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事业单位可以跨专业考吗 ♂
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不能!事业单位招聘是有专业限制的，只有符合要求才可以报名，专业要求一般有三种形式，第一种是具体的专业名称，这种要求就会比较严格，需要一字不差的对应上才可以，第二种是专业类别，这种要求就没有那么的严格，只要专业在大类里面就都是可以报考的，第三种是不限专业，这种是没有专业要求，符合其他方面的要求就可以了，建议大家优先考虑前面两种要求的职位，第三种不限制专业要求看似比较好，但是竞争会很大，反而也会很难考!
大家在选择报考职位的时候要研究一下职位表，通过筛选功能把自己符合报考要求的职位都筛选出来，然后比较一下选择一个最合适的职位进行报考，至于这个合适的标准就由大家自己定，根据自己的情况去选择即可!
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事业单位可以跨市调动吗 ♂
事业单位可以跨市调动吗事业单位上岸后的小伙伴们最近都在关注什么资讯呀，有没有上班后觉得与自己想像的有差别呀，事业单位调动难不难呢？很多人在报考的时候没有研究职位，上岸后感觉不是很适合想调动。上岸鸭公考小编晓章就事业单位可以跨市调动吗这个问题专门去给大家收集整理了相关的内容，一起看看吧！
事业单位以工作需要为前提的调动是可以的！一般是需要想去的单位有空编制并且这个单位愿意接收的情况下，基本就可以调动成功。事业单位的调动一般是有两种方式，第一种是人走编不走，第二种是调离，编随人走。
跨市调动是比较难的，因为事业编是地级市组织部门、人社部门有备案，在其他省市是没有备案的哦，其他省市是不承认你的事业编身份的哦，这点与公务员有些不同，公务员是都有备案。不过这个调动也不是一定不可能成功，如果大家有这方面的需求可以去咨询一下相关人员，寻求一个合适的解决方案！
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事业单位可以辞职么 ♂
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劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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