[为什么有的事业单位考行测]为什么公务员考试要考行测([为什么有那么多考事业单位]为何事业单位难考？竞争激烈只是一方面，老员工告诉你真实原因)
日期：2023-05-11 08:29:23
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本文导读目录：
1、[为什么有的事业单位考行测]为什么公务员考试要考行测
2、[为什么有那么多考事业单位]为何事业单位难考？竞争激烈只是一方面，老员工告诉你真实原因
3、[为什么有那么多考事业单位]为啥毕业生们青睐“体制内”的工作？3张图完美诠释，过于现实了
[为什么有的事业单位考行测]为什么公务员考试要考行测 ♂
[为什么有的事业单位考行测]为什么公务员考试要考行测
为什么公务员考试要考行测
“所有营养物品都不廉价。
有些维生素片很廉价。
所以，有些维生素片没有营养。
所有令人成瘾的东西都不廉价。
有些香烟很廉价。
所以，有些可令人成瘾的东西不是香烟。”
上面哪个推论是正确的？答案是第一个是正确大，而第二个是错误的，如果你觉得有点不可思议，那么你可能是凭借着直觉思考的，而不是靠严密的逻辑。
但是，如果你备考过行测考试并且学过逻辑判断知识的话，你就会觉得这一点也不奇怪。可是，为什么公务员考试需要考行测呢？目前我备考公务员行测有一段时间了，我没有去想过这个问题，也没有听谁讲过。但是，我却在一本书中找到了答案。
这本书就是《如何成为更聪明的人》，作者在开篇便开始说到，为什么如今市场上的大学生有很多，但是很多企业依然没有找到他们认为合适的人才，原因就是缺少一种敏捷思维，这种思维不同于我们平时的直觉思维，而是一种严谨的逻辑思维。
为什么有的事业单位考行测
于是，很多企业在招聘人才的时候，往往会有一些测试题，专门来测试前来应聘的人有没有他们眼里所需的这种珍贵能力。具体就是以下几种能力：
如果你正在备考行测，那么你一眼就会认出来这些就是行测考的内容。国家机关事业单位，他们同企业一样，都需要有敏捷思维的人才。
那么如何训练敏捷思维呢？摆脱错误的直觉思考，作者在书中提出了三步走策略，第一阶段，学会概念思考；第二阶段，学会创新思考；第三阶段，作出决定。
你曾经怀疑过概念吗？哈，打死我都没怀疑过概念，因为怀疑概念意味着考试丢分，所以，对于概念，真的是拼命记。于是某种意义上，对于概念毫不怀疑的这种态度可能会造成我们的思维陷进一个死胡同。
历史上，很多的科学进步都是建立在质疑概念的基础上的，如果一直坚信地球是平的，企图用来解释任何的现象，那么我们永远也无法得出地球是圆的这一科学性的概念。爱因斯坦正是因为质疑时间的永恒性，才有了伟大的相对论……
概念思考就是我们要抛开目前在我们面前所有的定论，重新思考事情的本质。
19世纪20年代，乔治?史蒂文森在修筑从曼彻斯特到利物浦的铁路时，他思考应该使用哪一种轨距。刚开始他选择了1435毫米的轨道，因为有人告诉他这种规格的铁轨可以使用100节车厢。后来又有人告诉他英格兰东北部的煤矿使用的就是这种规格的铁轨，并且还有人告诉他罗马帝国时代用完的也是这种规格的铁轨。
面对种种支持这种规格参数的铁轨时，乔治·史蒂文森没有被迷惑，没有陷入了对铁轨规格使用的这些概念中：可以使用很多节车厢的，广泛使用的，有历史渊源的。而是从铁轨规格的这一概念的本质出发，问自己这样一个问题：怎样能让乘客更舒服呢？毕竟，所有铁轨规格的使用都是为了让乘客坐得更舒服。他最终决定使用一种更宽广，更舒适的车厢。
当我们努力思考却求而不得的时候，可以试着重新诠释一下概念，也许转弯处就是柳暗花明。
可以说，概念就是对思考的思考（很多思考都是基于概念而进行的）。这是敏捷思维的第一阶段。
当我们开始学会质疑概念的时候，也就是开启创新思考的时候了。
现实生活当中并不缺乏一些人，具有创新思考的特征。
但是，除了上述十个创新思考特征外，也有一些创新思考的方法。
首先就是提问，你可以记下以下十个问题，当你面对问题的时候，就可以问一下下面这十个问题，可能不同的问题情境不同，但是本质都是一样的。
“1、X指的是什么？
2、为什么会发生？
3、A与B之间有何联系？
4、我们如何知道的？
5、我们从中知道了什么？它可靠吗？
6、这种情况下会有什么事情发生？
7、如果出现了A情况，B情况会发生吗？%20有何矛盾
8、这类事情还有其他例子吗？存在普遍规律吗？
9、过去怎样？背景如何？
10、有何特殊性？从什么地方发展而来的？”
不断地问自己这些问题，有那么一刻，灵感就会不自觉地产生。
用问题来引导我们思考的方向，总好过每次思考问题总是从那几个角度出发。除了提问，如果想要做得更好就是要学会从不同角度和不同的层面上去思考问题。人际沟通时，我们需要一种共情能力，学会站在对方的角度上去思考，考虑问题时也一样，学会从各个方面去思考。
%20为什么有的事业单位考行测
让我们来看看书中给出的一个例子：
“许多家长在孩子很小的时候就给他们施加压力，期望他们可为什么有的事业单位考行测以在竞技比赛中取得优异的成绩。他们在边线旁看孩子踢球，辱骂教练，朝孩子大喊大叫啊，他们对孩子寄予厚望，但孩子的，表现可能并不如人意。父母很失望，孩子也会因此很沮丧。权威人士都认为，这无论是对孩子还是对竞技体育都没有任何好处，我们能做些什么呢？”
针对这个例子，我们可以提出以下问题（这是我自己提出的问题），当然了，你也可以提出自己的问题，这个是没有固定唯一的答案。
1、家长为什么在孩子很小的时候就期待他们在竞技中取得优异成绩，为什么是竞技，不能够在其他方面吗？
2、当孩子在竞技比赛时，父母在旁边观看会不会影响到他们的发挥？父母究竟有没有想过这个问题？
3、当孩子看到家长在辱骂教练的时候，他们会有什么样的想法？
4、当家长在辱骂教练，对孩子大喊大叫时，他们有想过自己能够为孩子赢得竞技比赛做些什么吗？是当一个甩手掌柜吗？
5、教练听到家长辱骂，孩子们比赛表现不好时，他是怎样的一种心理？
6、如果不允许家长观看比赛，会发生什么，家长会同意吗？
7、家长们在小的时候也参加过这种竞技吗？
8、这样的竞技比赛对孩子以后的发展有没有起到实质性的作用？
9、父母在其他方面对孩子的要求，跟竞技一样吗？
10、之前孩子比赛参加竞技都是这样的吗？如果没有，那究竟是从什么时候开始的？
记住，问题永远没有好坏之分，你只要想出更多的问题，也许其中某一个问题，会成为你解决问题的契机。并且，当你想到的时候，就立马要记下来。
除了问题，你还需要从不同的视角和不同的层面来思考，比如上述这个例子中有这样的几个视角：家长，孩子，教练，正在观看比赛的其他观众，比较小的孩子，比较大的孩子，以及其他的教练，想要成为教练的人。另外你还可以从不同的层面来看，比如个人层面，物质层面，社会层面，精神层面等等。
当你学会多个问题问自己以及从多个角度和层面思考问题时，就能够比较深层次地去思考一个问题，并且能提出一些新颖的观点。
如果要问改变我们人生轨迹最重要的是什么，答案当然就是做决定，一个决定有的时候能改变我们的一生。而很多时候，我们做的决定通常就是靠我们自己的直觉，那么，我们如何才能不靠直觉做决定。
首先，一个好的决定一定包含以下几个特征：以完整有效的信息为基础，而不是通过一些片面的信息就立即做决定；实事求是，不要让自己的一些不实际的想法掩盖了一些重要的事实；能达成所有目标，目标一定是可以达成的；有效达到目标，要有计划一步一步地实行；学会接受，目标在达成过程中可能会失败，但我们还是要学会去接受。
我们在做决定的过程中会涉及到很多的心理因素，比如是选择合作，还 是选择竞争，在大多数人的眼里，都会选择竞争，因为大部分人的心态都是利己主义者，实际上，合作才是我们最佳的选择。
可能大家都听说过“囚徒困境”，内容如下：
有两名共同犯罪的嫌疑人被分开受审。摆在他们面前有一个选择：要么供出同伙，要么保持沉默。两名嫌疑人都选择保持沉默，这样他们就可以从轻处理，各判一年。警察开始放大招了，告诉他们：如果有一人认罪，去指控另一个人，那么他就可以免诉，获得自由，而另一个人要被关上20年，如果双方都认罪，指控对方，那么两个人都要坐五年的牢。
当局者迷，旁观者清，你应该知道最好的策略是合作，两个人都不认罪，这样就只要判一年就行了，但是，每个人都打着自己的小算盘，如果自己不认罪，对方认罪的话，那么自己可能会被关上20年，如果自己认罪，对方也认罪的话，那么各自关上五年，如果自己不认罪，对方也不认罪的话，只要判一年就行，如果自己认罪，对方不认罪的话，那么自己就获得了自由，而对方就要被关上20年。
然而，现实生活中，大部分人都是精致的利己主义者，他们认为，对方不可能不认罪，因为这样就可能有被关上20年的风险（在如此大的风险面前，一年的关押期也变得没什么吸引力），于是他们都认为自己最好是认罪，这样，要么被放，要么被关五年就行了。因此，在做决定时，当面临竞争与合作时，合作是最好的办法。
还有另外一个在日常生活中比较常见的理论是沉没成本，也就是自己已经付出的且不可能收回来的，生活中有很多人经常会为了这些无法收回来的，又付出了很多，却得不到回报。
举个例子，你买了一张电影票，但是在看电影的过程中，你发现这个电影不好看，可是自己已经付出一定的金钱来买这张电影票了，所以自己还是要硬着头皮看下去，这个决定看起来是好的，但是实质上，你不仅浪费了金钱，也浪费了时间，那个购买电影票的金钱已经是沉没成本了，无法再挽回了，此时此刻最好的决定是果断离开，钱浪费就浪费了。
类似的现象还有很多，生活中的许多决定我们自以为聪明，我们的直觉认为那是最好的，其实那并不是智慧的，因此我们在做决定的时候，不要老是跟着自己的直觉走，有的时候直觉是错的。
《如何成为更聪明的人》教你学会用逻辑来思考问题，而不是延续人类的天性，凭着直觉来走。企业的员工测试，公务员事业单位的行测，都是为了选拔一些有着严密逻辑思考的人。当然，不仅仅对于工作，成为一个用逻辑思考的人也具有重大的意义。毕竟，人是社会性的人，单单靠祖先留给我们的凭直觉来躲避生活中的风险已经远远不够了。
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[为什么有那么多考事业单位]为何事业单位难考？竞争激烈只是一方面，老员工告诉你真实原因
为何事业单位难考？竞争激烈只是一方面，老员工告诉你真实原因
就业问题已经是社会性难题，很多大学生在毕业前都对未来充满向往，想象着自己成为职业精英的样子，但是现实总是给你迎头“一击”，很多学生迟迟找不到落脚点。
就算是已经落实单位的毕业生，也会在复杂多变的大环境之下，随时要面临失业的危机，所以就有大批毕业生盯住了“铁饭碗”，希望能够通过考试来获得一份安稳的工作。
但是能够一战获胜的学生是凤毛麟角，除非学历高、名校毕业或者是有过海外留学的经历，否则只能不断陪跑，最终还是难以获得编制。那么为什么事业单位如此难考呢？难道只是因为竞争太过激烈了吗？实际上并非如此，很多真相只有业内知情人才懂。
根据多年来的数据统计来看，考编的学生呈上涨趋势，但是能够进入事业单位的毕业生却并不多，也就占了不到一成的比例，那么为何淘汰率如此之高呢？
很多人觉得是竞争者太多，“内卷”太严重，就连很多的研究生都败下阵来，慢慢就变成了精英学子的“角逐场”，但其实这只是表象，真正深层次的原因只有老员工才懂。
考编看似是一场考试，实际上考察的项目很多，不是光有好成绩就可以的，综合能力要强，从学历、毕业院校到专业能力和综合素养，方方面面都会进行考察，稍有不慎就与成功失之交臂。
另外编制岗位素来都是“一个萝卜一个坑”，很多岗位对专业有着明确的规定，能力再强专业不对口也是不会上岸的，所以真正能做到岗位和能力匹配的并不多，都是精英中的精英。
虽然大部分岗位都面向应届生开放，但是对于没有社会经验的大学生来说，考试的难度陡然增加，尤其是在面试的时候就暴露出了很多短板，除非是那种“样样都强”的考生，否则都会被淘汰的。
还有一点就是报考的人数逐年增加，招录比也持续走高，其中还会有很多有经验的“二战”“三战”的考生，所以竞争压力日盛一日，很多学生最终只能沦为“陪跑”。
事业单位是仅次于公务员的“铁饭碗”，虽然很多福利待遇比不上公务员，但是也具备稳定性和保障性的优势，所以近些年来考编的人也越来越多，竞争已经进入“白热化”阶段。
由于岗位有限，竞争者众多，事业单位必然是优中选优，所以没有“两把刷子”是很难获胜的，需要经过笔试、面试、资格审查、体检等多个环节，任何一关有纰漏都不行。
学生在报考之前要先审查一下自己的资质，比如专业是否对口、自己和家人的政审结果是否符合规定等等，先将一些客观因素排除，这样才能更放心地去进行备考。
另外学生选择专业对口且有发展前景的一些岗位，一定要适合自己，否则就算上岸了也很难坚持做下去，到时候再离职反而是耽误自己的时间。
当方向确定好之后，就放平心态去进行备考，做好详细的学习计划，按照自己的规划去学习，笔试和面试都有一定的技巧，那么就从这些方面入手去准备总不会太差的。
我们所说的事业编是一个笼统的概念，岗位分支还是比较繁杂且广泛的，不同岗位之间的考试内容、形式以及未来的职业走向都不一样，所以报考之前一定要确定好自己的方向。
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那些单位体面、福利待遇好的岗位肯定是报考的大热门，竞争压力巨大，除非学生有能力、有人脉，否则很难脱颖而出，所以尽量避开太过热门的岗位，当然太偏太冷门的也尽量不要选，以免考上了发现不是那么回事。
凡事都不会是完美的，学生要结合自己的情况权衡利弊，先整理出自己想要考的一些岗位，然后再从中选择出上岸率较高且自己喜欢的岗位，这样能够规避很多风险。
【笔者寄语】事业编考试难度不亚于公务员，很多学生都是经历过多次考试才上岸的，而且虽然事业编比较稳定，但也会存在收入不高、内部晋升难等问题，所以学生在报考之前一定要考虑清楚，不要只盯着好处看，将眼光放长远一些，综合考量之后再做决定。
如果选择走上考编考公的道路，学生就要踏踏实实去备考，不要以此为幌子逃避社会竞争，打起十二分精神去应对学习和考试，这样才能为上岸打好基础。
今日话题：你觉得事业单位的工作有哪些好处？欢迎留言分享与讨论。
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[为什么有那么多考事业单位]为啥毕业生们青睐“体制内”的工作？3张图完美诠释，过于现实了 ♂
[为什么有那么多考事业单位]为啥毕业生们青睐“体制内”的工作？3张图完美诠释，过于现实了
为啥毕业生们青睐“体制内”的工作？3张图完美诠释，过于现实了
近几年报考体制内的毕业生越来越多，要知道体制内的工作十分稳定，薪资待遇非常好，晋升空间十分广，未来生活十分有保障，那么对于所有人来讲，难道世界的尽头是考编？
学生们经过多年的努力学习，就为了在毕业后找一份让自己满意的工 作，发展自己的职业生涯，好提高自己的生活质量，改善家庭条件，那么对于毕业生们找的工作大多数贴合自己所学的专业。
要知道现在大学生就业情况越来越严峻，随着毕业生越来越多，导致企业不得不提高门槛，招收最满意的毕业生，这就不仅要看毕业生们的学历，还要看毕业生们的综合能力，甚至家里有条件的学生在毕业后，通过人脉以及经济资源来找一份好的工作。
随着疫情的反反复复，导致各行各业的经济发展都不是太景气，甚至有很多企业已经倒闭，这就有很多员工失业，面对这样的情况，以至于毕业生们纷纷关注工作的稳定性，相对于社会上的所有工作岗位，就体制内的工作最有保障了。
像公务员以及事业单位等这些都属于体制内的工作，是正儿八经的铁饭碗，生活十分有保障，对此近几年考编以及考公的毕业生人数居高不下，热门岗位报考比例已经达到20000：1的地步了，竞争十分残酷，那么接下来就让我们用这几张图来看一看体制内的工作有多香？
首先我们先来看看公务员职级晋升条件这张图，要知道报考公务员在年龄上有限制，一般在18周岁到35周岁之间，部分岗位对毕业生们的年龄放宽至40周岁，要知道正常报考体制内的工作，所有人都需要从基层做起。
为什么有那么多考事业单位
那么就以体制内最佳的公务员工作岗位的晋升情况来分析，首先以应届本科学历的毕业生报考公务员后转正开始计算，转正后成为一级科员须任办事员满8年，职位才达到25级，晋升副科级须任科员级或科员的公务员需年满12年，级别才达到23级。
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员的公职人员需年满15年，级别达到20级，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员需年满15年，级别才达到19级，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级，可见晋升的过程是十分的漫长的。
但是不得不说的是，随着级别的晋升，级别越高，公职人员所享受的薪资待遇也就越高，那么生活条件就会越来越好，车，房等一些东西都能满足，极大的改善了自己的生活条件，即使退休之后，晚年生活也有保障。
最后就是随着之后的职业发展，所遇到的人以及所处在的圈子层度都有很大的不同，人脉是开拓自己未来职业发展的重要因素，所以你的见识以及眼界还有格局等都会发展改变，职位越高，所掌握的权利就越大，同时所担任的责任和风险也就越大。
根据对报考体制内的毕业生进行调查，我们发现大多数都是出自二本院校的毕业生最多，很少看到985毕业生报考体制内工作，这是怎么回事呢？
主要就是因为985大学的含金量还是占有很大优势的，学历含金量高，学生能力强，他们对自己未来的职业目标十分明确，同时也计划好了自己的职业生涯，虽然体制内的工作稳定，薪资待遇好，但是就是因为太稳定了，对于这些学生们来讲，有些显得过于没有挑战性。
而且社会上有很多不比体制内的工作差的企业，他们在这样的企业里发展自己的未来，收入只会越来越高，还能学到很多对于他们来说有价值的东西，提升自己的实力，扩展自己的职业空间。
即使这类毕业生面临失业的风险，但是凭着本身的实力，工作经验丰富，根本就不愁找不到工作，而且对于他们来说，无非就是将体制内的工作作为最坏的打算，这对他们来说没有任何损失。
笔者想说：现实就是如此，985大学的学生就是能占据更多的优势，就像各大学校展开的选调生，挑选出合适的学生作为体制内的储蓄干部，不用考试在毕业后就能上岸，这让很多人羡慕不已，所以学生们要想获得更多的优势，就要努力学习，努力提升实力，这样才有实力去争取自己想要的生活。
今日话题：为啥普通人倾向选择“体制内”的工作？你觉得体制内工作的薪资待遇高吗？
[为什么有的事业单位考行测]为什么公务员考试要考行测的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于[为什么有那么多考事业单位]为何事业单位难考？竞争激烈只是一方面，老员工告诉你真实原因、[为什么有的事业单位考行测]为什么公务员考试要考行测的信息别忘了在本站进行查找喔。
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