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本文导读目录：
1、[四川税务局事业单位考什么]四川省属事业单位竞争比49：1！笔面4：6，面试逆袭率高达50%
2、[四川考事业单位书是什么]编制！四川事业单位招49人，抓紧查看，正在报名中
3、[四川考事业单位有什么要求]四川事业单位考试注意！省厅公告！考生必须做核酸检测才可参考
[四川税务局事业单位考什么]四川省属事业单位竞争比49：1！笔面4：6，面试逆袭率高达50% ♂
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2022年上半年四川省属事业单位招聘中，41个省属单位共计发布了794人的人员需求，吸引了超过38000人报名，竞争比接近49:1。笔试阶段已于6月19日落下帷幕，相信各位“考碗族”这次的考试成绩肯定是不错的。
当然，接下来还要过“面试”这一道大关，那么，我们今天就浅谈一下省属事业单位面试的那些你不知道的事。
金标尺统计整理了去年上半年的省属事业单位面试打分情况，先来简单回顾一下。
（注：图中仅统计了有效成绩在60分以上的成绩）
我们可以看到，省属事业单位打分集中在75-85分这个区间，这部分考生占到了全部统计数据的70.62%，而这部分考生中，面试分数在80-85分这个区间的人数相对较多，占到全部统计数据的50.39%。
70分以下的考生仅占到全部考生人数的3.8%，为极少数；85分以上考生占12.5%。从这个打分情况来看， 四川税务局事业单位考什么与成都市属事业单位打分情况非常接近。
作为考生而言，只要能够熟悉考情并且掌握面试答题技巧一般都能够取得80分以上的成绩，自己再有较为丰富的指示储备，考到85分以上也不是难事。
很多考生会认为，只要笔试成绩落后了，再想逆袭就会难于登天。其实并不是这样，省属事业单位的计分规则大多都是笔试占40%，面试占60%，也就是说，面试的分数权重更大，因此，逆袭的概率就会很大。
以2021年四川省林业和草原局为例，笔面分数比为4:6。该单位去年上半年拟招聘48人，取得面试资格的一共45人，而这45人中有11人的笔试成绩相对落后，最后通过面试翻盘成功， 逆袭率接近1/4。
再来看四川省委办公厅幼儿园的情况，该岗位笔面分数占比为4:6，去年上半年拟招聘5人，从公布的成绩中我们可以看到，最终录取的5人中有3人均为笔试排名落后，凭借优异的面试成绩最终逆袭成功，逆袭率达60%。
今年上半年35家省属事业单位及5家中央在川单位发布了招考公告，部分单位并未在公告中明确笔面占比情况。
金标尺对已经注明笔面计分规则的单位做了个初步统计，四川税务局事业单位考什么其中以四川省中医药管理局为代表的16家单位，其笔面占比为5:5；国家税务总局四川省税务局的计分规则为笔面3:7；四川省文化和旅游厅的计分规则相对复杂，不同的岗位有不同的计分方式，具体如下图；其余单位均为笔面4:6。
（图片来源于人社厅）
也即是说，面试分数占比普遍高于笔试分数占比，这种情况下，需要保位的考生压力就会相对较大，排名相对靠后的考生逆袭的可能性就会增加。
诸如国家税务总局四川省税务局这样的单位，笔面比为3:7，笔试的优势就很难凸显，主要就靠面试。大多数岗位采用的也是笔面4:6这样的计分方式，面试权重更高，机会也就更大。结合去年上半年的总体情况进行推测，今年上半年省属面试逆袭成功率有可能趋近50%。
省属事业单位考试并没有很多考生想象的那么难，尤其是面试环节，对于绝大多数考生而言都是一个极好的机会。只要能够领会面试的“奥义”，加之理解什么叫测评人思维，面试逆袭就真的很简单。
注：文章来源于“事业单位面试宝典”，转载请注明！
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01
会东县事业单位考招14人
为缓解我县事业单位工作人员紧缺现状，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经研究，决定使用事业编制面向社会公开考核招聘14名事业单位工作人员。
一、报名
四川考事业单位书是什么本次公开考核招聘采用网络方式进行报名。网络报名由会东县人力资源和社会保障局统一组织，资格初审工作由会东县人社部门会同相关招聘单位负责。网络报名时间为2022年7月16日至7月20日17:00时，报名入口:考生之家。
点击这里岗位表下载
二、笔试
若同一岗位报名缴费成功人数 四川考事业单位书是什么超过40人的岗位，由招聘领导小组研究，是否先进行笔试(笔试程序及科目另行通知)。若进行笔试的，按笔试成绩从高到低5:1的比例确定面试资格审查人员，若面试入围最后一名笔试成绩相同的则一并进入面试资格审查，若入围面试资格审查的考生放弃面试资格审查，则按笔试成绩从高到低依次递补。实际参考人员达不到面试资格复审比例的岗位，该岗位的有效笔试人员(即不包括笔试科目为零分及缺考人员)全部进入资格复审，资格复审合格的人员全部进入面试。
笔试成绩不计入最后的考核成绩，考核成绩只计算面试成绩。
三、面试
由考核组按聘用岗位需求进行面试。考核总成绩=面试成绩。面试总分为100分。面试成绩70分及以下人员取消进入下一环节资格。
点击这里查看完整公告及岗位表
02
青神县事业单位考核招聘高层次人才35名
一、招聘单位及名额
本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《2022年青神县事业单位第二轮考核招聘高层次和紧缺专业技术人才岗位条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。
点击这里岗位表下载
二、招聘方式
本次招聘采取双向选择、直接考核方式进行招聘。
三、招聘程序
(一)报名。
1.报名时间：2022年7月14日至7月24日18:00。
2.报名方式：采取网络报名方式进行。
3.报名网址：眉山人事考试网
(二)考核。
资格审查合格的考生需采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式进行现场考核，重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位和招聘人数，对报考人员考核成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人选。拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。
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