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本文导读目录：

1、事业单位考试题量和时间

2、事业单位考试：事业单位参照公务员管理是什么

3、事业单位考试：事业编可以转成公务员编制吗 事业编能转公务员吗

事业单位考试题量和时间 ♂

事业单位考试题量有80-120道不等，单科考试时间一般是90分钟到150分钟不等，具体考试时间以当地事业单位考试公告发布的为准。

一、事业单位考试题量和时间

1.事业单位联考科目《职业能力倾向测验》100道选择题，考试时长为90分钟，满分150分，《综合应用能力》4-5道主观题，材料字数2000-4000字，完成时间120分钟，满分150分。

2.事业单位统考科目有《公共基础知识》《综合知识》《综合能力素质》等，后2科基本来源于《职业能力测试》和《公共基础》，考试题量在80-120道不等，考试时长90-150分钟，有的公基包括主观题和客观题，所以考试时间比较长。

二、事业单位考试内容

1.《职业能力倾向测验》考试常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析等，内容和公务员考试的行测相似。

2.《综合应用能力》考试主观题，有公文写作、论证评价、材料概括等内容，不同岗位题型不同。

3.《公共基础知识》考试政治、法律、经济、人文、管理、科技等内容，考试题型有单选题、多选题、判断题等。

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  事业单位考试：事业单位参照公务员管理是什么 ♂

  事业单位考试：事业单位参照公务员管理是什么

   1、通过国家公务员和各省市公务员统一招录的就一定是公务员吗？

   
  　　答：不是。每年公务员招录在编制上分为两种，一种是公务员，一种是参照公务员法管理事业单位。由于后者参照公务员法管理，所有在招录程序上也和公务员一样，因此同步招考。
   
  　　两者区别：
   
  　　公务员是行政编制，工资薪水由国家财政发放，行使管理国家职能，三者缺一不可。很显然，除此以外的都不是公务员。
   
  　　事业单位：是国家机关依据法律法规设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般要接受国家行政机关的领导，从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
   
  　　参照公务员法管理事业单位：参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和利益，受《中华人民共和国公务员法》约束。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。
   
  　　《中华人民共和国公务员法》第一百零六条  法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。这就是参公的来源。
   
  　　2、国家公务员招录哪些单位是行政编制，哪些是参照管理单位？
   
  　　答：这个没有明确的界定，一般来说，外交部、税务局、海关、出入境检验检疫局等多为行政编制，属于公务员招录单位。
   
  　　参照管理单位主要有：气象局、国家统计局、证监会、银监会、保监会、地震局、中国工程院、国务院发展研究中心等。
   
  　　两者皆有：有的单位招录会同时招行政编和参照管理单位，如2014年国家公务员招录，公安部、水利部、财政部、农业部等，既有行政编制的公务员，也有参照公务员法管理事业单位，根据具体的工作来定。
   
  　　事业单位基本分类
   
  　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
   
  　　全额拨款
   
  　　全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
   
  　　这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
   
  　　差额拨款
   

  事业单位考试：事业编可以转成公务员编制吗 事业编能转公务员吗 ♂

  事业单位考试：事业编可以转成公务员编制吗 事业编能转公务员吗
  1、参加国考、省考。
   
  每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。
   
  2、参加各级副科岗位选拔（公选）。
   
  根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。
   
  3、破格提拔的情况（要努力争取）。
   
  原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。

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