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本文导读目录：
1、[学药的可以考什么事业单位]这才是药学人备考医疗事业编制的正确打开方式
2、[学药的能考什么事业单位]2023年6月四川省中医药科学院中医研究所（四川省第二中医医院）直接考核招聘公告
3、[学药的能考什么事业单位]2023年9月9日广东省云浮市事业单位面试题选拔老党员成为宣讲员
[学药的可以考什么事业单位]这才是药学人备考医疗事业编制的正确打开方式 ♂
[学药的可以考什么事业单位]这才是药学人备考医疗事业编制的正确打开方式这才是药学人备考医疗事业编制的正确打开方式
我是（中）药学类专业的，毕业以后想去医院工作，没有关系，没有背景，要如何才能进去呢？需不需要要考试呢？
从哪里可以获取招聘的途径呢？笔试和面试如何备考？有没有过来人给提供点经验介绍呢？好迷茫啊……
安排！看了这篇文章，这些问题都可以迎刃而解，这才是药学人备考医疗事业编的正确打开方式！
不过，在介绍正确的打开方式之前，我还是想多说两点。
第一，平时多学习、多积累，不要临时抱佛脚，机会永远是留给有准备的人的；平时准备不充分，机会来了你也抓不住。
医疗事业编考试不像高考、研究生考试、职称药师考试、执业药师等考试，它没有固定的考纲和辅导教材，具有很强的地域差异性和自主性。
这次招聘考试考药学专业知识和公基，下次招聘可能考医学基础知识或药学三基，因此，知识点涉及比较多、比较广。
台上一分钟，台下十年功，告诉我们的就是这个道理。
学药的可以考什么事业单位第二，调整好心态，得之淡然，失之坦然，争其必然，顺其自然。
备考医疗事业编，要做好打持久战的心理准备。我们不是那种“别人家的孩子”或记忆力超强的学霸，我们只是一个普通人，备考失败在所难免。
备考失败或许是我们知识点掌握不全；或许是运气欠佳，遇到的题恰巧都是我们不会的；也或许是别人关系太硬，我们只是陪考罢了。
我们要的不是屡战屡败的结果，而是屡败屡战的心态！
下面，进入正题，教你如何一步一步上岸医疗事业编制。
字面意思就是确定你将来想要工作的城市和单位，这个跟我们考研的时候确定城市和学校差不多。
你是选择在你读大学的城市工作，还是选择回到自己的家乡城市工作？再或者去男友或女友所在的城市工作呢？
是选择帝都、魔都等一线城市？还是选择苏州、杭州等新一线城市？或者选择其他省会城市？三线、四线城市？还是十八线小县城呢？
确定了工作的城市以后，下一步就是确定工作单位，是省部级三甲医院？市级三甲？三乙、二甲、二乙？还是社区医院？
高级别医院平台大、挣钱多，但是比较忙、工作强度大；低级别医院平台小，待遇稍差，但是性价比很高。
关于城市和医院的选择，仁者见仁智者见智，不同的人有不同的考量，没有最好的，只有最合适的，根据自己的实际情况去选择就行。 学药的可以考什么事业单位
英法美澳等发达国家走资本主义路线取得了巨大的成功，但我们不能如法炮制，它不符合中国的国情，走中国特色社会主义路线才是正道。
确定了未来想工作的城市和医院，那么该如何进入这个城市的这家医院呢？如何获取进入这家医院的招聘途径呢？
医院招聘主要分为社招和校招，校招主要是针对一些知名度或实力较强的院校，一般都是211或985高校。
获取校招的途径主要是医院官网或公众号、高校官网，获取医院社招途径的方式有很多，主要有以下几种：
1)医院官网或公众号（五颗星推荐）
2)医院上级主管部门（卫健委、人社局、大学等）官网或公众号（四颗星推荐）
3)医院内部职工（三颗星推荐）
医院药房要招人，一般药剂科主任会是最先知道的，他把名额报到医院人事处，所以药剂科或人事处肯定会有许多人知道招聘信息，当然医院高层那些大佬就更知道了。
一般医院招聘信息发出来以后，医院内部职工都会积极分享到自己的朋友圈，告知身边的同学、亲朋好友我们医院要招人了，想报考的要抓紧喽！
4)当地权威公务员、事业单位招聘官网或公众号（二颗星推荐）
如济南本地宝、中公卫生系统招聘、山东华图卫生人才考试、粉笔医考等等。
关于医院招聘途径的更多内容可以参考下文：
想进医院药房的看这里——如何及时获得医院药房招聘的信息
获取医院招聘途径以后，根据招聘简章的报名条件，一般会设置学历、专业、工作年限、职称证书等条件，如果你符合报考条件，报名即可。
完成报名只是第一步，关键的环节在后面——笔试和面试。
无论是编制、备案制还是合同制、劳务派遣制，一般都要经过笔试、面试、考察体检等流程。
笔试考试内容有药学专业基础知识、30%公共基础知识+70%药学专业基础知识、医学基础知识等类型，个别医院会增加专业技能测试，具体以招聘简章为准。
医学基础知识主要包括组织胚胎学、解剖学、生理学、免疫学、诊断学、药理学、生物化学、病理学、病理生理学等。
药学专业基础知识主要涉及药理学、药剂学、药事管理学、药物化学、药物分析、生物化学、分析化学等。
公共基础知识主要包括政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂。
专业技能测试主要涉及药品调剂、处方审核、用药交代、用药教育、用药风险性分析等。
笔试具体考试内容可以根据医院招聘简章推断大致方向，一定要认真研究招聘简章，不要放过任何蛛丝马迹。
如果想获得针对性更强的信息，可以找近两年参加过该医院笔试的人员进行咨询，动员一切可以动员的力量。
笔试的备考尽量在三个月以上，时间过短，很多知识点根本复习不到，笔试难度一般，广度较大，以客观题为主，即单选、多选、判断为主，方便机器阅卷保证公平性。
当然不排除极个别医院会考主观题，如简单题、论述题，这种情况较少，需要人工辅助阅卷，有很强的人为因素，不能保证绝对公平。
招聘简章出来以后一般很快就会笔试，备考时间也就在一个月左右，可以参考去年或前年该医院招聘简章，提前获取考试方向拉长战线进行备考。
那么医院药剂科的笔试到底该如何备考呢？有没有指定教材或辅导资料呢？具体可以看看下面两篇文章：
备考医院药剂科，该看什么教材或资料？
医院药学笔试备考攻略
通过了笔试，接下来该备考面试了，面试形式、面试内容是什么样的呢？
高层次人才引进、合同制、劳务派遣制人员招聘面试一般采取面谈的简易形式，会根据考生的自我介绍进行提问，问题内容随机、问题数量随机、面试时间不固定。
编制或备案制人员招聘面试一般采取结构化面试，该面试形式下问题有题本，题目内容及形式均固定，相对公平一些。
无论面试是采取面谈的简易形式还是结构化的标准形式，问题类型无外乎：自我介绍、英文翻译、专业题、医疗相关题等。
其中专业类问题主要涉及药理学、药剂学、药事管理学、药学服务等具体工作实践，药化、药分涉及较少。
医疗相关题目类型主要指综合分析型、人际关系、应急应变类、组织计划类、自我认知与岗位匹配类、情景模拟与主题演讲类等。
医疗相关类题目可以根据辅导机构分析总结的模板形成自己的模板，避免千篇一律的套路，要有自己的特色。
面试具体是哪种形式及考察方向可以通过招聘简章获取，因此，不管是笔试还是面试都要认真研究招聘简章。
关于面试中的备考攻略、自我介绍、专业题可以参考以下文章：
想进医院药剂科工作的药学人看过来
进入第五步，你基本上可以锁定这个岗位了，除非你自己放弃，否则出现不过的概率跟你买彩票中奖的概率差不多。
具体怎么考察的我们不得而知，不同的医院或许有不同的形式，大体上就是核查你报名提交的各项材料的真假。
你可能会说我查体过不了怎么办？
你自己的身体状况你自己最了解不过了，如果真的不放心，可以提前到这个医院做一个公务员查体套餐，医院事业编制查体基本上都是采用公务员的查体套餐。
一般情况下，出现个别的阳性指标也不要紧，比如超重、白细胞升高、脂肪肝等不严重的问题都能正常通过。
如果血液、尿液检查真的出现了什么不好的指标，可能是当前状态下身体有应激反应导致的，可以再复查或想其他办法。
好了，说到这里咱药学人备考医疗事业编制的正确打开方式就说完了，祝愿大家都早日上岸，加油，药学人！！！
[学药的能考什么事业单位]2023年6月四川省中医药科学院中医研究所（四川省第二中医医院）直接考核招聘公告 ♂
[学药的能考什么事业单位]2022年6月四川省中医药科学院中医研究所（四川省第二中医医院）直接考核招聘公告2022年6月四川省中医药科学院中医研究所（四川省第二中医医院）直接考核招聘公告
学药的能考什么事业单位根据《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》(川人发〔2006〕34号)等有关规定和要求，四川省中医药科学院中医研究所(四川省第二中医医院)拟直接考核招聘2名工作人员。本公告同时在四川省中医药管理局网站(www.sctcm.gov.cn)和四川省中医药科学院中医研究所(四川省第二中医医院)网站(www.sc2zyy.com)公布，现公告如下。
一、招聘对象、范围及基本条件
(一)招聘对象、范围
完全符合《四川省中医药科学院中医研究所(四川省第二中医医院)2022年6月直接考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表》(见附件)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。报名时须提供符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书(国<境>外留学人员参加本次直接考核招聘，必须持有国家教育部留学服务中心认证的学历、学位证书原件)。
(二)基本条件
学药的能考什么事业单位 1、报考者应同时具备的条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《岗位和条件要求一览表》)。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符;报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符。
2、有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的。
(2)曾被开除公职的。
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(4)尚未解除党纪、政纪处分的。
(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的。
(6)尚处于试用期内的新录用公务员。
(7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。
(8)法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。
二、报名及资格审查
报名时间：2022年6月27日至2022年7月1日(上午9:00—12:00，下午2:00—5:00)。
报名地址：成都市青羊区四道街9号四川省中医药科学院中医研究所(四川省第二中医医院)行政楼402室组织人事部，联系电话：028-68890125。
报名的同时进行人员的资格审查，报名时请携带以下材料：
(1)身份证原件和复印件1份;
(2)毕业证、学位证原件和复印件1份(国<境>外留学人员须提供国家教育部留学服务中心认证的学历、学位证书原件和复印件1份);
(3)岗位要求的其它证明材料原件和复印件1份;
三、考试
(一)考试方式、内容
考试采取面试方式进行。面试内容包括人格素质(举止仪表、性格气质等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、知识素质(综合知识、专业知识等)、意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)等方面。
(二)考试时间、地点
面试时间、地点以四川省中医药科学院中医研究所(四川省第二中医医院)的通知为准。面试当日，面试人员凭本人有效身份证按规定的时间、地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。
(三)考试成绩公布
面试工作结束后3个工作日内，在四川省中医药科学院中医研究所(四川省第二中医医院)网站上公布所有报考者考核成绩。如该岗位只有一名报考者其成绩低于60分的，取消该报考者应聘资格。
四、体检
(一)体检人员确定
根据招聘岗位的招聘名额，按照该岗位考生的考核成绩由高到低依次等额确定体检人员。
(二)体检标准
体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
(三)体检时间和地点
?体检由四川省中医药科学院中医研究所(四川省第二中医医院)组织在指定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、集合地点由我院另行通知，体检费用自理。未在规定时间到指定地点以及未在单位规定的时限内完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃。
(四)复检及递补
对体检结论有疑问的，本人可在接到体检结论通知之日起3日内申请复检一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检由我院指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。
某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试考生的考核成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
五、考核
四川省中医药科学院中医研究所(四川省第二中医医院)对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养和心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考核中取消报考资格以及通过考核的报考者在公示前自动放弃出现的空额，按该岗位参加面试报考者的考核成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核，如该岗位所有参加面试的人员综合考核均不合格或无人可递补，不再递补。
六、公示
考试、体检、考核合格者由我院确定为拟聘人员，并在四川省中医药科学院中医研究所(四川省第二中医医院)网站上公示7个工作日。
公示期间接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用。如经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消拟聘资格后出现的空额不再递补。
七、审核确认和办理聘用手续
经公示无异议的拟聘人员，须在公示期满10日内按以下要求将附件材料送报四川省中医药科学院中医研究所(四川省第二中医医院)组织人事部(特殊情况，另行通知)，未按时提供者，取消被公示人拟聘资格，责任自负。
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我的备考方向
有错吗
良心建议 必须收藏
对照看看是不是你
01
看历年真题
看历年真题有错吗？
肯定有错呀，而且是方向错了，大错特错。
谁告诉你有历年真题的？
所有的题目都是考生回忆版。题干中的细节非但不能还原，题目的准确性大打折扣。
给个事例，体会体会。
比如，给你说三道题。
第一题疫情防控，怎么看？
第二题，处理群众上访问题，怎么办？
第三题，小李工作遇到了困难怎么解决？
你告诉我怎么答？
题干的信息那么不完整，你看来有什么用？
我可以找规律呀！
前一年考4题，今年考3题；
前一年采用看题，今年采用听题；
前一年采用线下面试，今年采用线上面试；
前一年是结构化，今年是无领导；
前一年不考漫画题，今年考漫画题。
你告诉我规律是什么？
我可以看热点呀！
2022年，还考不考2003年的非典？2020的地摊经济？
你看以前的热点干吗呢？
真不懂找历年真题的在想什么？
02
指定某个岗位的题目
只找某个省市县具体的考试岗位面试题，有错吗？
肯定有错呀，而且是方向错了，大错特错。
结构化面试不分岗位，地区，全国通用。
你以为的社区工作者，就只问问社区有几条街吗？
2022年4月23日上午山东省淄博市高青县社区工作者面试题
第一题 跟着AI大屏打太极拳，抽取中医药盲盒礼物，看人体经络穴位三维演示……在北京冬奥会主媒体中心，有这样一个100平方米大小但科技范儿十足的中医药文化展示空间，就像一扇神奇的“窗口”，吸引了往来中外媒体工作者们的目光。对此，谈谈你的看法？
你以为的劳动派遣人员，就只问问灯泡怎么换吗？
2022年6月20日天津市经济开发区事业单位劳动派遣人员面试题
第一题有人说在工作中不要锋芒毕露，也有人说在工作中要积极表现，请谈谈你的看法。
你以为辅警就只问问你有多高多重吗？
2022年5月13日安徽省芜湖市辅警面试题
第一题当前疫情防控形势总体趋稳，各部门都要积极主动、有针对性地做好常态化疫情防控工作，巩固来之不易的疫情防控成果。请谈谈本次疫情防控“遭遇战”的经验教训。
你以为村官、三支一扶、乡村振兴就只问问村民家的牛被偷了，怎么找回吗？
2021年8月24日青海省黄南藏族自治州三支一扶面试题
第一题 南京某企业员工到外地出差，因疫情防控被隔离。在酒店待了20天后，公司发现他胡子拉碴、精神恍惚，担心他抑郁，火速成立了“隔离同事慰问办公室”，每天安排人远程陪聊、陪吃、开展心理疏导。对此，你怎么看？
你以为人才引进就只让你做自我介绍吗？那只是第一面！
2022年1月22日内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人才引进面试题
第一题 学史崇德是党史学习教育的目标要求之一，学史崇德就是要明大德、守公德、严私德。请结合实际谈谈你的理解。
哪一套题不是结构化的题？不难？
结构化题目不分地区、岗位，只是答题者的水平高低不同而已。
很多地方的考题 是其他省份考过的
正确的方法：转发我给需要的朋友
每天跟着看一套，别懒！
[学药的能考什么事业单位]假如医院药学人员身份有段位 ♂
[学药的能考什么事业单位]假如医院药学人员身份有段位假如医院药学人员身份有段位
假如医院药学人员身份有段位，那么你属于什么水平呢？今天我们不谈药学人员的职称（药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师），谈的是身份地位， 直接关乎药学人员拿多少的money。
当然了这个段位匹配所有的医务人员，今天我们主要针对药学人员来谈一谈。
青铜-劳务外包
这个段位的人员是最惨的，一般也成为第三方人员，不与医院签合同，说白了就不是医院的职工，虽然穿着和医院职工一样的衣服，干着一样的活，非常没有归属感。
劳务外包人员不与医院签合同，是与劳务外包公司签合同，所以个人档案是不在医院的，医院也不接收，所以这类人还需要自己找地方接收自己的档案。
这类人员的福利待遇在医院里来说是最差的，五险一般是交的，交的是企业养老、医疗、生育等险种，缴纳基数和比例执行的一般是当地最低工资标准和最低比例。
好点的劳务外包可能会给缴纳公积金，公积金缴纳基数和比例执行的一般是当地最低工资标准和最低比例，好多是不给交公积金的，因为国家没有强制要求必须给员工交公积金，不像五险，这个国家强制要求必须缴纳。
医院中秋和过年的时候一般会发过节福利，这个时候第三方人员也是没有的，工资是劳务外包公司给发的，也没有医院发的那么及时和准时。
劳务外包人员的奖金是和医院人员一起发放的，由所在科室进行计算发放，金额 永远是最低的，而且一般会设上限，比如最多拿到80%等等，干的活可能永远是最多的，这个没办法，身份在那放着呢。
劳务外包人员在医院的发展空间是没有的，因为不是医院的人，所以谈不上晋升或发展空间，挣钱多少完全看医院的经济效益啦。
白银-合同制员工
合同制人员可以说是医院这个群体中最庞大的一个群体了，虽然干的活多、干的活累，但好在是跟医院签合同，一般情况下没有什么重大差错，医院也不会随便开除的，当然也不排除好多情况下合同制人员背黑锅的情况发生，毕竟这类新闻已经见怪不怪了。
合同制人员跟医院签合同，一般第一次是一年，然后是三年、五年，再往后就是签长期合同，基本上是卖给医院了，任劳任怨一辈子。
合同制人员的档案医院也是不接收的，所以这类人员也得找好放档案的地方，你说说放档案能花多少钱，医院都不愿意接收档案，真的是太过分了。
合同制人员的五险一金一般都是给交的，毕竟这些年一直闹着要“同工同酬”嘛，这个群体又这么庞大，而且又是给医院干活的主力军，还是要安抚一下的。
五险一般是企业养老、医疗、生育保险等，执行的标准和劳务外包人员是一样的，公积金缴纳基数和比例也是当地最低标准。
过节福利嘛合同制人员是有的，因为毕竟是医院的职工呀，这个标准和其他正式人员是一模一样的。
合同制人员的工资一般是执行当地城市规定的城镇职工最低工资标准，所以大家看到的医务人员的工资条都是那么低，因为在医院医务人员靠的主要是奖金。
合同制人员的奖金肯定是医院发放的，而且一般可以拿到100%，“同工同酬”的呼声太高了，还是起到了一定的作用，不过不是一下子拿到100%，一般会设置阶梯，比如第一年拿30%，第二年拿40%，以此类推。
合同制人员的发展空间是有的，只是比较小，可以走技术路线，比如可以正常考职称，能否晋升职称还得看医院具体要求；行政路线几乎不可能，因为合同制人员不能担任领导工作，这是医院内部不成文的规定。
黄金-人事代理制
人事代理制不是编制，是医院在没有足够编制的情况下，又想留住一些人才的时候所采取的用工形式，尤其是临床医生，医院编制总量有限，而医院又需要招聘这些医生，给合同制医生肯定不来，那就给人事代理制。
一般医院里人事代理制主要群体是医生，另外一部分就是关系户，这部分人一般关系比较硬，想要编制但又考不上，主要是笔试过不了，后面面试也没法操作，所以这类人就是人事代理制，一般不要惹他们，后天比较硬，搞不好给你穿小鞋。
人事代理制算是医院的编内人员，当然他实际上没有编制，但是差不多相当于医院给你一个医院的院内编制，工资和奖金的政策是和编制一样的。
人事代理制是和医院直接签合同的，算是名义上的正式编内人员，但是档案不在医院，一般放在省或市人才交流服务中心。
人事代理的五险一金是正常交的，五险一般是企业养老、医疗保险等，编制的养老是机关单位养老、医疗保险，编制还有补充医疗、职业年金-补充养老，人事代理的公积金同合同制。
过节福利人事代理肯定是不能少的，工资和编制是一样的，会比合同制多，具体多多少跟医院和职称、年限等都有关系。
人事代理的奖金肯定可以拿到100%，而且政策是跟编制一样的，阶梯跳得比较快，比如硕士前半年拿50%，半年后拿100%，博士第一个月拿50%，第二个月拿100%等等。
人事代理制的晋升空间是比较大的，跟编制没有区别，无论是技术路线还是行政路线都可以正常晋升，那些关系户人事代理可能因为人脉的问题晋升的更快。
钻石-备案制
备案制大概是从2016年左右开始流行起来的新名词，是事业单位改革浪潮下的产物，首先是从公立医院和高校开始的，这两种单位不会再有以前那种编制了，都是备案制。
备案制即用人单位建立一个编制周转池，这个编制属于单位，不属于个人，你在这个单位编制就属于你，不在这里了编制就收回了，编不随人走。
也有一部分人说这个备案制可以在同一个系统中调动，比如都在卫生系统中调动，从这个医院去另一个医院可以，但是不能跨系统，比如从医院去高校等，目前还没有官方说法，也没有这些先例。
一般情况下，备案制在一个医院一干就是一辈子，很少再去换医院的，因为备案制除了编制不属于个人以外，其他所有的跟编制是一样的。
备案制是与医院签正式合同的，而且流程复杂也很繁琐，个人档案也是放在医院里的，算是真正的编内正式人员了。
学药的能考什么事业单位备案制人员是缴纳五险两金的，即机关单位的养老、医疗、生育、工伤等，外加补充医疗、职业年金、公积金，机关单位的五险两金缴纳基数和比例都是非常高的，具体金额合同制一般是几百的水平，备案制一般是几千的水平。
只要是医院职工，过节福利大家都是一样的，同合同制。工资同人事代理制，比合同制多，奖金可以拿到100%，而且阶梯跳跃快，同人事代理制。
突然想起来还有年终奖，比如绩效奖、精神文明奖等，人事代理和备案制是一致的，合同制大概可以拿到30-50%。
备案制的晋升空间当然是大大滴，毕竟到了这个段位，只要你有本事，无论是行政路线还是技术路线都是畅通无阻的。
王者-编制
学药的能考什么事业单位王者这个段位是个时代的产物，慢慢会离我们越来越远，越来越少，毕竟高段位的人不能太多，若干年后，编制只是一个传说。公立医院系统以后不会再有了，目前的政策的退休一个编制少一个，逐渐收回编制。
学药的能考什么事业单位编制的合同签订同意备案制，与医院签订；档案是放在医院保管，五险一金、过节福利、工资奖金政策、发展空间、年终奖同备案制。
编制的终极杀手锏是编随人走，这个编制属于个人，在编办可查，可以跨系统调动，在所有身份里面应该属于独孤求败那种境界了吧，对于我们来说是可远观而不可亵玩焉。
写在最后：我分别从合同签订、档案保管、五险一金缴纳、过节福利发放、工资奖金发放、发展空间等方面比较了各个段位，如果你想进医院，一定要看清楚具体是以什么身份招聘的，这个很简单，一般通过招聘简章的题目和尾部的福利待遇都可以看出，加油，药学人！！！
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