和涉农街道所属事业单位中，在农林牧副渔、水利等岗位上工作的专业技术人才。上述三类对象之外的基层事业单位其他专业技术人才，均不属于本次政策的适用范围。 “三定向”政策规定，“建立定向设岗制度。基层事业单位专业技术岗位均设置为定向岗位，坚持按需设置、动态调整，不受结构比例限制”。 所谓定向岗位，就是指有别于常规设置、面向特殊领域、特殊群体、特殊对象专设的给予特殊政策的特设岗位。此次设置的定向岗位，是面向基层教育、卫生和农业等事业单位专门设置的，专门给这些基层事业单位中的专业技术人才使用的岗位。所谓按需设置，就是指基层事业单位有什么层次的人才需求，就设置什么样的岗位。 所谓动态调整，就是指人才层级变了，岗位也要根据需要及时进行调整到相应层级。所谓不受结构比例限制，是指岗位在按需设置时，打破常规的高、中、初级结构比例限制，由各地自行合理确定。政策还明确，高级岗位实行总量控制。基层事业单位在定向设置岗位打破高、中、初级结构比例限制的同时，对高级岗位的总量要有限额要求。高级岗位总量由县级行业主管部门结合本地区各单位具体情况研究提出，会同当地人社部门共同确定。政策还允许基层事业单位中级和初级岗位可以贯通使用，赋予了基层事业单位人员使用上更大的灵活性。考虑到基层人才队伍结构的实际情况，为了加强基层事业单位高层次人才引进工作，本次政策还放宽了基层高层次急需紧缺人才标准，明确“对于基层事业单位引进的高层次急需紧缺人才，其所聘岗位等级放宽至专业技术八级。” 本次“三定向”政策规定，“完善定向评价机制。单独制定体现基层专业技术人员工作实际和特点的定向评价标准条件，实行单独分组、单独评审、单独确定通过率”。 所谓定向评价，就是为基层事业单位专业技术人才制定专门的评价标准，改变以往基层事业单位人才和其他事业单位人才同场竞技、同一把尺子衡量的办法，让基层人才参加属于自己“主场”的职称评审，使晋升职称的空间更大，基层人才更有盼头。定向评价要坚持德才兼备，突出品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向。适当放宽学历等申报条件，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限、县级行业主管部门和所在单位考核等评价权重。 具体来说：对于乡村教师，加大师德素养和教育教学一线实践经历评价，对论文发表、课题研究不做硬性规定，可用研究报告、教学教江苏省事业单位专技考什么法经验总结等教学成果替代。对长期担任班主任工作和近五年课时量多的教师优先考虑，严禁简单用学生升学率和考试成绩及其他不合理限制条件评价教师。对于基层卫生专业人才，突出实践性强的特点，对论文和科研不作硬性要求，将常见病和多发病诊治专题报告、护理记录、工作总结、医疗卫生新技术推广使用报告、开展健康教育与健康促进次数、公共卫生事件报告等作为重要指标。对于基层农林牧副渔、水利等专业技术人才，着力解决评价标准过于追求学术化问题，重点评价其专业知识素养、技术推广（成果转化）、机制模式创新、培育典型、技术信息咨询、决策咨询、技术问题解决等方面的能力，专利成果、标准规范以及高质量的检验检测风险评估报告、项目报告、培训教材、推广规划（计划）、调查研究报告等，均可作为评价能力的业绩成果。政策明确，符合条件的基层事业单位专业技术人才也可自主选择按照定向评价标准或者非定向评价标准申报职称。但不管是按定向标准申报，还是按照非定向标准申报，基层事业单位专业技术人才申报高级职称，必须实行按岗申报、评聘结合。
对基层人才关心的评价渠道问题，朱从明介绍，对于乡村教师，正高级职称在全省中小学教师高级职称评审委员会进行评审，评审实行单独分组、单独评审，由省职称办单独确定评审通过率。副高级职称在下放至各设区市的中小学教师高级职称评审委员会进行评审，评审实行单独分组、单独评审，由省职称办单独确定副高通过率。中、初级职称在所在县（市、区）中级职称评审委员会进行评审，评审实行单独分组、单独评审，由市职称办单独确定中级通过率。对于基层卫生专业人才，全省已经授权各设区市单独组建社区卫生高级职称评审委员，负责评审基层卫生专业技术人才正高和副高职称，由省职称办单独确定评审通过率。基层卫生专业技术人才中、初级职称实行以考代评，按规定参加国家统一组织的考试。对于基层农林牧副渔、水利等专业技术人才，农牧副渔专业在农业系列评委会、林业专业在林业工程评委会、水利专业在水利工程评委会等原有渠道进行申报，由相应职称评审委员会组织评审。从今年开始，各相关评委会均要对上述基层农林牧副渔、水利等定向评价人员实行单独分组、单独评审、单独确定通过率。 本次“三定向”政策规定，“优化定向使用方式。基层事业单位专业技术人才取得职称后，要按照‘即评即聘’的原则定向使用，聘任到相应岗位上，及时兑现工资待遇”。基层事业单位专业技术岗位均设置为定向岗位后，不管是通过定向评价取得的职称，还是按照非定向评价取得的职称，均可以使用定向岗位，都按照“即评即聘”的原则进行聘任。“即评即聘”切实解决了以往评了职称聘不上岗位、兑现不了工资待遇的问题，大大拓展了基层事业单位专业技术人才岗位晋升空间。为了让更多的人才愿意在基层一线扎根工作，政策还明确“对通过定向评价取得的职称，限在基层事业单位聘任”。同时，还规定“定向评价专业技术人才由基层事业单位流动到非基层事业单位，应按照有关规定重新评聘职称，未重新评聘前，按照其未定向评价前的岗位等级聘任”。专业技术人才离开基层事业单位流动到非基层事业单位，就不能使用定向评价职称来聘任岗位、兑现工资待遇。 新华日报·交汇点记者 黄红芳 图片 林宁摄
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