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本文导读目录:
1、造价师报考条件
3、造价师考几科
4、遴选和选调的区别
造价师报考条件 ♂
造价师报考条件
凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,具有良好的业务素质和道德品行,具备下列条件之一者,可以申请参加一级造价工程师职业资格考试:
(一)具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满5年;
具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满6年。
(二)具有通过工程教育专业评估(认证)的工程管理、工程造价专业大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满4年;
具有工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满5年。
(三)具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位,从事工程造价业务工作满3年。
(四)具有工学、管理学、经济学门类博士学位,从事工程造价业务工作满1年。
(五)具有其他专业相应学历或者学位的人员,从事工程造价业务工作年限相应增加1年。
凡遵守中华人民共和国新宪法、法律法规,具有良好的业务素质和道德品行,具备下列条件之一者,可以申请二级造价工程师职业资格考试:
1具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满2年;
2具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满3年。
造价师报考需要什么条件进入阅读模式 ♂
造价师报考需要什么条件进入阅读模式注册造价师报考条件:1、具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满5年;2、工程教育专业评估(认证)的工程管理、工程造价专业本科学历或学位,工作满4年;3、具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或第二学士学位,工作满3年;4、具有工学、管理学、经济学门类博士学位,工作满1年。5、其他学历或者学位人员,工作增加1年。详情如下:
凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,具有良好的业务素质和道德品行,具备下列条件之一者,可以申请参加一级造价工程师职业资格考试:
(一)具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满5年;
具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满6年。
(二)具有通过工程教育专业评估(认证)的工程管理、工程造价专业大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满4年;
具有工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满5年。
(三)具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位,从事工程造价业务工作满3年。
(四)具有工学、管理学、经济学门类博士学位,从事工程造价业务工作满1年。
造价师考几科 ♂
造价师考几科工程造价师考试科目:一级工程造价师考试科目:1、造价管理;2、工程计价;3、案例分析;4、造价计量。二级造价师考试科目:1、基础知识;2、土木建筑工程;3、安装工程;4、水利工程;5、交通运输工程。
凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,具有良好的业务素质和道德品行,具备下列条件之一者,可以申请参加一级造价工程师职业资格考试:
(一)具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满5年;
具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满6年。
(二)具有通过工程教育专业评估(认证)的工程管理、工程造价专业大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满4年;
具有工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满5年。
(三)具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位,从事工程造价业务工作满3年。
(四)具有工学、管理学、经济学门类博士学位,从事工程造价业务工作满1年。
(五)具有其他专业相应学历或者学位的人员,从事工程造价业务工作年限相应增加1年。
凡遵守中华人民共和国新宪法、法律法规,具有良好的业务素质和道德品行,具备下列条件之一者,可以申请二级造价工程师职业资格考试:
1、具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满2年;
2、具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满3年。
遴选和选调的区别 ♂
遴选和选调的区别遴选和选调的区别
遴选和选调生的区别一直是大家关注的热点和疑惑点。很多备考公务员的考生,一直困惑于“遴选”和“选调”的到底有什么样的区别。也正是因为这样的困惑和纠结,让很多考生迷失了备考的方向。其实,“遴选”和“选调”有着本质层面上的不同之处,下面就为大家详细介绍下遴选和选调生的区别。
(1)遴选:
公务员遴选的全称“公务员公开遴选”,通常是指党群机关、政府部门根据《公务员公开遴选办法(试行)》等相关政策的规定,结合本单位的实际情况,从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员,是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
(2)选调:
公开选调,又称公务员选调或选调公务员,是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。执行依据主要根据《公务员调任规定(试行)》。
区别:
1、调任方向不同
2、职级变动不同
3、参考人员资格不同
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