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本文导读目录：
1、[公务员什么资格才能考事业单位]哪些人可以调任公务员？都有什么限制条件？
2、[公务员和事业单位都考什么]事业单位和公务员考试内容有何区别？看了就知道怎么复习！
3、[公务员和事业单位都考什么]公务员和事业单位考试科目、考试题型有何区别？
[公务员什么资格才能考事业单位]哪些人可以调任公务员？都有什么限制条件？ ♂
[公务员什么资格才能考事业单位]哪些人可以调任公务员？都有什么限制条件？哪些人可以调任公务员？都有什么限制条件？
对于公务员队伍来说，除了正常的国考、省考这类考录式的进入方式外，还有另外两种常见的补充方式，一是军转干，二就是调任。
但是，哪些人适用于调任政策？又有什么限制条件或者门槛？一起学习交流下吧。
谈 “调任”，离不开对中组部2019年11月修订发布的《公务员调任规定》的学习理解。
《公务员调任规定》（以下简称调任规定）第二条，对“调任”做了解释说明：“调任，是指国有企业、高等院校和科研院校所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。”
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从该条款可知，调任的人选或者对象，原来非公务员身份，可以是事业单位（不计财供形式 ）的事业人员，可以是国有企业的员工，可以是院校的老师、领导，又或者其他非公务员身份但是从 公务员什么资格才能考事业单位事的工作可以被认定为跟“公务”有关的各类人员。
知道了调任适用的对象，下一个问题就好解决了：适用的这些调任对象，究竟要满足哪些限制性条件才能调任公务员？
具体工作实践中，调任的办理要求必须满足四个硬性条件。
无论是事业人员还是国有企业高管调任公务员，其最终的结果是“拥有公务员身份”，且 “担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级”。
据此可知，调任有一个大前提——调任人选的原始身份必须是“干部”。
没有这个“干部身份”，或者“干部身份”存疑，那么就不符合公务员调任规定。
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那么问题来了，是不是必须担任一定职务或者说，必须是领导呢？
公务员什么资格才能考事业单位答案是肯定的。
规定的第六条第三、四款注明，调任人选“具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历；具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。”
相当于对调任人选的最初职务予以隐晦说明——具备一定相当层次的职务或职级，且满足干部选拔任用条例规定的最低工作年限。
那么，事业单位管理岗中的九级职员（科员级别）就不满足调任的人选条件；专技岗另有要求，按照规定进行筛选。
规定第二章“调任资格条件”中第六条第五款“调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。”
也就是说，只有满足了大专及以上文化程度，才能开始办理调任。
在此，要求的是“文化程度”，非学历要求，同时，没有明确说明，学历是否必须是全日制或者必须是原始学历，因此，自考本科或者在职学历都可算在此列。
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规定第二章“调任资格条件”中第六条第六款“调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。”
相当于划出了三个年龄杠杆。
- 担任领导职务的，以职务级别划分年龄杠杆，具体如下：调任副科级职务的，年龄必须在45周岁以内；调任县处级、正科级职务的，年龄必须在50周岁以内；调任厅局级职务的，年龄必须在55周岁以内。
- 担任非领导职务的，以职级级别划分年龄杠杆，具体如下：调任一至四级调研员 ，年龄必须在50周岁以内；调任一至二级巡视员的，年龄必须在55周岁以内。
至于规定中提到的“其他相当层次职级”，涵盖了专业技术岗位人员的技术职称序列。
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规定第二章“调任资格条件”中第四条“调任应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。”
也就是说，调任工作不得违反、突破当地编办为调入单位下发的“三定方案”要求，尤其在编制数和岗位设置上，不得出现超编或者无空岗的情况下还要继续“调任”的现象。
例如，市编办为某局委下发的“三定方案”中，领导职数是“一正两副”，总编制数是35。该局委根据市委下发的文件中，已经有了一正两副的现职领导，但是总编制数还有3个空编。
干部A要从原事业单位调入该局委担任领导，就不符合调任规定，不能办理调任登记。
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因为目前，调任适用于从实职到实职。例如，事业单位的副科级实职到行政单位的副科级实职，事业单位的正科级实职到行政单位的正科级实职，否则，就不适用于调任规定，不能做调任登记，自然也成不了公务员。
当然，在此也不排除地域的差异性，或者配套政策有改动，但原则上不会突破调任规定的条框。
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[公务员和事业单位都考什么]事业单位和公务员考试内容有何区别？看了就知道怎么复习！ ♂
[公务员和事业单位都考什么]事业单位和公务员考试内容有何区别？看了就知道怎么复习！公务员与事业单位
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公务员的考试内容
行政职业能力测验：
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
1.言语理解与表达常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
2.数量关系常见的题型有：数字推理、数学运算等。
3.判断推理常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4.常识判断：涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
申 论：
主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
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事业单位的考试内容
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公 公务员和事业单位都考什么共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、医疗卫生类（E类）
◆综合管理类（A类）
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
◆社会科学专技类（B类）
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
◆自然科学专技类（C类）
主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
◆医疗卫生类（E类）
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
《职业能力倾向测验（A类）》
包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
《综合应用能力（A类）》
试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
《职业能力倾向测验（B类）》
包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
《综合应用能力（B类）》
主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。
《职业能力倾向测验（C类）》
包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。
《综合应用能力（C类）》
主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。
《职业能力倾向测验（E类）》
包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
《综合应用能力（E类）》
由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。由客观题和主观题构成，主要题型是选择题、案例分析题及实务题等。
[公务员和事业单位都考什么]公务员和事业单位考试科目、考试题型有何区别？ ♂
[公务员和事业单位都考什么]公务员和事业单位考试科目、考试题型有何区别？公务员和事业编有何区别？
1工资的来源不同公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险
两者之间的转换
在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。
招考程序不同
所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格公务员和事业单位都考什么证书等。
1、发起机构不同公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求%20%20;事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、报名方式不同公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名%20。
3、举办的统一性不同公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考
考试科目不同
公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般情况下试卷的最后一道题为论述题。当然也有不同之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年真题，有针对性的复习。
题型难易程度不同
整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。
考试题量和时间分配不同
公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目左右，而国家公务员考试就是120分公务员和事业单位都考什么钟135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力，所以时间也是比较紧张的，强度也不小，所以大家做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃，因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果，所以莫不如把时间给有把握的题目。
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