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本文导读目录：
1、[综合类d类考什么事业单位]壹点送岗｜110人！历下区卫健系统公开招聘了
3、[综合类事业编考试内容]事业单位综合应用能力（A类）：应急处理作答
4、[综合类的事业单位考试考什么]2023事业单位联考综合职测答案来了！快来估分，看看考得怎么样？
[综合类d类考什么事业单位]壹点送岗｜110人！历下区卫健系统公开招聘了 ♂
[综合类d类考什么事业单位]壹点送岗｜110人！历下区卫健系统公开招聘了壹点送岗｜110人！历下区卫健系统公开招聘了
记者 赵清华 实习生 胡为全 通讯员 王帅
为进一步加强历下区卫健系统专业技术人员队伍建设，提升医疗公共服务水平，根据历下区卫健系统部分医院人员空缺情况及工作需要，按照省市事业单位公开招聘工作相关规定，现将2022年济南市历下区所属卫健系统公开招聘实行人员控制总量备案管理工作人员的有关事项公告如下:
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；
（四）应聘管理岗位及专业技术初级岗位的人员年龄在40周岁以下（1981年7月4日以后出生）;应聘专业技术中级岗位的人员年龄在45周岁以下（1976年7月4日以后出生）；
（五）应聘人员须在2022年7月4日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、住院医师规范化培训合格证书、执业医师资格证书、护士执业资格证书等;
（六）具备招聘岗位所需的其他资格条件。
定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意；在职人员报考须征得有用人权限部门或单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不能应聘；在读全日制普通高等院校非应届毕业不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人、被列为失信被执行人及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明（包括劳动合同和社会保险）。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月足日累计，以2022年7月4日为截止日期。
二、招聘计划及岗位要求
本次计划招聘110人，招聘岗位和具体要求详见《2022年济南市历下区卫健系统公开招聘实行人员控制总量备案管理工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、报名和资格初审
通过济南市历下区人民政府网http://www.lixia.gov.cn政务公开通知公告栏发布招聘信息。
（一）报名时间与方式。采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2022年7月4日9:00－7月6日16:00；
查询时间：2022年7月4日11：00－7月7日16:00；
缴费时间：2022年7月4日18:00－7月8日16：00。
报名、缴费系统入口将在济南市历下区人民政府网 http://www.lixia.gov.cn进行公布。
准考证打印具体时间在济南市历下区人民政府网站另行通知，请随时关注网站信息。
（二）个人报名。应聘人员登录指定的报名网站，如实填写个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个职位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报名信息的，后一次所填报信息自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报名材料应当真实、准确。应聘者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次应聘资格。
（三）资格初审。招聘单位主管机关指定专人负责资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员进行资格初审，并及时反馈初审结果。
（四）初审结果查询。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位，报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。
（五）网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为：每人40元。缴费成功人员登录报名系统下载打印笔试准考证、《2022年济南市历下区卫健系统公开招聘实行人员控制总量备案管理工作人员报名表》（附件2）和《应聘人员诚信承诺书》(附件3，面试前资格审查时使用)。
拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，由本人携带有关证明材料于2022年7月6日（9：00－11:30 ，13:30-16：30）到济南市历下区卫健局（济南市历下区文化东路73号606房间）办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明；本人身份证及联系电话。
报考者须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
报名结束后，对应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按1：3比例相应核减或取消招聘计划。对取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请可改报附件1中其他符合条件的岗位。
四、考试和资格审查
本次招聘专业技术岗位采取笔试、面试、专业技能测试相结合的方式进行，按照笔试占30%、面试占30%、专业技能测试占40%的比例合成总成绩；管理岗位和部分专业技术岗位（信息、财务管理）采取笔试、面试相结合的方式进行，按照各占50%的比例合成总成绩。考试各阶段均采用百分制计算，所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
为保证新进人员基本素质，笔试、面试、专业技能测试均设定最低合格分数线，具体由本次招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和考试情况确定。
（一）笔试
1、笔试方法及内容
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
1.笔试科目。根据专业要求不同分为医学类（含药剂、医技等）（A类）、护理类（B类）、中医类（C类）、综合类（D类），各类均考一科。医学类（含药剂、医技等）（A类），考试内容为公共基础知识和医学专业基础知识；护理类（B类），考试内容为公共基础知识和护理专业基础知识；中医类（C类），考试内容为公共基础知识和中医专业基础知识；综合类（D类）适用于管理岗位和部分专业技术岗位（财务管理、信息等），笔试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。
2、笔试时间和地点
拟定于7月16日上午，随疫情形势变化调整，请随时关注招聘网站，具体时间和地点详见笔试准考证。应聘人员须认真阅读准考证上的《笔试疫情防控注意事项》，并准备好相关材料等。
3、确定面试人选
在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分依次排名，按招聘岗位1:3的比例确定面试人选。笔试合格人数达不规定比例的，在合格分数线以上，按实有人数确定。面试人选须在规定时间地点（历下区人民政府网另行通知）进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃。笔试成绩和面试人选名单在济南市历下区人民政府网站公布。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程综合类d类考什么事业单位。进入面试范围的人员，需在规定时间内，按招聘简章及岗位要求，将相关材料原件的图片或PDF版发送至招聘单位指定邮箱。相关材料包括：《2022年济南市历下区卫健系统公开招聘实行人员控制总量备案管理工作人员报名表》、《应聘人员诚信承诺书》、有效期内的本人二代身份证、国家承认的学历学位证书（应届毕业生须提供毕业生就业推荐表）、学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》）、派遣报到证或就业通知书及岗位要求的其他证书（执业证书、资格证书、专业技术资格证书）；留学回国人员应聘的，还须出具国家教育部门的学历学位认证；在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察体检前提供。
上述证件及相关材料由资格审查工作人员打印签字确认后，留存备查。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试最低合格分数线以上，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。
取得面试资格的人员在资格审查通过后网上缴纳面试考务费70元，并打印《面试通知书》，逾期不缴费者视为自动放弃，由此产生的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。
（三）面试
面试时间、地点详见面试通知书。
面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。面试成绩低于面试最低合格分数线的，不予进入专业技能测试环节。
面试结束后，应聘管理岗位与部分专业技术岗位（信息、财务管理）的人员，将笔试与面试成绩按规定比例计算出总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例确定进入考察范围人选；应聘专业技术岗位的人员将笔试和面试成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，按招聘计划与应聘人员1：2的比例确定进入专业测试范围人选，达不到规定比例要求的，按实有人数确定。
（四）专业技能测试
专业技能测试按岗位进行，采取现场回答或操作的方式进行，主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识和业务技能等。应试人员专业技能测试成绩低于最低合格分数线的，不予进入考察体检环节。
专业测试结束后，根据各环节成绩所占比例核算总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分按照招聘计划1:1.5比例确定进入考察范围人选。
管理岗位与部分专业技术岗位（财务管理、信息等）同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试的成绩由高分到低分确定考察范围人选；专业技术岗位同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按照专业技能测试成绩由高分到低分确定考察范围人选，若出现专业技能测试成绩也相同的，按笔试成绩高的录取，总成绩和笔试成绩均相同的，重新组织专业技能测试，加试的专业技能测试成绩为考生的最终成绩，成绩高的录取。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，按上述方法从考察范围人选中递补。
五、考察体检
考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
[综合类事业单位考什么区别]事业单位编制分哪些？ ♂
[综合类事业单位考什么区别]事业单位编制分哪些？事业单位编制分哪些？
体制内工作主要包括公务员和事业编制职工，前者需要参加公务员考试，被录用以后就在行政机关工作，而后者需要参加事业编制考试，入职以后就在科教文卫等事业单位上班，也有混岗在行政机关工作，而对于事业编制来说，其分类是比较复杂的，即可以按照岗位的性质进行分类，也可以按照单位性质进行分类，具体来说：
首先，按照岗位的性质来说，事业编制岗位可以分为综合管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三大类。对于综合管理岗位来说，其比较明显的特点就是个人的晋升提拔方式。综合管理岗位的事业编制干部晋升主要参照公务员领导干部的提拔程序，在获得晋升以后个人的工资、政治待遇都会得到相应的晋升，而且管理岗位职级和公务员领导岗位有着对应的关系，这类岗位之间是可以进行交流任职的。
对于专业技术岗位来说，在职人员的晋升更多的集中在专业技术职称方面，而想要在这方面获得晋升，个人不但要达到相应的技术等级，还需要单位按照一定的程序进行聘用公示，这样个人的经济待遇才会获得提升，虽然专业技术岗位的经济待遇和综合管理岗位、公务员之间存在者对应关系，但是其并非属于领导岗位，因此，专业技术岗位的干部并不能和公务员岗位的进行交流任职，即使出现交流状况，也是因为特殊原因导致，并不能看做常态。
对于工勤岗位的人员来说，其和综合管理岗位、专业技术岗位最大的不同就在于身份差别，前者属于干部身份，后者属于工人身份，虽然现在出现岗位管理要求，在工作当中的差别并不会很明显，但是，涉及到干部提拔或者职称晋升的时候，就会出现比较明显的差别，最根本的原因还是在于干部管理的方式，组织部门和人社部门参照的管理依据还是有差别，因此，工勤岗位的人员如果想要更好的发展，最好还是走工人技术岗位职称晋升更好。
其次，按照所在单位的经费拨付方式，可以分为全额拨款、差额拨款、自收自支三类。全额拨款事业单位主要集中在政府机关内部，常见的就是各局办服务中心。而差额拨款事业单位主要集中在研究院、医院等机构，这类机构本身有着一定的收入，因此，财政仅支付其部分工资，而对于自收自支事业单位来说，现在的机构已经比较少了，比较常见的就是房地产服务中心，同时，对于这些事业单位来说，因为财政拨款的方式不同，一般招考的时候也都是分开考试的。
最后，事业单位除了上边说的以外，还有参公事业单位，这类事业单位本身和行政机关的差别并不是很大，而且内部人员的构成更为复杂，但是，在这类事业单位当中，通过不同渠道进入的干部，以后的发展也存在着比较大的差别，因此，这类事业单位虽然有着事业单位的名头，但是在讨论的时候，一般都会被列在事业单位之外，作为单独的一类机构。
[综合类事业编考试内容]事业单位综合应用能力（A类）：应急处理作答 ♂
[综合类事业编考试内容]事业单位综合应用能力（A类）：应急处理作答事业单位综合应用能力（A类）：应急处理作答
一、整体题型介绍
应急处理是统考《综合 A》中的特殊题型，相较于提出对策题而言，其最大的特点是：1、场景性，往往在特定环境下，处理加急任务，如现场投诉等。1、对策具有先后顺序，需要区分轻重缓急。 其重难点在于：1.角色定位难：题干限定的作答身份基层事业单位中的工作人员，缺乏决策能力。2.流程把握难：解题时需要对矛盾进行轻重缓急的区分，然后确定基本解决对策流程。
二、答题重点
应急处理题与生活实际息息相关，在答题时需注意以下原则：
1、立足岗位：紧扣岗位职能和自身角色;2、服务意识：体现服务宗旨，把公共职责放在第一位;3、轻重缓急：根据紧迫性和重要性进行排序;4、多方协调：调配资源，动用社会力量。
与面试的应急处理不同，笔试的应急处理材料内容更加细致，需要结合材料以及实际情况展开，而面试只要解决合理即可;但从本质上来说：两者都需建立在合理可行的基础之上，所以在答题时不妨将两者结合，更能事半功倍。例：
某地发生洪灾，你是现场安置受灾群众的工作人员，有群众向你反映救灾物资发放不公平，且情绪激动，此时，你会怎么办?
面对题干中的情况;可以看出情况最为紧急的是当前群众情绪激动;其次才是群众反映救灾物资不公平的问题;那么我们就需要根据材料中的整体秒速，结合现实解决问题。所以第一步需要：安抚现场，稳住局面。让群众先冷静下来才好进行下一步的工作;第二步进行：了解情况，核实真假。群众反映的情况事实真相究竟如何，多方走访，了解清楚。第三步应该：根据事实，解决问题。在这里需要注意，如果材料中明显提到事实的真伪，依据材料内容展开作答;如果材料中并未明显提到，那么我们可以适当假设，如果是误会，做好解释说明，展示证据，消除误会;如果属实，那么需要向群众致歉，给出合理说综合类事业编考试内容法，并对违规人员进行处罚。第四部则是：反思总结，借机整治。此次事件暴综合类事业编考试内容露出的问题所反映出我们工作不到位，对此进行反思，并主动接受群众监督，避免类似事件再次发生。
事业单位考试网（6say.com）发布·(2022-09-10 11:17:36)
[综合类的事业单位考试考什么]2023事业单位联考综合职测答案来了！快来估分，看看考得怎么样？ ♂
[综合类的事业单位考试考什么]2022事业单位联考综合职测答案来了！快来估分，看看考得怎么样？2022事业单位联考综合职测答案来了！快来估分，看看考得怎么样？
29.某事业单位对全体工作人员开展了年度考核，下列做法错误的是（ ）。
A.参考工作人员平时考核情况
B.重点考核工作人员的工作绩效
综合类的事业单位考试考什么C.将考核结果作为该单位岗位调整的依据
D.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
【事考帮答案】D
30.下列关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的说法，错误的是（ ）。
A.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成
B.实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度
C.改革的范围为按照公务员法管理的单位、事业单位及其编制内人员
D.机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应为其工作人员建立职业年金
【事考帮答案】C
31.按照《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位岗位设置应遵循的程序是（ ）。
①组织实施
②制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表
③广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
④岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过
⑤按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准
⑥在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案
A.①②③④⑤⑥
B.②③④⑤⑥①
C.②⑤⑥③④①
D.①⑤⑥②④③
【事考帮答案】C
32.下列商品中需求的收入弹性最大的是（ ）。
A.粮食
B.鸡蛋
C.电视机
D.小汽车
【事考帮答案】D
33.下列有关存款利率和贷款利率的说法，错误的是（ ）。
A.银行能获得的存款利率决定了银行的贷款利率
B.投资者之间竞争获得银行的贷款会使银行贷款利率升高
C.人们将储蓄存到银行是投资行为，利率越高储蓄愿望越强
D.通胀率一旦高于银行存款率，人们会减少储蓄甚至超前消费
【事考帮答案】A
34.设置奖金是项目管理的重要手段，有关奖金的设置，下列说法最恰当的是（ ）。
A.奖金设置的名目宜多不宜少
B.奖金设置的数额宜少不宜多
C.奖金取得的条件宜宽不宜窄
D.奖金设置的目标要联系效益
【事考帮答案】D
由于篇幅原因
详情私信回复“答案”即可
预祝你早日“上岸”！
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