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本文导读目录：
1、[事业单位c类考的什么条件]建筑三类人员（安全员C）证报考条件是什么？
2、[事业单位c类考行测各什么]新大纲事业单位《职业能力倾向测验》与公务员《行测》的区别
3、[事业单位c职测考什么题型]2023年事业单位联考数量关系与资料分析解题技巧
4、[事业单位d1考些什么]扩散！巴彦淖尔事业单位公开招聘887人
[事业单位c类考的什么条件]建筑三类人员（安全员C）证报考条件是什么？ ♂
[事业单位c类考的什么条件]建筑三类人员（安全员C）证报考条件是什么？建筑三类人员（安全员C）证报考条件是什么？
建筑三类人员包括：企业主要负责人（A证）、项目负责人（B证）、专职安全生产管理人员（C证）等。建筑三类是建筑施工单位的安全管理人士，为了安全生产及国家建设，所以建筑施工领域都实行培训持证上岗，证明你拥有在该行业领域工作的专业能力。参考咨询：住建厅建筑三类人员（专职安全员）ABC岗位合格证报名要求，施工企业建筑安管人员考前全程攻略。
建筑三类报名周期：
考后10天左右可领证。住建厅建筑三类人员岗位合格证考试采取“季考”或“月考”两种模式。月考即是每个月都有考试，季考是为每个季度考一次，具体考试时间请以当地住建厅官网公示的相关信息为准。想要持证上岗的青年关注老师为你解答。
建筑三类怎么报名：
建筑三类人员首先报名提交相关的材料，做好承诺书跟考试资料，然后到当地建设厅窗口进行人脸识别，录入系统。这一套流程走完以后，再实行网上报名，网上报名时间根据省城乡住建厅培训中心公示的相关时间，届时参加网上资料审核，报名审核，然后缴纳报名考费，等待考试就可以了。
建筑三类C证分类：
建筑三类中的安全员C证：分类《C1、C2和C3》岗位合格证。现在安全员证已经单独开设考试。安全员C证书的门槛是最低的，有高中或中专学历，年满18岁就可以报考。所以现在很多建筑工人都会考这个证书，持证上岗，工资也更高。安全员c证属于一种上岗合格证，能证明其拥有在这项领域工作的能力，是国家职业技术技能鉴定证书。
建筑三类C证类型：
①、安全员c1：安全员c1的代表类型是机械类。
②、安全员c2：安全员c2的代表类型是土建类。
③、安全员c3：安全员c3的代表类型是综合类。
建筑三类岗位方向：
①、C1是指机械类专职安全生产管理人员，拥有C1证的人员，可以从事起重机械、土石方机械、桩工机械等安全生产管理工作。
②、C2是在土建类专职安全生产管理人员，持有该证，可从事除起重机械、土石方机械、桩工机械等安全生产管理工作以外的安全生产管理工作。
③、C3是指综合类专职生产管理人员，可以从事全部安全生产管理工作的监管。
根据资质等级确定：
根据法律法规规定，企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员(C1)持证人数：
①施工总承包特级资质不少于6人、一级资质不少于4人、二级和二级以下资质不少于3人。
②专业承包一级资质不少于3人、二级和二级以下资质不少于2人。
③劳务分包资质不少于2人。
施工现场专职安全生产管理人员(C2)持证人数如下：
①施工总承包、专业承包企业按项目负责人(B类)持证人数1：1配备。
②劳务分包企业施工人员在50人以下的，至少配备1人，200人以上的不少于3人。
建筑三类发展前景：
建筑三类（专职安全员）ABC类岗位合格证是建筑单位安全管理的兵头将尾，是建筑企业安全生产管理工作的重要组成部分，它不仅关系到员工的身心安全健康，家庭幸福，和企业稳定发展，更重要地是它关系到社会的稳定和国家的进步，它也是企业获得经济效益的重要基础的保障。
如何维护安全工作：
怎样做好建筑三类安全生产管理人员主要体现有：“讲团结”就是要充分调动广大职工的安全生产意识和参与安全管理的积极性。一个安管人员如果不能注意团结员工，员工就会与你不交心，你的工作也只能顾此失彼。讲团结就要与员工交朋友，了解他们所想，这样一方面可以使你及时掌握安全生产的一线资料，并使安全工作做到有条有理地开展，安全管理才能更加完善。
建筑三类岗位职责：
建筑三类ABC类安全员：就是始终把安全预防工作监守在各项工作中，坚决贯彻执行安全第一预防为主，综合治理的方针，严格履行安全检查监督职责，维护和人民的生命财产安全，坚决任何安全生产管理的违章违纪行为，没有坚定正确的思想方向，就不可能把和人民的生命财产看的重于一切。
建筑三类知识掌握：
安全生产管理：是一门技术性很强的管理学科，过硬的业务能力是建筑三类A、B、C类岗位管理人员必备的素质，目前不少企业的安管人员都是半路出家，因此必须不断的学习，丰富自身的安全意识，提高安全技能，增强安全预防，一个合格的建筑安管人员应该具备安全生产法律法规和安全生产规章规程规范及标准知识。
[事业单位c类考行测各什么]新大纲事业单位《职业能力倾向测验》与公务员《行测》的区别 ♂
[事业单位c类考行测各什么]新大纲事业单位《职业能力倾向测验》与公务员《行测》的区别新大纲事业单位《职业能力倾向测验》与公务员《行测》的区别
重庆事业单位新大纲使用的便是全国事业单位联考的大纲，所以我们可以通过历年事业单位联考中《职业能力倾向测验》与公务员《行测》的区别来解读新大纲事业单位《职业能力倾向测验》与公务员《行测》的区别。
整体而言，《职测》是事业单位考试科目；《行测》是公务员考试科目。最明显的区别是：公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目；事业单位中的《职业能力测验》考试时间90分钟，考试时间短，答题任务重。值得注意的是，事业单位职测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试中还会遇到国考和省考的原题，因此充分备考显得尤为重要。
接下来，分各模块来看看事业单位联考《职测》与《行测》的区别。
常识判断考试的范围不同：行测中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强；而职测中的常识判断题目除了会考查这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考核，要想常识判断模块有所提升，就要重视积累、扎实备考。
言语理解与表达的异同：题目难易、题量基本逐渐趋同，公务员行测中言语理解与表达的考点相对全面，涉及主旨概括题、意图判断题、细节理解题、词句理解题、代词指代题、标题填入题、态度观点题、语句衔接题、语句排序题、下文推断题和逻辑填空等；而事业单位职测言语部分新问法较多，特别需要注意的是主旨概括题和细节理解题的一些新的提问方式。俗话说，理解是表达的基础，表达是理解的升华。希望各位考生通过多读多练，熟悉题源，丰富文字材料背景知识，提高敏感性。
事业单位c类考行测各什么判断推理科目，占比较大。无论是职测还是行测，常考题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。各模块题型虽然相同，但是事业单位的题目有其独特之处，侧重点不同。比如：图形以凌乱线条居多，考点较省考不常见；定义的题干常出现法律类的相关概念等。判断推理部分技巧性强，其中逻辑判断属于比较难的模块，也是拉开分差的题型，这部分需要引起考生重视。
数量关系和资料分析的区别：从试卷来说，行测考试一般使用一套试卷，数量10-15道，资料15-20道，共计25-35道题；职测却分为A、B、C、D、E五类，数量关系与资料分析在每一类中的占比不一，大约共15-20道。事业单位职测与公务员行测考试的知识点较为相似，题目难度也比较均衡。只有公式记得好，口诀记得清，做题才会游刃有余。但需要特别注意的是，部分事业单位考试会适量增加数字推理的内容。因此，在备考过程中，一定要结合当地考情备考，才能在考场上得心应手。
[事业单位c职测考什么题型]2023年事业单位联考数量关系与资料分析解题技巧 ♂
[事业单位c职测考什么题型]2022年事业单位联考数量关系与资料分析解题技巧2022年事业单位联考数量关系与资料分析解题技巧
2022年事业单位联考数量关系与资料分析解题技巧
数量关系与资料分析是事业单位职测中的必考题型。那么，数资到底该如何拿高分呢？科学系统的备考，熟悉常考题型，善于发现命题规律和陷阱，掌握命题的思维方式是备考的第一步。除系统掌握基础知识外，还要善于归纳总结解题的方法与技巧，这才是提高解题速度的关键所在。只有针对薄弱环节进行专项巩固和训练，才能变弱项为强项。不妨通过几道例题，让我们来了解一下数量关系与资料分析的解题技巧吧。
图片来源于网络
【例】化学实验室有两瓶不同浓度的氯化钠溶液，已知两瓶溶液的质量比为1∶2，混合前两溶液的浓度分别为11%和14%，则混合后溶液的浓度是：
A. 9% B. 12%
C. 13% D. 15%
【答案】C
【解题技巧】根据混合溶液口诀“混合后溶液的浓度介于混合前两溶液浓度之间”即大于11%，小于14%，排除A、D两项。再根据混合后溶液的浓度偏向质量较多的一方，由于两瓶溶液的质量比为1∶2，所以混合后溶液的浓度更靠近14%。
因此，选择C选项。
【例】2015和2016年S市研究与试验发展（R&D）经费总支出约占同期生产总值的：
A. 事业单位c职测考什么题型 3.67% B. 3.74%
C. 3.77% D. 3.84%
【答案】C
【解题技巧】根据混合比重口诀，“混合比重介于各部分比重之间，且偏向于基数较大的一侧”，可知2015和2016年S市研究与试验发展经费支出占同期生产总值的比重介于3.73%和3.8%之间，排除A、D选项，比重偏向基数较大（此处基数是指生产总值，比重差别不大，主要看经费支出的大小）的2016年，故选择3.77%。
因此，选择C选项。
图片来源于网络
2017年上半年，B市全市第三产业实现增加值10198.2亿元，按可比价计算，同比增长7.2%。
上半年，信息传输、软件和信息技术服务业实现增加值1319.5亿元，同比增长9.3%；累计完成电信业务量361.1亿元，同比增长38.8%；科学研究和技术服务业实现增加值1211.8亿元，同比增长10.0%，比一季度增幅扩大1.4个百分点。
图片来源于网络
【例】2017年第二季度，B市科学研究和技术服务业实现增加值的同比增速的范围是：
A. 小于8.6% B. 等于8.6%
C. 大于8.6%且小于等于10% D. 大于10%
【答案】D
【解题技巧】因为上半年＝一季度＋二季度，上半年增长率10.0%，一季度增长率为10.0%－1.4%＝8.6%。根据混合增长率口诀：混合居中但不一定正中，偏向基期量大的一方，则2017年第二季度B市科学研究和技术服务业实现增加值的同比增速＞10%。
因此，选择D选项。
通过上述题目，不难发现，混合溶液问题、混合比重问题、混合增长率问题都是混合问题中的高频题型，大家已经对事业单位职测中的混合问题有所了解。只有善于发现命题技巧，才能事半功倍。
[事业单位d1考些什么]扩散！巴彦淖尔事业单位公开招聘887人 ♂
[事业单位d1考些什么]扩散！巴彦淖尔事业单位公开招聘887人扩散！巴彦淖尔事业单位公开招聘887人
2020年巴彦淖尔市事业单位公开招聘工作人员简章
按照市委编委批复的我市事业单位公开招聘计划，为了顺利开展2020年事业单位公开招聘工作人员工作，特制定本简章：
一、招聘计划
本次计划招聘事业单位工作人员887人，其中，部分岗位定向招聘服务期满(最低服务满2年，下同)且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员和大学生退役士兵(这三类人员以下统称“项目人员”);部分岗位定向招聘蒙汉兼通人员和蒙古语授课高校毕业生；部分岗位定向招聘应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生（简称“应届和择业期高校毕业生”）。
“高校毕业生服务基层项目”是指：自治区党委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职工作;自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、高校毕业生中小企业人才储备计划;自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划;自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划。
“基层公益性岗位服务人员”是指：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的，招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生，充实到城镇社区、苏木(乡镇)，主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的人员。
“大学生退役士兵”是指：按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科以上学历并在报名开始日前已退役的士兵。
“蒙汉兼通人员”是指：会说会写并熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。
“蒙古语授课高校毕业生”是指：在自治区行政区域内，高中阶段以蒙古语授课为主，且高考时使用蒙古语文试题答卷，录取为区内普通高等学校蒙古语授课专业、民族班、少数民族预科班和录取为区外普通高等学校蒙古语授课专业的毕业生。
“应届和择业期高校毕业生”是指：2020年应届毕业生和择业期内（2018、2019年毕业）未落实工作单位的高校毕业生。“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
二、应聘条件
(一)应聘人员必须同时具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.原则上具有大学专科及以上文化程度（部分特殊岗位，学历条件可适当放宽），具体以《2020年巴彦淖尔市事业单位公开招聘工作人员岗位表》（以下简称《招聘岗位表》）为准。
5.年龄在18周岁以上（2002年6月16日之前出生）、35周岁以下(1984年6月16日之后出生)；报考岗位对年龄有特殊要求的，具体以《招聘岗位表》为准。
6.具备岗位要求的户籍条件。
7.具有正常履行职责的身体条件。
8.具有符合岗位要求的工作能力。
9.具备应聘岗位所要求的其他资格条件(详见《招聘岗位表》)。
10.对于普通全日制研究生可报考的岗位，执行《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号），自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且取得学位、学历证书的非全日制研究生具有同样报考资格。
11.按照《转发人力资源社会保障部教育部 司法部 农业农村部 文化和旅游部 国家卫生健康委 国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（内人社发〔2020〕29号），符合国家教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生（2018、2019以及2020年毕业），以及符合护士执业资格考试报名条件的高校毕业生（2018、2019以及2020年毕业），参加本次考试可不要求提供教师资格和护士执业资格证书，但必须在1年试用期内取得相应的资格证书;若1年试用期内未取得相应资格证书，依法解除聘用合同。对实施“先上岗、再考证”的高校毕业生，在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。
以上条件中，学历学位取得时间截止到报名开始(2020年应届毕业生学历学位取得时间截止到2020年9月30日);其他资格条件的取得时间具体以《招聘岗位表》为准。2020年应届毕业生已聘用但到期未能取得岗位要求的毕业证、学位证及其他证件的，予以解聘。
(二)对于定向招聘“项目人员”的岗位(以下简称“项目岗位”)，应聘者须为在报名开始日前在我市服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员或在报名开始日前已退役的大学生士兵（含2020年应届毕业的大学生退役士兵）。我市籍在外盟市服务期满且考核合格的服务基层项目人员和基层公益性岗位服务人员也可报考。
凡是到报名开始日，“项目人员”服务期满或退役(先退役后取得毕业证的，从毕业时间算起)超过3年或被录用为公务员(含参公单位工作人员，下同)、被聘用为事业单位工作人员(列编招聘)的，不能再应聘定向招聘“项目人员”岗位，只能应聘其他岗位。
(三)下列人员不得应聘：
现役军人;在读的全日制专科、本科、研究生(2021年及以后的毕业生);试用期内的和未满最低服务年限的事业单位工作人员(列编招聘);试用期内的和未满最低服务年限的公务员;政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。
曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。
(四)全日制专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。
三、报名与资格初审
(一)报名
1.报名采用网络报名方式进行。报名网站为巴彦淖尔市人事考试网(网址http:// bskszx.com)，相关信息还将在巴彦淖尔人才网(网址http://www.bynerc.com)上公布。《2020年巴彦淖尔市事业单位公开招聘工作人员岗位表》将在报名开始前公布，敬请关注。
2.报名时间：
“项目岗位”“蒙汉兼通”“蒙古语授课高校毕业生”和“应届和择业期高校毕业生”岗位报名时间为：2020年6月23日9:00—6月28日18:00;普通岗位报名时间为：2020年7月3日9:00—7月7日18:00。
注：应聘人员可在报名系统左侧“查询报考信息”功能中选择任意岗位查看相应岗位报名人数等信息。请应聘人员在相应的报名时间内选择好职位及早报名，防止后几天出现网络拥堵情况，影响报名。
3.应聘人员须用本人身份证或护照报名，且报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致。
4.应聘人员要认真阅读招聘简章和岗位招聘条件，对照个人情况，选择符合自身条件的岗位进行报考。每位应聘人员只能报考一个岗位。报名时，应聘人员注册登录后须按要求在网上填写相关信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为30KB以下)。
在填写个人简历(限200字以内)时，需完整填写从专科（本科）毕业至今的经历，时间不能断开或空缺。学习经历要填写上学的起止年月，所读高校、院系、专业;工作经历要填写工作起止年月，工作单位，所从事工作；要填写未就业时期经历，填写起止年月，待业。否则，审核单位将不予审核通过。
在注册报名账户和填写报名信息时，应聘人员要注意信息准确。在认真核对所填每一项信息均准确无误后点击保存提交，提交后应再次核对信息，发现错误的要及时修改。资格初审通过后，要及时点击“打印表格”打印《报名表》(一式二份)。
注：应聘人员姓名和身份证号注册后不可修改;其他信息在资格审查通过前可以修改并重新保存提交，资格审查通过后不可修改。所有应聘人员都要及时打印《报名表》，以备资格复审时使用。应聘人员在注册报名时提供的个人联系电话在整个招聘期间(从报名至完成聘用)务必保持有效和畅通，以便各环节必要时的联系沟通，因电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人招聘的，责任自负。
5.本次考试各招聘岗位资格条件中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置。名称中包含“类”字的为专业类，不包含“类”字的均为具体专业名称。应聘人员须选择岗位条件中所要求的专业与本人毕业证专业一致的岗位报考。应聘人员报名时须按毕业证书上的专业名称如实填写本人专业信息。
6.应聘人员在网上报名时自行选择试卷语种，一经选定，不予变更。(注：报考“蒙汉兼通”和“蒙古语授课高校毕业生”岗位的人员必须选择蒙古语答题，报考汉语授课的中小学教师岗位的人员必须选择汉语答题。请考生务必注意)
7.应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并纳入应聘人员诚信档案。
(二)资格初审
1.资格初审工作在网上进行，由各旗县区及市直用人单位主管部门具体负责。
“项目岗位”“蒙汉兼通”“蒙古语授课高校毕业生”和“应届和择业期高校毕业生”岗位资格初审时间为：2020年6月23日9:00至6月29日12:00;
普通岗位资格初审时间为：2020年7月3日9:00至7月8日12:00。
审核单位在应聘人员网上报名后2日内(重新修改信息的，从修改日算起)提出审核意见。对不符合条件的，不予审核通过。审核未通过的，将在审核状态中简要说明理由;如因填报信息不全或有疑问导致审核未通过的，应聘人员应及时补充、修改或说明后重新保存提交。应聘人员对自己的审核状态要随时关注，因未及时查看审核状态或未及时完善相关信息而影响本人招聘的，责任自负。
2.应聘人员在网上成功提交报名信息后应及时登陆报名网站查询初审结果，初审通过的，不能再改报其他岗位。
3.初审通过的人员要通过指定的网上银行进行交费，报考费每人70元(其中报名费20元，考务费50元)，完成交费即确认报名成功。
“项目岗位”“蒙汉兼通”“蒙古语授课高校毕业生”和“应届和择业期高校毕业生”岗位交费时间为：2020年6月23日9:00至6月29日18:00;
普通岗位交费时间为：2020年7月3日9:00至7月8日18:00。
交费时间截止仍未完成交费的考生视为放弃报考。
4.“项目岗位”“蒙汉兼通”“蒙古语授课高校毕业生”和“应届和择业期高校毕业生”岗位和普通岗位报名时间内(2020年6月23日9:00至6月28日18:00，2020年7月3日9:00至7月7日18:00)，已报名考生报名申请尚未审核或审核未通过的，可以修改报考信息或改报其他岗位。“项目岗位”“蒙汉兼通”“蒙古语授课高校毕业生”和“应届和择业期高校毕业生”岗位和普通岗位报名时间截止直至交费时间结束期间内(2020年6月28日18:00至6月29日18:00，2020年7月7日18:00至7月8日18:00)，已报名考生报名申请尚未审核或审核未通过的，不能再修改报考信息或改报其他岗位。请考生务必注意。
5.2020年全日制普通高校应届毕业生可免交报考费，2019年全日制普通高校毕业生减半收取。这两类应聘人员报考费的减免采取先交后退的方式进行。应聘人员从报名网站下载并据实完整填写《减免报考费申请表》，在笔试结束后20天内，持《减免报考费申请表》、笔试准考证、本人身份证和毕业证(2020年应届毕业生未取得毕业证的，持学信网教育部学籍在线验证报告)，到市人力资源公共服务大厅(市政务服务中心5楼6号圆 电话：事业单位d1考些什么0478-8527277)审核登记办理退费手续。笔试缺考的，不再退费。减免的费用由市人事考试中心通过网上银行自动退还到报考者交费的银行卡，办理退费手续后30日内未退费到账的，请及时与市人事考试中心(电话：0478-8527225)联系。
农村牧区建档立卡贫困家庭的应聘人员和城镇享受最低生活保障家庭的应聘人员可免交报考费。农村牧区建档立卡贫困家庭的应聘人员将所在旗县区扶贫部门发放的贫困家庭基本情况档案卡(手册)或出具的贫困证明、城市低保家庭的应聘人员将所在旗县区民政部门出具的享受最低生活保障证明或低保证，连同填好的《减免报考费申请表》(笔试考点和准考证号可不填)和本人身份证，以扫描件或清晰照片的形式，“项目岗位”“蒙汉兼通”“蒙古语授课高校毕业生”和“应届和择业期高校毕业生”岗位应聘人员于2020年6月29日17∶00前、普通岗位应聘人员于2020年7月8日17∶00前发送电子邮件至巴彦淖尔市人力资源开发科(电子邮箱：bsrckfk@163.com)，经审核确认后，可免交报考费。
6.《招聘岗位表》中涉及的有关学历、专业等资格条件方面的问题，由各旗县区及市直用人单位主管部门负责解释(咨询电话见《招聘岗位表》)。
(三)笔试开考比例
笔试开考比例(应聘交费人数与岗位招聘计划数之比)一般不低于4∶1，“蒙汉兼通”和“蒙古语授课高校毕业生”岗位不低于2:1。达不到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。对于公开招聘关键岗位上的高层次专业人才或急需紧缺专业人才，经各旗县区及市直有关单位主管部门申请，市事业单位公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例。
“项目岗位”“蒙汉兼通”“蒙古语授课高校毕业生”和“应届和择业期高校毕业生”岗位报名交费时间截止后，对交费人数未达到开考比例的岗位，取消定向限制转为普通岗位继续进行报名。在“项目岗位”“蒙汉兼通”“蒙古语授课高校毕业生”和“应届和择业期高校毕业生”岗位报名期间，已报考取消定向限制岗位的人员仍保留报名和交费资格，资格审核状态自动调整为资格审核未通过，报考人员可自行选择岗位报考。仍达不到开考比例的相应减少招聘人数事业单位d1考些什么或取消开考。
调整或取消的岗位，报名结束后在巴彦淖尔市人事考试网和巴彦淖尔人才网上公布。对于取消开考的岗位，应聘人员交费成功的，予以退费(所交费用由市人事考试中心通过网上银行自动退还到应聘人员交费的银行卡)。
(四)报名成功的人员须登陆报名网站自行下载打印准考证，并凭此准考证参加笔试和面试。具体打印时间详见报名结束后发布的相关公告，请关注巴彦淖尔市人事考试网和巴彦淖尔人才网。
(五)本次公开招聘考试笔试后各环节出现缺额的，依次进行递补，同一岗位递补最多进行3次。市组织人社部门下发批复文件确定聘用人员名单后，不再进行递补。
四、笔试
(一)中小学教师岗位笔试科目为《中小学教师综合知识测试》，其他岗位笔试科目为《综合能力及职业能力倾向测试》。卷面满分为200分，考试时长180分钟，采用闭卷方式进行。
(二)笔试按行业及岗位专业特点设置五类试题，并提供相应的蒙汉两种文字试卷。五类试题分别为：A综合管理类，B社会科学专技类，C自然科学专技类，D中小学教师类(进一步细分为四类试卷：D1中小学教师语文类、D2中小学教师数学类、D3中小学教师英语类、D4中小学教师综合类，不再单独设置D类试卷)，E医疗卫生类。
各岗位对应的试卷类别详见《招聘岗位表》。
(三)选择汉文试卷的人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的人员，必须用蒙古文作答;应聘“蒙汉兼通”和“蒙古语授课高校毕业生”岗位的人员，笔试必须选用蒙古文试卷，并用蒙古文作答;应聘汉语授课的中小学教师岗位的人员，笔试必须选用汉文试卷，并用汉文作答。
同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。
(四)笔试时间及准考证打印等有关事宜详见报名结束后发布的相关公告，请关注巴彦淖尔市人事考试网和巴彦淖尔人才网。
(五)应聘人员凭有效期内本人二代居民身份证(或护照)和准考证并携带黑色钢笔(或签字笔)、2B铅笔和橡皮等文具参加笔试。
(六)笔试成绩计算
《中小学教师综合知识测试》卷面成绩和《综合能力及职业能力倾向测试》卷面成绩均按照应聘人员笔试卷面实际得分计算。
应聘人员笔试成绩=应聘岗位相应笔试科目卷面成绩÷2+政策加分。
政策加分是指：对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，政策加分分值为2.5分。
(七)笔试结束后，笔试成绩、笔试最低合格分数线在巴彦淖尔市人事考试网和巴彦淖尔人才网上公布。
五、资格复审
(一)资格复审工作由各旗县区及市直用人单位主管部门具体负责，组织人社部门负责监督。资格复审时间、地点及有关要求在巴彦淖尔市人事考试网和巴彦淖尔人才网上另行公告。
(二)从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，一般按3∶1的比例确定进入资格复审范围的人员(末位出现并列的，并列人员全部进入资格复审范围)。资格复审及递补后达不到3：1的，以实际人数确定进入面试范围人员。
(三)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一经发现一律取消面试资格。
(四)资格复审时，报考“应届和择业期高校毕业生”岗位的毕业生，需提供档案存放单位出具的档案存放证明。
(五)进入资格复审范围的应聘人员须按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间参加资格复审的，取消面试资格。
六、面试及总成绩计算
(一)面试
1.资格复审通过的应聘人员进入面试范围。面试由各旗县区及市直用人单位主管部门具体负责组织实施，市组织人社部门指导监督。
2.面试时间、地点、方式以及有关要求等另行通知。面试满分为100分。
3.应聘汉语授课的中小学教师岗位的人员和应聘“蒙汉兼通”岗位的人员面试须用汉语作答;应聘“蒙古语授课高校毕业生”岗位的人员面试须用蒙古语作答;应聘其他岗位的人员面试可用蒙古语作答(须在资格复审时向工作人员作出书面申请)，也可用汉语作答，但只能使用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。
4.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩或达到各旗县区及市直单位主管部门事先设定的面试合格分数线，方可进入下一环节。
(二)考试总成绩的计算
1.应聘人员考试总成绩计算公式为：
中小学教师岗位考试总成绩=笔试成绩(含民族加分)×50%+面试成绩×50%
其他岗位考试总成绩=笔试成绩(含民族加分)×60%+面试成绩×40%
2.应聘人员面试成绩和考试总成绩于面试结束后在巴彦淖尔市人事考试网和巴彦淖尔人才网上公布。
七、体检与考察
(一)按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的加试(加试形式由各旗县区及市直用人单位主管部门根据实际确定)，按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。
(二)体检
1.体检由各旗县区及市直用人单位主管部门具体负责组织实施，在指定的二甲以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检时间及地点另行通知。
2.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
3.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
(三)考察
1.考察过程中,各旗县区及市直单位主管部门按照有关规定和要求具体负责组织实施，档案审核由各级组织人社部门会同用人单位主管部门统一进行。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。
2.考察在规定的时间内进行。被考察的应聘人员须按照考察单位的要求积极配合考察工作。
3.应聘人员考察不合格的，经各旗县区及市直单位主管部门党组(党委)研究确定，可取消其聘用资格。
八、公示与聘用
(一)各旗县区及市直用人单位主管部门根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巴彦淖尔市人事考试网和巴彦淖尔人才网上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。
(二)对公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定办理聘用相关手续并与应聘人员签订聘用合同。
(三)聘用合同中，用人单位与聘用人员约定试用期。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。
(四)应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位新聘用且未满试用期的(列编招聘，以组织人社部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。
九、其他事项
(一)对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。
(二)应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及其他相关法律法规处理。对应聘人员违纪违规的按有关条款规定记入应聘人员诚信档案。
(三)本次公开招聘考试不指定复习范围和考试参考用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。
(四)受新冠肺炎疫情影响，2020年巴彦淖尔市事业单位公开招聘有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在巴彦淖尔市人事考试网和巴彦淖尔人才网发布相关公告，请考生随时关注。
(五)本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在巴彦淖尔市人事考试网和巴彦淖尔人才网上发布，请予关注。
(六)本简章由巴彦淖尔市事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
(七)咨询电话
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