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本文导读目录：
1、[云浮市事业单位公基考什么]广东粤东西北事业单位综合岗入面分数
2、[云溪事业编考试内容]2023年岳阳市云溪区事业单位公开招聘工作人员公告
3、[云溪事业编考试内容]云溪区卫生健康局立足“三抓”建设“健康云溪”
4、[云贵川事业单位什么时候考]7月1日起施行，云贵川三省共同决定！中国首个地方流域共同立法保护赤水河
[云浮市事业单位公基考什么]广东粤东西北事业单位综合岗入面分数 ♂
[云浮市事业单位公基考什么]广东粤东西北事业单位综合岗入面分数[云溪事业编考试内容]2023年岳阳市云溪区事业单位公开招聘工作人员公告 ♂
[云溪事业编考试内容]2022年岳阳市云溪区事业单位公开招聘工作人员公告2022年岳阳市云溪区事业单位公开招聘工作人员公告
根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（湘人社函〔2021〕37号）等有关文件精神，结合工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘岳阳市云溪区事业单位工作人员。
一、组织监督
区人力资源和社会保障局统一对外发布公告，统一组织报名，统一组织笔试、面试，统一组织体检。招聘单位的主管部门负责资格审查、考察和聘用手续办理。区人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门的纪检监察负责相关环节监督。
二、招聘岗位、计划及要求
此次计划公开招聘区事业单位工作人员16名，其中高校毕业生8名（“高校毕业生”是指2020届、2021届、2022届尚未落实工作单位的高校毕业生，下同）。
具体招聘岗位、计划及要求详见《2022年岳阳市云溪区事业单位公开招聘岗位表（一）、（二）》（附件1）。
三、招聘原则
此次公开招聘，坚持考试与考核相结合的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领云溪事业编考试内容导和社会主义制度；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件；岗位表（二）还要符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求；符合《教师法》、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，取得中小学、幼儿园教师资格证书；
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
6.年龄在18周岁以上、35周岁以下。18周岁以上是指2004年7月及以前出生；35周岁以下是指1986年7月及以后出生，其余依此类推；
7.岗位所要求的工作经历等其他条件。
技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可以分别按照大专、本科学历报考符合岗位专业要求及其他条件的招聘岗位。
2022届普通高校毕业生和留学回国的应届毕业生应于2022年7月31日前取得相应学历（学位）证书，其中留学回国的应届毕业生还应于2022年9月30日前取得相应国（境）外学历学位认证，须提供教育部留学服务中心认证书。在取得学历学位证书前，可凭毕业院校就业部门盖章的就业推荐表原件及岗位要求的其他材料报名；获得聘用资格的，在取得学历学位证书前可先上岗后补办聘用手续。但未在规定时间内取得岗位所要求的学历学位证书的，一律不予补办聘用手续。
根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）文件精神，对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘。通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。在订立聘用合同时按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件2）、但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门提出意见，区人力资源和社会保障局认定。
有户籍要求的岗位，报考人员或其配偶的户口在公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职、开除党籍的人员；
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；云溪事业编考试内容
5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
6.在读的普通高校全日制非2022届毕业生（在读的全日制非2022届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；
7.现役军人；
8.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规〔2019〕1号）精神，构成应回避关系的招聘岗位；
9.本区在编在岗工作人员；
10.服务期未满的公费师范生、特岗教师；
11.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
五、招聘工作程序和要求
本公告在岳阳市人力资源和社会保障局官方网页（http://rsj.yueyang.gov.cn）和云溪区政府门户网站（www.yunxiqu.gov.cn）发布。按照现场报名和资格初审、笔试、面试、体检、考察和公示、聘用手续办理等程序进行。
（一）现场报名和资格初审
本次公开招聘报名不收取报名费。
1.报名时间
2022年7月23日--7月25日（上午9:00－12:00，下午15:00－18:00），逾期不予补报。
2.报名地点
云溪区人力资源和社会保障局一楼大厅（云溪区人力资源市场）。
3.报名材料
①本人近期同底免冠正面一寸彩照3张、《岳阳市云溪区事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件3，可自行下载打印）。
②本人身份证、户口本（有户籍要求的岗位）、学历学位证、相关资格证书的原件和复印件（复印件各1份），以及带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》。
③报考人员已有工作单位的，还须提供所在单位和主管部门同意并加盖行政公章的同意报考证明，否则不能报考。隐瞒劳动（聘用）关系存在，造成用人纠纷的一切责任，由报名参考人员承担。
④报名应聘人员现场填写《岳阳市云溪区事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件3），经招聘单位主管部门现场资格审查合格后报名。
4.报名注意事项
①每名报考人员只能报考一个岗位。
②报考人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。报考人员对招聘条件要求不清楚的，应主动向招聘单位的主管部门咨询。
③报考人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。
④未按要求填报个人相关信息和材料的，视为放弃报名。
⑤报名结束，报考人员应主动关注“云溪区政府门户网（www.yunxiqu.gov.cn）”。本次招聘的相关信息将在“云溪区政府门户网（www.yunxiqu.gov.cn）”网上发布，非特殊情况不再另行通知。
5.资格审查
资格审查由招聘单位的主管部门负责。
报名时，现场进行资格初审；面试前，进行资格复审。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的报考材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
6.笔试对象的确定
笔试开考比例原则上不低于1:3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位主管部门申请，经云溪区事业单位公开招聘工作小组办公室批准后，可以取消、核减相应岗位招聘计划，或降低开考比例（最低不低于1:2），或修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，应聘人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项在开考前另行公告。
7.《笔试准考证》领取时间、地点、报名时间另行通知。
（二）笔试
1.除小学体育教师岗位外，其他岗位均进行笔试。
2.笔试时间和地点。以《笔试准考证》为准，考生须同时携带《笔试准考证》和身份证原件参加笔试。
3.笔试内容和形式。笔试为闭卷考试，其中：
岗位表（一）笔试内容为公共基础知识和专业基础知识，其中公共基础知识占30%、专业基础知识占70%，公共基础知识和专业基础知识共100分，合为一份试卷，考试时量120分钟；
岗位表（二）笔试内容为写作和专业基础知识，其中写作占15%、专业基础知识占85%，写作和专业基础知识共100分，合为一份试卷，考试时量120分钟。
4.笔试设最低合格分数线，笔试最低合格分数线适用于本次所有实际参加笔试考试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员总成绩（有效成绩）平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。
5.笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩及时在云溪区政府门户网上公示3天。公示期内，考生可申请复查本人成绩，过期不予受理。
6.面试对象的确定。根据招聘岗位计划1:3的比例，在报考该岗位的达到笔试最低合格分数线的人员中，按笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象，笔试成绩相同（末位分数并列）的考生，进入资格复审的机会均等。未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审。因放弃资格复审或资格复审不合格而达不到1：3比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补（同分处理办法同上）。资格复审合格人员为面试对象。面试对象在云溪区政府门户网站公告。
（三）面试和实际操作能力测试
1.面试时间、地点及相关要求另行公告。考生必须携带笔试准考证和身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。
2.面试和实际操作能力测试形式和内容
岗位表（一）为结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为100分。
岗位表（二）中：小学体育教师岗位进行实际操作能力测试，测试总分为100分（实际操作能力测试形式、测试内容、测试时量根据考生人数由评委现场确定）；其他岗位采取试教的形式进行。主要测评考生驾驭教材和把握重点、难点的能力，以及学科专业素质、课堂（活动）组织能力和教学基本功，满分为100分。随机抽取相应岗位教材章节作为试教内容（小学为本区现行的五年级下册教材；初中为八年级下册教材。所抽取教材章节均以第一课时作为试教内容）。主要测试考生适应岗位要求的基本素质和实际能力。备课时间30分钟，试教时间15分钟。
3.面试设最低合格分数线。面试最低合格分数线仅适用于招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组）面试人员总成绩（有效成绩）平均分数的90%，才能进入下一环节。
实际操作能力测试设最低合格分数线，适用于所有实际参加实际操作能力测试的考生。实际操作能力测试最低合格分数线为75分，未达到实际操作能力测试最低合格分数线的不得进入下一环节。
（四）成绩合成
1.岗位表（一）：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；
岗位表（二）：小学体育教师岗位综合成绩=实际操作能力测试成绩；其他岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2.笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留两位小数，综合成绩四舍五入保留三位小数。
3.综合成绩相同的，岗位表（一）按笔试成绩从高分到低分进行排名，笔试成绩相同的，按专业基础知识成绩从高分到低分进行排名；岗位表（二）按面试成绩从高分到低分进行排名，面试成绩相同的，按学历层次高低排名。
4.面试、实际操作能力测试结束后，及时在云溪区政府门户网公示考生面试成绩、实际操作能力测试成绩、综合成绩，公示期为3天。
（五）体检
1.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。
2.体检时间、地点及要求另行通知。体检费由考生承担。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向云溪区人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
4.体检合格人员才能进入考察环节。
（六）考察和公示
1.考察由云溪区事业单位公开招聘工作领导小组会同招聘单位的主管部门负责。
2.重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
3.拟聘对象公示无异议的（公示期为7个工作日），或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。
（七）递补规定
1.综合成绩公布后，因不合格或放弃等情况造成招聘计划空缺的，可以按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多不超过2次。
2.笔试成绩（笔试最低合格分数线）、面试成绩、综合成绩和体检对象、拟聘对象名单及相关通知、公告都在“云溪区政府门户网（www.yunxiqu.gov.cn）”公布。
（八）聘用手续办理
1.聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。
[云溪事业编考试内容]云溪区卫生健康局立足“三抓”建设“健康云溪” ♂
[云溪事业编考试内容]云溪区卫生健康局立足“三抓”建设“健康云溪”云溪区卫生健康局立足“三抓”建设“健康云溪”
岳阳日报全媒体讯（通讯员 倪宾 陈智雯）“有一种责任叫始终坚守，有一种情怀叫执着向往，有一种精神叫不忘初心。”不忘初心，方能始终如一；牢记使命，方能砥砺前行。近年来，云溪区卫生健康局在区委、区政府的正确领导和省、市上级业务部门的具体指导下，立足“三抓”，建设“健康云溪”，切实加强组织领导，层层分解责任，加强督促检查，认真履行职责，采取有效措施，真抓实干，开拓创新，有力保障了全区人民的生命健康。
2020年春节，云溪区副区长何喜和云溪区卫生健康局局长田新云，上门慰问计划生育特殊家庭，为他们送上猪肉、被子和慰问金，让他们吃上肉、盖上暖被子，过个温暖幸福的春节。
抓队伍，综合服务夯基础
俗话说，火车跑得快，全靠车头带。云溪区卫生健康局有一套好的领导班子。“掌门人”田新云局长是从云溪基层走上来的优秀干部，凭着激情斗志、实干作风和赤子情怀，从一般干部到主职领导，从基层到机关，一步一个脚印，做出了惊人成绩，留下了良好口牌。2015年10月，组织安排他任卫生局局长，新机构、新班子，工作千头万绪，他义无反顾地扛起了“让全区医疗卫生事业站稳脚根、打响品牌、做大做强”的大旗。
上任伊始，田新云明确提出以“强基础、搭骨架、图发展”为理念，以建设“健康云溪”为主线，按照“以公卫促医疗、以文明树形象”的工作思路，全面推进云溪卫生健康事业蓬勃发展。在他的大力争取和倾力攻坚下，仅3年多时间，岳阳市四人民医院一期建成运营，乡镇卫生院提质改造，永济卫生院医疗综合楼投入使用，区妇幼保健院异地迁建项目全速推进；镇（街道）卫生院、村卫生室和社区卫生服务体系实现全覆盖；计生优质服务，健康惠民等政策，奖励扶助政策全部落到实处，群众“看病难、看病贵”的问题得到有效缓解。该局先后被评为全国、全省基层中医药工作先进单位，计划生育省级模范区，省级计生协会先进单位，公共卫生基本服务成为全省唯一免检单位……
强队伍，引人才。云溪区卫生健康局共招聘引进各类专业技术人员235人，提升公立医院综合服务能力。在绩效工资分配上向临床医务人员倾斜，广大医务人员的工作积极性得到充分发挥。目前，云溪区有注册医师476名，注册护士649名。投入110万元，完成建制村卫生室新建和改扩建任务，村卫生室标准化率达到100%。
抓改革，优化管理建机制
取消药品加成，改革以药养医。云溪区卫生健康局在政府主导下，重抓改革攻坚，全面实行“一取消两降低”。全区所有公立医院取消药品加成，除中药饮片外全部实行零差率销售；药品耗材均在省级药品网上平台集中采购，公开招标药品配送公司，实行“两票制”；降低大型医用设备检查价格，主要下调CT检查费。降低医用耗材加成，凡是价格项目“除外内容”和“说明”中未明确规定可以另计费用的医用耗材，一律不在项目上价格之外另行云溪事业编考试内容收费；同时，对医疗服务费按照全市城市公立医院综合改革服务价格统一标准及时进行了调整。
改革运行机制，优化管理模式。云溪区人民医院管理实行党委领导下的院长负责制，面向社会公开招聘院长1名、副院长2名，组织约谈确定支部书记1人，竞聘班子副职3人，另外，以洽谈聘用的形式引进副高以上专家教授23人。在新院人员紧张、业务发展迅猛的情况下，组织了三个批次的专技雇员招聘，共引进专技雇员235人，为医院的稳步发展打下了坚实的基础；
对于政府聘用的院长实行年薪制，由区财政进行预算，副院长实行协议薪金，并制定了相对完善的考核制度。云溪区人民医院先后与湖南省人民医院、湖南省肿瘤医院、湖南省儿童医院、湖南省中医研究院等大型省级三甲医院以及岳阳市区各三级医院建立了全面合作、定点指导关系；聘请全国知名的吴金术教授为医院特聘首席专家，开设了金术肝胆外科名医工作室；与金汇通航签约，加入航空医疗救援体系，开展了航空急救培训和演练工作，并成功转运湖北病人，成为继岳阳市区市一医院、市二医院之后，第三家开通航空医疗救援工作的医院。
抓保障，立足民生增福祉
[云贵川事业单位什么时候考]7月1日起施行，云贵川三省共同决定！中国首个地方流域共同立法保护赤水河 ♂
[云贵川事业单位什么时候考]7月1日起施行，云贵川三省共同决定！中国首个地方流域共同立法保护赤水河7月1日起施行，云贵川三省共同决定！中国首个地方流域共同立法保护赤水河
6月28日，四川省人大常委会召开《四川省人民代表大会常务委员会关于加强赤水河流域共同保护的决定》和《四川省赤水河流域保护条例》实施座谈会。云南、贵州、四川三省以“共同决定+条例”的方式，破解共立和共治难题，共同立法保护赤水河流域，三省共同决定和条例将于7月1日起同步施行，这也是中国首个地方流域共同立法。实施好赤水河流域保护“共同决定+条例”，将为守护赤水河清水绿岸提供坚强法治保障。
云贵川事业单位什么时候考赤水河
赤水河是长江上游唯一没有在干流修建水坝、水库的一级支流，是长江上游重要的生态屏障，也是长江上游众多珍稀特有鱼类的重要栖息地和繁殖场所。赤水河发源于云南省昭通市镇雄县赤水源镇银厂村，流经云南、贵州、四川三省，至四川省泸州市合江县汇入长江，干流全长436.5公里，流域面积2.04万平方公里，有生态河、美景河、美酒河、英雄河的美誉。
经过各方共同努力，四川省十三届人大常委会第二十七次会议审议了决定草案，并于5月28日全票表决通过。与此同时，贵州、云南省人大常委会分别审议并全票表决通过了关于加强赤水河流域共同保护的决定。5月30日三省分别发布公告，7月1日起同步施行共同决定。
三省共同决定的内容主要包括全方位协作，建立联合防治协调机制、完善生态补偿机制，统一规划、统一标准、统一监测、统一责任、统一防治措施，实行最严格的水资源管理制度，开展生态修复、推进绿云贵川事业单位什么时候考色发展，加强红色资源保护协作、地方人大监督协作、共同的法律责任等。
共同决定是三省作出的共同承诺，是对赤水河流域保护的根本和统一要求。条例则是对共同决定的细化和落实，突出三省各自特色，在共同决定的统揽下具有“可操作性”。
四川省委将赤水河流域保护共同立法作为 云贵川事业单位什么时候考“一号”立法任务，四川省条例重点从水资源保护、水污染防治、水生态修复等方面细化落实硬约束机制，强化规划管控，规范各类生产生活和开发建设活动，注重山水林田湖草沙的整体保护，注重产业结构布局，保障赤水河流域绿色高质量发展。
例如，条例从严强化了赤水河流域保护刚性约束，对水电开发、河道、岸线、渔业资源、采砂等作出禁止性规定，禁止在赤水河干流岸线一公里范围内新建垃圾填埋场。强化水污染防治，水环境质量标准、水污染物排放、城乡污水收集处理、垃圾集中处理及配套设施建设运行，补充完善对突发水污染事故的风险管控、应急准备、应急处置和事后恢复等规定，并在法律责任中提高企事业单位和其他生产经营者违法排放水污染物的处罚下限。条例还全面优化了赤水河流域保护修复措施，建立完善生态环境监测信息共享机制、风险报告和预警机制，提高水资源监控、预警和管理能力，定期向社会公布断面水质监测评价结果和调查评估地下水资源状况。
条例专门规定了赤水河流域乡村振兴和红色资源等内容，专章规定“文化保护与传承”，将四渡赤水旧址等红色资源与教育培训、乡村振兴和旅游发展相结合。
红星新闻记者 钟茜妮
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