今天给各位分享公务员有年龄限制吗的知识，其中也会对公务员有没有年终奖进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
5、公务员有试用期嘛
公务员有年龄限制吗 ♂
公务员有年龄限制吗
公务员考试有报考年龄限制，公务员报考年龄限制为：18周岁以上、35周岁以下。其他报考条件：1、大学专科及以上文化程度；2、中国国籍；3、拥护中国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；4、具有良好的政治素质和道德品行；5、有正常身体条件和心理素质、工作能力；6、具备任职位要求条件。
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1979年10月以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
公务员有没有年终奖 ♂
公务员有没有年终奖【导读】1、公务员有没有年终奖有。公务员是有年终奖的，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职务.....
公务员有没有年终奖
1、公务员有没有年终奖
有。公务员是有年终奖的，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。
2、公务员年终奖一般发多少
一般来说，是一个月的工资总额，有部分地区是一个月的基本工资。年终奖的额度和幅度，一般情况下，一个地区有一个地区的统一标准，而不是每个单位自行规定标准。
公务员有纹身体检能过吗 ♂
公务员有纹身体检能过吗【导读】公务员报考中并未明确纹身者不得录用。《公务员录用体检特殊标准》中有明确规定，警察等特殊岗位有纹身者不予录用。因此，原则上有纹身也可以报考公务员，但是在录用体检的环节中，如果所报考的职位需要按照《公务员录用体检特殊标准》来进行体检的，一定不会被录取。
公务员报考中并未明确纹身者不得录用。《公务员录用体检特殊标准》中有明确规定，警察等特殊岗位有纹身者不予录用。因此，原则上有纹身也可以报考公务员，但是在录用体检的环节中，如果所报考的职位需要按照《公务员录用体检特殊标准》来进行体检的，一定不会被录取。
根据《公务员录用体检特殊标准（试行）》：
第三条 影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。
第四条 纹身，不合格。
但是大部分公务员只要不是纹身特别明显，比如在脖子、手臂、小腿等夏天穿衣服会露出来的地方，一般能通过体检。但是有一个行业的公务员不行，那就是警察。
如果报考的公务员是人民警察，其职位要求中提到有纹身是不合格的。其标准为：纹身，指皮肤刺有“点、字、图案”，虽经手术处理仍留有明显纹身瘢痕。
公务员有职业年金吗 ♂
公务员有职业年金吗【导读】公务员有职业年金，公务员的职业年金有由单位缴纳的本人工资总额的8%和个人缴纳的缴费工资的4%。公务员职业年金是国家新出台的一项补充养老保障制度，实行自愿原则，由所在单位和个人共同承担。对于缴纳职业年金的工作人员退休后，可以同时享受基本养老金和职业年金...
公务员有职业年金，公务员的职业年金有由单位缴纳的本人工资总额的8%和个人缴纳的缴费工资的4%。公务员职业年金是国家新出台的一项补充养老保障制度，实行自愿原则，由所在单位和个人共同承担。对于缴纳职业年金的工作人员退休后，可以同时享受基本养老金和职业年金。
公务员职业年金的作用如下：
一、补充养老
职业年金和基本养老金的性质是一致的，都是为工作人员退休后提供生活保障，不过职业年金只能算作是补充养老，主要是为了避免由于基本养老保险不足的时候带来的经济压力和生活压力。
二、福利奖励
公务员职业年金本质上是将员工的部分工资存起来留到退休后领取，单位缴纳的部分完全可以当作是福利奖励，单位不仅可以利用这个政策提高员工的工作积极性，还可以吸引更多的优秀人才进入单位。
三、合理避税
公务员职业年金可以享受一定的税收优惠，目前缴纳职业年金的人员都能做到合理避税。国内虽然对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从职业年金发展的历史来看，税收优惠是必然的趋势。
四、合理资源配置
公务员有试用期嘛 ♂
公务员有试用期嘛【导读】新录用的公务员是有试用期的。根据法律的规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用...
新录用的公务员是有试用期的。根据法律的规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
在公务员的日常工作中也是需要考核的，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式：定期考核以平时考核、专项考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
若是在年度考核中，被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。连续两年被确定为不称职，就会被辞退。
除了以上情况会被辞退外，以下情形也会被辞退：
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
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