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本文导读目录：
1、[四川事业单位考些什么科目]全网最详细！成都3季度事业单位笔试难度、命题趋势分析
2、[四川事业单位考什么d类]成都3季度事业单位：锦江区竞争比376：1,87分可进面？
3、[四川事业单位考什么书好]2023下半年南充市营山县卫生事业单位考核招聘急需紧缺专业技术人员公告
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3季度成都事业单位招聘笔试已经结束，按公告时间节点，笔试成绩将于11月16日发布，11月底各单位就会陆续组织面试,节奏十分之快。已经估分的同学赶紧要着手准备面试了，还未估分的同学可以打开事考帮APP进行分数预估，提前做好下一步打算，毕竟机会总是留给有准备的人嘛！
成都素来以难度大，考试范围偏著称，那么本次笔试难度到底如何？今天我们就结合本次试题来给大家做一个难度分析，要知道，大纲是当下的考情，考情是未来的大纲。我们每一次对试卷试题的分析，都是对未来考情和分数的多一份把握。下面我们就先来一起看看吧！
01
公基难度及 命题趋势
《公基》科目我们会分为非法、法律两个版块来讲，我们先来看看非法的考点分布情况：
2022.11.6
成都3季度公基·非法考点分布情况
版块
判断
单选
多选
总计
新思想
0
3
1
4
马哲
3
6
7
16
公文
5
6
8
19
经济常识
0
2
1
3
管理
2
1
0
3
道德建设
2
2
2
6
科技常识
1
2
2
5
省情
0
2
0
2
时政
4
3
1
8
总计
17
27
22
66
01
进击的管理狠人
管理历来都是四川难度最大、范围最广、学习最卷的一门学科，曾经的管理，无论是题量难度广度上排名，泸州都是首当其冲。但是这次的成都在“难度”这个维度上，甚至可以卷过泸州。
02
这次，我想做个好人
过往的成都每次都给小编一种“一身反骨＋未来感傍身”的感觉（点名批评5月下旬的那一次）。这次依旧延续了他出题的“科技与狠活”。
对于大家的综合能力的考查，是成都考试的宗旨，也是他永恒的追求。
如今的成都，就这次考试的情况来看，他真的很想被大家喜欢，也很想做个好人。
于是利好一部分基础扎实的同学：公文经济几乎没有出现超纲难题，马哲的材料趋向于简短和生活化，道德考考老师们三令五申划重点的新纲要，省情考查也很传统化，甚至减少了几乎一半的科技题量。
那非法我们就简短分析到这里，总结一下，这次考试非法板块的大部分题目难度较低一些。同学们估完分可以对面试做一些准备~
下面，我们接着分析法律板块，先来看看考点分布情况：
2022.11.6
成都3季度公基·法律考点分布情况
版块
判断
单选
多选
总计
民法
1
6
4
11
刑法
1
4
2
7
宪法
1
1
0
2
行政法及行政诉讼法
1
6
3
10
劳动法
1
1
1
3
民诉
0
1
0
1
刑诉
1
0
0
1
合计
6
19
10
35
总体而言，2022年11月6日的成都第三季度事业单位招聘考试，《公共基础知识》科目的法律部分呈现三大特征：题量稳定、难度加大、注重实务。
01
题量稳定
四川事业单位考些什么科目法律考题题量保持在28~39题的范围，从2018年5月12日的成都事业单位联考起算，截至目前，成都事业单位联考科目《公共基础知识》的法律题量，基本上维持在28~39题的范围。其中，39题的峰值出现在2022年5月22日的考试中。
相信大家看到这里，应该已经明白我们一直强调的观点：川普DAB有言：四川事业单位考试，得法律者得天下！
当然，在这里得“四川事业单位考试”指的是规模最大的省属事业单位联考、和最受欢迎的成都事业单位联考。
在此，只有两个建议：
一是：拼命学法律。
二是：认真做真题。
02
难度加大
令人头疼的行政法及行政诉讼法，还有诉讼法
民法、刑法，自然是四川事业单位的两大天王：不管是四川省属事业单位联考，还是成都事业单位联考。所以，这两个科目，我相信大家问题不大——案例题除外。
麻烦的是行政法及行政诉讼法。
在成都事业单位联考中，行政法及行政诉讼法的题量和分值一直以来和民法、刑法并列，多数不及刑民的分值，但是，一旦出现行政法的案例分析题时候，则往往会出现超过刑法或民法的情况。
比如，这一次的考试，行政法及行政诉讼法考查题量为10题，仅比民法少1题，比刑法还多了3题。
除此之外，此次考试还考查民诉、刑诉：分别考了一道。
其实，两道题都简单。比如民诉题的回避知识点——题虽然简单，但居然还有同学在“证人不需要回避”（特殊情况除外）的问题上持续犯错。
03
注重实务
案例100%来源于真实案例和法考原题，成都事业单位联考的命题人，我太感谢你们了了！
网上老是有人吐槽，老邓的法律课有些难：
“川普DAB，你讲这么难，是不是为了凑课时、赚课时费四川事业单位考些什么科目？”
“是不是为了难而难？”
……
其实，讲的难度，不存在难与简单，只在于：
它符合省属和成都的命题难度啊！
经常有人吹嘘自己很懂四川事业单位招聘考试考情，然后就是千篇一律地念讲义，学生听着简单，上了考场就是另一番滋味了：
浅尝辄止一时爽，考场懵逼火葬场。
我们分析了公基的两个版块，那么公基的进面分大概会在多少呢？
从估分数据结合本次难度看，公基65分以上的同学完全可以提前把面试准备起来，60分以上的同学也是完全有机会的，面试反正越早准备越好。
这次没有区分市属和区县，大家都考的一张《职测》试卷。总体上，还是熟悉的配方、熟悉的味道，命题人既没下狠手，也没犯错误，中规中矩。
首先，题型题量照旧。
2022.11.6
成都3季度职测考点分布情况
数量
关系
言语
理解
判断
推理
常识
判断
资料
分析
10
30
30
15
15
其中言语理解有3个篇章阅读，共15题；判断推理的图形推理、类比推理、定义判断各5道，演绎推理15道；加起来职测共计100个单选题。
其次，总体上难度不高，与课堂上讨论的题目难度相当，甚至有的题目比咱们平时练习的还简单些。
再者，考查范围和考查方式没有变化，重者恒重，而且是讲什么考什么。
比如言语理解部分考查了3段篇章阅读，共计15题；资料分析部分增长率的计算和比较占据了近半壁江山，都是咱们课上讨论的重点。咱们在刷题课上还单独拿了一节来讨论：
考虑到以上情况，这次的《职测》可做性是比较高的，尤其是对比7月2日的二季度招聘考试（当时主要是服务基层岗位，以及温江少数岗位）来看的话，难度有明显下降。
那么进面分数大概会在多少呢？咱们还是看下估分的大数据：
从估分数据看，职测66分以上的同学们可以果断开始准备面试了，职测60以上的同学们大概率也有机会“吃面”，都可以动起来了。守擂也好，攻擂也罢，都免不了一场“厮杀”，早一天准备，多一分把握。
写在最后：往者不可谏，来者犹可追。考得好的，准备成都事业单位面试！同步准备接下来的省考、省属事业单位！
[四川事业单位考什么d类]成都3季度事业单位：锦江区竞争比376：1,87分可进面？ ♂
[四川事业单位考什么d类]成都3季度事业单位：锦江区竞争比376：1,87分可进面？成都3季度事业单位：锦江区竞争比376:1,87分可进面？
#头条创作挑战赛#
2022成都第三季度事业单位终于在11月6日举行了笔试，根据成都市人社厅的官方公告笔试成绩将于11月16日发布。相信很多同学都已经预估过自己的笔试分数啦，但是到底多少分能够进面？要不要开始准备面试？
所以今天我们就以21年第三季度事业单位的进面情况为参考，帮助大家预测分析一下此次成都事业单位进面分数情况，让同学们做到心中有底。
01 2022年成都第3季度招录情况
四川事业单位考什么d类根据成都市人社厅官方公告，此次招聘涉及中共成都市委宣传部、成都市卫健委等23个市级部门（单位），四川天府新区、成都高新区等21个区（市）县，共计1705人。分为考试招聘、考核招聘、选调招聘三个类别，其中考试招聘1039人，包含综合类（445人）、卫生医疗类（594人）以及教育类（71人）。本次参加笔试的岗位有1100余个，占本季度招考总人数的65%左右。
截至9月9日下午17：00点官方公布的本季度最终缴费人数为31168人，平均竞争比为32：1。其中缴费人数最多的岗位来自市属单位成都高质量发展研究院综合文稿、调查研究岗位，最终缴费人数809人，该岗位共招3人，综合竞争比为269:1，究其原因在于该岗位要求学历硕士研究生及以上，不限专业，但是该岗位笔试除了考察《公基》+《职测》外，外加《文稿写作》且占比60%，在如此条件下报名人数还如此多，可见考编竞争压力是越来越大了。
此外最卷的岗位来自锦江区区人才发展中心综合管理C岗位，竞争比高达376：1，该岗位招聘专业要求为汉语言文书学、商务英语本科及以上，其薪资待遇、工作环境都在五大城区里也十分客观，所以竞争自然十分的激烈。
02 2021年成都3季度进面分数情况
本季度考试招聘综合岗共计招录445人，占整体招录人数不足50%,但是报名缴费人数却占据了85%以上，报名人数对比前两季度是只增不减，所以此次的竞争主要还是在于综合类岗位。所以接下来老师就结合成都事业单位历年的进面分数情况，跟同学们分析分析综合岗到底多少分能够进面呢？
（一）邛崃市
通过上面的图表可以看到，2021年第三季度邛崃市进面分数主要集中在125-130分、130-135分之间，总体的进面成绩比较均衡。其中成绩最低分数来自邛崃市融媒体中心的新闻记者B岗位102.9分，最高进面分数来自邛崃市临邛街道农业综合服务中心的工程管理岗位156.6分，平均入面分为126分，最高分差在53分左右。按照去年的情况总体来说，如果分数在125分以上，还是很有进面机会的。
此外可以看出去年邛崃市的进面分数分差较大，但是整体分数又较为集中，所以不论你是守擂，亦或是逆袭，面试环节的成绩都很重要。根据以往的面试情况来看，进面分数差距较小或较大都会让很多同学紧张，从而发挥失误。
其实同学们不要过分担心，事业单位考试大部分岗位采用结构化面试，只要做足准备，扎实备考，上岸其实并不难。
（二）都江堰市
通过上面的图表可以看到，2021年第三季度都江堰市进面分数主要集中在130-135分之间，成绩最低分数来自都江堰市法律援助中心的公证员岗位109.7分，最高进面分数来自都江堰市社会管理服务指导中心的会计岗位150.6分，平均入面分为132分，最高分差在40分左右。按照去年的情况总体来说，如果分数在130分以上，进面的概率还是比较大的。
会计财务类一直是考试中的高分岗位，所以考这类岗位的同学想要入面最好还是得135+以上才有机会啊。总体来说，如果分数在130分以上，进面的概率还是比较大的。
（三）大邑县
通过上面的图表可以看到，2021年第三季度江堰市进面分数主要集中在130-135分之间，成绩最低分数来自大邑县农村发展服务中心的农业服务A岗位87分，最高进面分数来自大邑县鹤鸣镇农业综合服务中心的地质勘测岗位139.9分，平均入面分为123分，最高分差在52分左右。按照去年的情况总体来说，如果分数在125分以上，进面的概率还是比较大的。
相对于其它的区县，大邑县的进面分数相较要低一点，主要的竞争还是在五大城区。所以进面分数还是要根据你报考的地区和具体岗位来看，每年低分入面面试高分逆袭的同学也是大有人在，当然前提是对面试进行了充分准备，才能突出重围。
综上所述，同学们可以看到成都事业单位进面分数呈现两级分化的情况，既有150+分的高分选手，也有低分“捡漏”选手，结合本季度招录情况和历年进面分数情况，本次综合岗位的进面分数大概会在120-140之间，当然150+分的高分选手肯定还是会有的，像财务会计类的岗位历来都是“神仙打架”，但是同学们不要过分担心，现在需要做的就是提前备考面试，做好充分准备，不打无准备之仗。
由于篇幅有限，老师今天就先跟大家分享以上3个地方的进面分数和进面分数预测啦！另外还想告诉同学们：现在最重要的是做好面试准备，不要等成绩出来之后手忙脚乱。
[四川事业单位考什么书好]2023下半年南充市营山县卫生事业单位考核招聘急需紧缺专业技术人员公告 ♂
[四川事业单位考什么书好]2022下半年南充市营山县卫生事业单位考核招聘急需紧缺专业技术人员公告2022下半年南充市营山县卫生事业单位考核招聘急需紧缺专业技术人员公告
因工作需要，根据《事业单位人事管理条例》、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）、《四川省人力资源和社会保障厅关于卫生事业单位考核招聘急需紧缺卫生专业技术人员的通知》（川人社发〔2018〕49号）等文件规定，经县委、县政府同意，营山县2022年下半年拟面向社会公开考核招聘卫生事业单位专业技术人员74名，现公告如下：
一、招聘单位基本情况
详见本公告附件3。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象和范围
面向全国公开考核招聘2022年7月31日前取得毕业证的高校毕业生（学历、学位含国家教育部留学服务中心认证的学历、学位），并完全符合《营山县2022年下半年公开考核招聘卫生事业单位急需紧缺专业技术人员岗位和条件要求一览表》（附件1）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。
对2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生作为同等学历对待。
营山县县域内的在编人员不属于本次考核招聘范围。
（二）基本条件
1．报考者应同时具备的条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
（3）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见附件1《岗位和条件要求一览表》）。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与报考岗位的“学历”和“专业条件”两栏分别完全相符；不符者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格的责任由报考者自负。
（4）营山县县外在编工作人员报考者，须征得服务地用人单位及其主管部门同意，委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位书面同意，并提供书面证明材料。
2．有下列情况之一者，不得报考：
（1）曾受过各类刑事处罚的。
四川事业单位考什么书好 （2）曾被开除党籍、开除公职的。
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。
（4）尚未解除党纪、政纪处分的。
（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）的相关规定应当回避的。
（6）按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
（7）尚处于试用期内的新录用公务员(含参公人员）及尚在规定的最低服务期限内不能流动的公务员或事业单位工作人员（期满截止时间为报名第一日）。
（8）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
三、招聘程序
（一）报名
1．报名时间及方式
网络报名：2022年9月29日-10月21日扫码下方二维码填报相关信息，同时将相关资料扫描件打包发rsj8377693@163.com（文件以“姓名+报考岗位+资料类型”命名，例如：张三+急诊科主治医师+学历证书、身份证、执业医师证等）。
2.报考须提交以下资料（网上报名提供扫描件）：
（1）《营山县公开考核招聘事业单位工作人员报名表》签字版1份（附件5）；
（2）身份证原件的扫描件1份；
（3）学历、学位证书原件的扫描件1份，教育部学历证书电子注册备案表1份；国外、境外留学人员报考的，提供教育部相关国（境）外学历学位认证书1份。
（4）聘用岗位有要求的其它证件、资料原件的扫描件各1份。如执业（助理）医师资格证、执业（助理）医师考试成绩合格单、专业技术任职资格证等。年龄放宽的报考对象需提供个人户籍档案中最早记载的年龄依据。
每个考生限报一个岗位，一经填报，不得更改。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。
（二）考核
考核方式根据有效报考人数确定。
1.面试资格审查
网络报名者须携带相关资料原件及复印件到营山县人力资源和社会保障局十楼会议室进行资格审查（具体审查时间在营山政府网上另行公告）。
2.确定面试入围人员
开考比例。按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）文件要求，结合营山县事业单位实际，面试开考比例（有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比）不低于3:1，急需紧缺岗位达不到3:1的，经营山县人力资源和社会保障局批准可调减到2:1，若仍未达到开考比例的，取消该招聘岗位。
如某招聘岗位有效报考人数（指资格审查合格人数，下同）与该招聘岗位名额超过20：1比例的，则先采取笔试的办法确定面试入围人员，笔试内容为《卫生公共基础》。根据笔试成绩从高到低按有效报考人数与招聘岗位名额20:1的比例确定面试入围人员，笔试成绩不计入考试总成绩，只作为确定面试入围人员的依据，笔试时间和地点另行通知。如某招聘岗位有效报考人数与招聘岗位名额低于或等于20：1比例的，则采取结构化面试的方式进行。
2.面试方式和范围（详见附件2）
面试的方式为结构化面试，面试的主要范围为意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和专业技能水平等。
3.成绩计算
面试实行百分制，面试成绩低于60分的，取消应聘资格。
面试成绩在面试结束后三个工作日内在营山县人民政府官网“通告公告栏”公布，请考生密切关注。
面试具体时间及相关事项另行通知。请应聘人员保持电话畅通。否则因无法与报考者取得联系造成的后果，由报考者自行负责。
（三）体检
1．体检人员确定
根据招聘名额，按照报考者面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如因面试成绩相同影响人员取舍的，则采取加试（面试）办法确定体检人员，将加试（面试）成绩高者确定为体检人员。
2．体检标准
体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。
公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
3.体检时间和地点
体检由营山县人力资源和社会保障局会同相关主管部门组织，并在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单另行通知。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且自负其责。
4．复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内书面申请复检一次。复检由营山县人社局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
体检不合格或自动放弃出现空额的，在报考同一岗位进入面试人员中，按面试成绩由高到低的顺序依次递补。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
（四）考察
由县卫生健康局会同用人单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察（考核），并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察不合格或自动放弃出现的空额，不再递补。
（五）公示
考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在营山县人民政府网站上公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、准考证号、报考单位、报考岗位、面试成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
公示期满，对没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先报送县人社局进行审核确认，在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘 四川事业单位考什么书好用或聘用人员资格。公示期间（含公示后）因拟聘人员自动放弃或因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。
（六）审核确认和办理聘用手续
公示期满且无异议人员由招聘单位主管部门负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料（能证明完全符合公招条件的所有证书、证件、证明材料原件及个人档案）送营山县人力资源和社会保障局复核确认。营山县人力资源和社会保障局将按照有关规定对拟聘用人员的报考资格和本次公招的规范性进行最终审核确认。
通过营山县人力资源和社会保障局审核确认的拟聘用人员、取得聘用人员资格并按有关规定办理聘用及上编等手续。拟聘用人员逾期（以聘用单位通知时间为准）不能办结相关手续的，作自动弃权处理且不予递补。
用人单位凭营山县人力资源和社会保障局或主管部门出具的《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内（具体时间以招聘单位或其主管部门书面通知为准）到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。
通过营山县人力资源和社会保障局审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。
聘用人员从聘用合同生效之日起，在应聘单位工作满5周年及以上方可按有关规定流（调）动到其他事业单位。
四、纪律与监督
有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）规定严肃处理，情节严重的给予党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、疫情防控
（一）请所有报考考生即日起至面试结束期间做好自我健康管理，非必要不要前往中高风险地区，并持续关注健康码状态。密切关注“四川疾控”、“南充疾控”、“南充播报”等微信公众号中最新疫情防控要求，以及四川省应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部办公室最新文件精神，按要求积极配合落实管控措施，自觉做好隔离观察、健康管理和核酸检测。
（二）资格审查和笔试、面试当天请如实提供个人疫情防控相关信息（旅居史、接触史、健康状况，出示本人防疫健康码（绿码）、通信大数据行程卡（绿码），扫场所码和24小时内的新冠病毒核酸检测阴性证明（三天二检）。经现场测量体温正常（＜37.3℃）且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可参加资格审查和面试；14天内有中高风险地区所在县（市、区）旅居史，或公布本土新增感染者但暂未划定中高风险地区的来（返）营山考生，须持本人资格审查和面试前3天内3次（采样时间间隔24小时）核酸检测阴性报告证明方可参加资格审查和笔试、面试。不能提供有效证明的视为考生自愿放弃资格。
（三）有以下情况之一者，不得参加本次资格审查或笔试、面试：
1.健康码或行程卡为“红码”或“黄码”的考生；
2.经现场确认有体温异常（≥37.3℃）或呼吸道异常症状的考生；
3.考试前21天内有国（境）外旅居史，尚未完成隔离医学观察等健康管理的考生；
4.新冠肺炎确诊病例、疑似病例和无症状感染者的密切接触者或次密接者，尚未完成隔离医学观察等健康管理的考生；
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