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本文导读目录：
1、[学前教育可以考什么事业单位岗位]吴兴区公办幼儿园招聘编外教师211名
2、[学前教育可以考什么事业单位编制]岗位多！河南多地面向社会公开招聘中小学幼儿园教师
3、[学前教育能考什么事业单位]2023甘肃临夏州公开招聘“同工同酬”学前教育教师1000人公告
4、[学前教育能考什么事业单位]工作稳定的“师范类专业”，需求量大，就业率高，高三生快来了解
5、[学前教育能考什么事业单位]选了学前教育专业，只能去幼儿园当幼师吗，其实还有很多出路
[学前教育可以考什么事业单位岗位]吴兴区公办幼儿园招聘编外教师211名 ♂
[学前教育可以考什么事业单位岗位]吴兴区公办幼儿园招聘编外教师211名为进一步加强教师队伍建设，结合我区学前教育发展实际需求，决定面向社会公开招聘编外幼儿教师。现将有关事项公告如下：
招聘职位类别和人数
2022年吴兴区公办幼儿园公开招聘编外教师211名。
招聘对象
第一类：全日制普通高校学前教育专业大专及以上学历的2022届毕业生（教师资格证不作要求，不限生源地和户籍地）；
第二类：具有大专及以上学历，持有幼儿园教师资格证或幼儿园教师资格考试合格证明的应、历届毕业生（不限生源地和户籍地）；
第三类：湖州户籍（含三县两区，下同）或已婚且配偶为湖州户籍的具有大学本科及以上学历，并持有中、小学教师资格证或中小学教师资格考试合格证明的应、历届毕业生。
招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，无不良行为记录，有志于吴兴区的学前教育事业；
2.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
3.取得普通话水平测试二级乙等及以上等级证书；
4.第三类招聘对象户籍迁入时间截止到2022年7月26日；
5.报考年龄要求30周岁及以下（1991年7月19日及以后出生）。
招聘程序
（一）网上报名
1.报名时间：2022年7月19日至7月26日17时。
2.报名方式：考生通过微信扫一扫识别二维码，在规定时间内进行网上报名，逾期不再受理。每人限报一个职位。
3.报名材料：
报名人员须拍照上传以下佐证材料原件：
①本人有效期内的第二代身份证；②户口本（第三类招聘对象须提供，已婚且配偶为湖州户籍的须提供结婚证及配偶户口本；其余不需提供）；③就业推荐表（2022届毕业生提供，已取得毕业证书的也可提供毕业证书）；④毕业证书（历届生须提供）；⑤教师资格证或《中小学教师资格考试合格证明》（2022届学前教育专业毕业生可不提供，其余人员须提供）；⑥普通话水平测试等级证书；⑦在职幼儿园教师需提供单位同意报考证明。
（二）资格审核
1.资格审核时间：2022年7月20日至7月27日17时。
资格审核期间，报名人员可登入报名系统查询结果。资格审核通过的人员不能修改报名信息和改报其他职位，未通过的人员可在报名时间内再次报名并接受资格审核。
2.开考比例：本次公办幼儿园公开招聘编外教师不设开考比例。
（三）考核
考核内容由课堂教学能力测评和教学基本功考核两部分组成，考核时间、地点另行通知。
1.课堂教学能力测评采用微型课的形式进行，主要测评报考对象的课堂组织能力、实施能力、课堂应变能力及课堂教学素养，成绩采用100分制；
2.教学基本功考核主要测评报考对象的教学基本技能技巧，成绩采用100分制。
按照课堂教学能力测评占60%，教学基本功考核占40%计算报考对象的总成绩，分职位按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定体检和考察对象（总分相同时以课堂教学能力测评成绩高者为先）。总成绩合格分为60分，低于60分的人员不得列为体检和考察对象。
总成绩合格但未被列入报考幼儿园体检和考察对象的人员，可在招聘名额未满的幼儿园中进行二次选择，主要采用交流谈话的方式进行，双方同意的情况下可列为该幼儿园体检和考察对象。
（三）体检
参照公务员招录体检有关规定执行，费用由考生自理，体检合格人员确定为考察对象。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。
（四）考察
参照公务员招录体检有关规定执行。
（五）公示录用
体检和考察合格人员名单向社会进行公示。公示无异议后，按程序与幼儿园签订劳动合同，并依据幼儿园规定确定其工资待遇。
其他说明
1.优惠政策。来吴工作后，符合条件的可享受湖州市吴兴区人才引进相关政策。
2.在体检、考察、公示环节，入围人员自愿放弃或体检、考察不合格或有影响录用情形的，取消录用资格，空缺职位在参加考核且考核合格的考生中从高分到低分依次递补，递补人员的体检、考察、公示按规定执行。
3.录用人员须在见习期（试用期）内取得相应的教师资格证。见习期（试用期）内未能取得相应教师资格证的，不得申报教师系列专业技术职务，2023年12月前未能取得相应教师资格证的，解除劳动合同。见习期（试用期）考核不合格的，解除劳动合同。
4.已就业人员由本人负责妥善处理与原单位之间的劳动关系。
5.报名人员所填信息以及所提交的证明材料即为资格审核依据，填写的信息以及提交的证明材料应真实、完整、有效，如有不实或影响招聘工作公平公正的，取消报考、录用资格，并记入吴兴区公开招考诚信档案库，情节严重的将通知有关单位严肃处理。
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[学前教育可以考什么事业单位编制]岗位多！河南多地面向社会公开招聘中小学幼儿园教师岗位多！河南多地面向社会公开招聘中小学幼儿园教师
2022年郑州市惠济区面向社会公开招聘中小学幼儿园教师公告
为推进我区教育事业优质均衡发展，经研究，决定面向社会公开招聘中小学幼儿园教师300名，现公告如下：
一、招聘岗位及名额
（一）面向普通高等学校毕业生招聘中小学、幼儿园教师240名
1.高中教师9名：语文3名、数学3名、英语3名；
2.初中教师90名：语文23名、数学20名、英语14名、政治6名、历史6名、地理4名、物理9名、生物4名、体育4名；
3.小学教师101名：语文46名、数学12名、英语11名、体育12名、音乐6名、美术6名、科学8名；
4.幼儿园教师40名。
（二）面向在职优秀教师招聘中小学、幼儿园教师60名
1.初中教师31名：语文8名、数学9名、英语9名、心理健康5名；
2.小学教师22名：语文7名、数学8名、英语7名；
3.幼儿园教师7名。
招聘过程中如有岗位空缺，招聘名额调剂到相应学段的高校毕业生招聘计划中。
二、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
2.遵纪守法，具有良好的品行，身体、心理健康，热爱教育事业，能胜任教育教学工作。
3.普通话达到二级乙等（语文学科需达到二级甲等）及以上水平。
4.报考高中教师岗位须取得高中教师资格证书，报考初中教师岗位须取得初中或高中教师资格证书，报考小学教师岗位须取得小学、初中或高中教师资格证书，报考幼儿园教师岗位须取得幼儿教师资格证书。
5.有下列情形之一的人员不得报考：
（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
（3）近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
（4）现役军人、普通高等学校在校生（2022年应届高校毕业生除外），试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
（5）聘用后即构成回避关系的；
（6）有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
（二）资格条件
1.高校毕业生报考条件
（1）高中教师岗位要求取得研究生学历、硕士及以上学位；初中、小学教师岗位要求取得普通高等学校本科及以上学历、学位；幼儿园教师岗位要求取得普通高等学校专科及以上学历。
（2）中小学教师岗位要求所学专业与报考学科一致；幼儿园教师岗位要求所学专业为学前教育、幼儿教育专业（具有普通高等学校本科及以上学历且已取得幼儿教师资格证书的不限专业）。
（3）年龄在30周岁以下（1992年1月1日以后出生）。
（4）2022年应届高校毕业生应于2022年7月31日前取得相应的毕业证、学位证、普通话等级证等证件。
受疫情影响暂未取得教师资格证的2021、2022届毕业生可先报考，如被聘用，须在一年试用期内取得相应学段的教师资格证，未能在规定时间取得教师资格证的，依法解除聘用合同。
2.在职优秀中小学教师报考条件
普通高等学校专科及以上学历，中小学二级及以上职称（职称证书上的专业与报考学科一致），年龄在40周岁以下（1982年1月1日以后出生），2017年至今取得下列荣誉之一：
（1）在教研部门组织的中小学优质课比赛中获县（市、区）级一等奖及以上奖励；
（2）在教育部门组织的中小学教师基本功大赛中获县（市、区）级一等奖及以上奖励；
（3）教师节期间县（市、区）级及以上政府表彰的优秀教师（含省辖市级及以上教育主管部门表彰的优秀教师）；
（4）县（市、区）级及以上名师、骨干教师、学科（学术）技术带头人。
地（市）级及以上学科（学术）技术带头人、骨干教师或取得中小学高级教师职称的，年龄可放宽至45周岁以下（1977年1月1日以后出生）。
3.在职优秀幼儿园教师报考条件
普通中等专业学校中专及以上学历，年龄在40周岁以下（1982年1月1日以后出生），2017年至今取得下列荣誉之一：
（1）在教研部门组织的幼教优质课比赛中获县（市、区）级一等奖及以上奖励；
（2）在教育部门组织的幼教教师基本功大赛中获县（市、区）级一等奖及以上奖励；
（3）教师节期间县（市、区）级及以上政府表彰的优秀教师（含省辖市级及以上教育主管部门表彰的优秀教师）；
（4）县（市、区）级及以上名师、骨干教师、学科（学术）技术带头人。
地（市）级及以上学科（学术）技术带头人、骨干教师或取得中小学高级教师职称（幼教专业）的，年龄可放宽至45周岁以下（1977年1月1日以后出生）。
三、报名有关事项
（一）高校毕业生报名
1.网上报名
2022年6月23日上午9:00—6月25日下午17:00前登录http://www.etaa.com.cn进行网上报名，按要求填写个人报名信息，提交报名材料后上传照片，具体要求详见报名网站公告。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。
留学回国人员，还需持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。2022年应届毕业生未取得毕业证者，须提供《教育部学籍在线验证报告》（学信网打印）。
报名期间技术咨询电话：4001791796
咨询时间：9:00—12:00，14:30—18:30
2.资格初审
2022年6月23日上午9:00—6月26日下午17:00前，根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，考生可在填报信息1日内登录原报名网站查询是否通过资格审查。
3.网上缴费
资格审查通过后至2022年6月26日20:00前登录原报名网站进行网上缴费，考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。
4.网上打印准考证
缴费成功的报考人员于2022年6月29日上午9:00至7月1日下午17:00前登录原报名网站，按照网站提示下载并打印准考证（A4纸）。请考生妥善保管准考证，遗失不补，未按规定出示所需证件的，取消相应资格。
5.报名注意事项
（1）每个岗位报考人数与拟招聘人数比例应不低于5：1，达不到比例的，根据招聘专业岗位急需紧缺的需要，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3：1，如降低后仍达不到要求，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。
（2）对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考务费。
（3）考生应认真阅读并全面理解郑州市惠济区人民政府网站关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试专业不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
（二）在职优秀教师报名
1.报名方式：本人现场报名（根据郑州市疫情防控形势可作调整）。
2.报名时间：2022年6月27日至6月28日
（上午8:30—12:00，下午13:00—18:00）。
3.报名地点：郑州市惠济区实验小学（惠济区开元路与清华园路交叉口东200米）。
4.报名时按顺序排列提交以下材料：报名表1份（见附件）、有效身份证、毕业证、学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证、职称证、单位同意报考证明、相关荣誉证书（附相应红头文件原件或加盖公章的复印件，涉及专业的须与报考学科一致）等材料原件及复印件1份。
5.报名注意事项：报考人数与拟招聘人数比例应不低于3:1，达不到比例的，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1，如降低后仍达不到要求，该岗位的招聘名额核减或取消，空缺名额调剂到高校毕业生招聘岗位。
四、考试内容及方式
（一）高校毕业生考试内容及方式
1.笔试
（1）笔试采取线上测试的形式进行，满分100分，笔试具体时间以准考证为准。
（2）笔试内容为公共基础知识、教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程改革理念，教材教法及班级管理等。
（3）加分条件：参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的，可在笔试成绩上加10分；大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
符合加分条件者，需在网上报名通过后，于2022年6月29日上午8：30—12：00到郑州市惠济区实验小学（惠济区开元路与清华园路交叉口东200米）提交身份证、“大学生村干部”合同书、年度考核表（两年）、入伍及退伍证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
（4）笔试总成绩=笔试成绩+加分，笔试总成绩在郑州市惠济区人民政府网站查询。
2.面试资格确认
根据各学科笔试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3:1的比例确定进入面试资格确认的人员。若笔试总成绩出现并列情况，一并进入面试资格确认环节。如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，经郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于2：1比例，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。
面试资格确认的时间、地点及所需材料在惠济区人民政府网站另行通知。
3.面试
中小学教师面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，满分为100分（试讲70分，答辩30分）。
幼儿园教师面试采取试讲、答辩、基本功展示相结合的方式进行，满分为100分（试讲40分，答辩30分，基本功测试30分）。
4.试讲和答辩范围
中小学教师试讲范围为现行义务教育课程标准实验教科书；
幼儿园教师试讲范围为幼儿园五大领域（健康、语言、科学、社会、艺术）内容；
中小学、幼儿园教师答辩问题范围均为教育学、教育心理学、教育教学和学科专业知识方面有关问题。
（二）在职优秀教师考试内容及方式
在职优秀教师免笔试，只进行面试，面试形式、试讲和答辩范围与高校毕业生相同，面试成绩最低合格分数线为80分，未达到合格分数线者不予聘用，面试成绩在面试结束时现场宣布。面试时间、地点另行通知。
五、考试总成绩
（一）高校毕业生考试总成绩=笔试总成绩×40％+面试成绩×60％。
（二）在职优秀教师考试总成绩为面试成绩。
（三）各项成绩均计算到小数点后两位数。
六、体检和考察
（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试最终成绩高低来确定参加体检人员，若笔试最终成绩也相同，报招聘领导小组研究确定。在职优秀教师如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，报招聘领导小组研究确定。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。
（二）体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在郑州市惠济区人民政府网站上公布。
（三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。
（四）在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，按照该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
七、聘用
（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
（二）受聘在职教师须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。
（三）根据工作需要，任教学科和学段可作调整，不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动放弃，原单位不同意调出的，取消聘用资格。
（四）新聘用人员试用期一年，其间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为3年（含试用期），时间自报到之日起计算。
八、其他事项
（一）笔试总成绩和拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市惠济区人民政府网站查询或公布。应聘人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，及时查看与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（二）研究生专业参考教育部1997年、2008年《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、2018年《学位授予和人才培养学科目录》；本科专业类别及代码参考教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》；专科专业参考教育部2015年《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》。
（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本方案由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
考务咨询电话：0371—63639072 0371—61179523
（工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）
2022年开封市城乡一体化示范区招聘教师和校医305人
根据工作需要，按照事业单位公开招聘相关要求，经批准，现面向社会公开招聘教师285名和校医（保健医）20名。
一、招聘岗位和名额
招聘岗位和名额见附件1。
学前教育可以考什么事业单位编制二、报考资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的方针政策；
3.遵守法律法规，品行端正，身体健康，热爱教育事业。
（二）岗位条件
1.中小学教师条件：年龄在35周岁以下（1987年1月1日以后出生），具备普通全日制本科及以上学历（所学专业与报考学科相一致），取得与中学或小学相对应及以上级别教师资格证书（资格证专业与报考学科相一致）。
2.幼儿园教师条件：年龄在30周岁以下（1992年1月1日以后出生），具备幼教专业普通全日制专科及以上学历，取得幼儿园教师资格证书。
3、校医（保健医）条件：年龄在35周岁以下（1987年1月1日以后出生），医学类全日制大专及以上学历，具有护士资格证或助理医师及以上资格证。
(三)在职优秀教师免笔试报名条件
1、有五年（2017年10月1日以前开始任教）以上教学一线工作经历且目前仍在教学岗的教师，近五年（2017年1月1日以后）曾获得以下奖励（获奖学科与报考岗位一致）任意一项的报考人员可以直接进入面试。
（1）参加市级及以上教育行政部门组织的优质课（现场课）评选并获得二等及以上奖励；(2)参加市级及以上教育行政部门组织的班主任基本功大赛并获得二等及以上奖励；(3)参加市级及以上教育行政部门组织的学科教育教学技能竞赛并获得一等及以上奖励；（4）参加市级及以上教育行政部门组织的体育、音乐、美术、学前教育等学科基本功大赛并获得二等及以上奖励。
2、符合免笔试报名条件的教师，学历和年龄的报名条件适当放宽：（1）中、小学教师应具有国家承认的本科及以上学历，年龄可放宽至40周岁（1982年1月1日以后出生）；（2）幼儿园教师应具有国家承认的幼教专业专科及以上学历，年龄可放宽至35周岁（1987年1月1日以后出生）。
（四）“四类服务项目考生”报名条件和加分
根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的人员、在我市从事省政府购岗计划劳动合同期满考核合格的人员、退役大学生士兵等“四类服务项目考生”，笔试成绩加5分。
退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生入伍、服现役期满退役的士兵（含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的）；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间入伍、服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵；服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。
（五）代课教师报名条件和加分
在开封市城乡一体化示范区公办中小学、幼儿园连续任教三年以上（2019年10月1日前上岗）的在岗代课教师每代课一年加1分，最高可加5分。学历报名条件适当放宽：中、小学教师应具有国家承认的本科及以上学历；幼儿园教师应具有国家承认的幼教专业专科及以上学历。
以上加分体现在笔试环节，符合多个加分条件的，最多加5分。加分情况在开封市城乡一体化示范区官网进行公示。
（六）有下列情形之一的人员不得报考
1．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的、曾被开除公职的人员；
2．尚未解除党、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3．曾在5年内公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、报名与资格审查
本次报名采用现场报名的方式进行。
（一）报名时间：2022年6月25、26日全天（上午9:00—12：00，下午13:00—17:00）和27日上午（9:00—12：00），逾期不予补报。
为做好疫情防控，尽量减少人员聚集，现明确不同区域（以户口本户籍所在地为准）的报名人员，按照不同时段的要求进行报名：6月25日上午（开封市鼓楼区、顺河区、龙亭区、禹王台区），6月25日下午（开封市示范区、祥符区），6月26日上午（开封杞县、兰考县、通许县、尉氏县），6月26日下午（河南省内开封以外的其它地市），6月27日上午（河南省以外地区）。
（二）报名地点：开封市金耀小学（开封市三大街与金耀路交叉口向北约300米再向东50米路南）。
（三）报名要求
1.报名时须提交与报名要求相对应的纸质版报名登记表（从开封市城乡一体化示范区官网下载打印，网址：www.kfxq.gov.cn）以及相应的证书、证件和证明材料（详见附件5）。
根据河南省教育厅2022年5月10日《关于河南省部分考区延期举行2022年上半年中小学教师资格考试面试的公告》要求，受2021年下半年和2022年上半年疫情影响未能参加面试的报名人员，可通过教育部或教育厅教育考试院等相关网站，打印相应类别要求的教师资格考试笔试成绩合格科目网页截图证明，用于招教考试报名。
暂未取得学历证书的2022届毕业生，应提供能够证明与其学历相关的证明材料，并确保7月31日前提交学历证书。
每个报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。报考人员必须如实填写报名信息，如填报信息不一致或弄虚作假的，由此产生的一切后果由本人负责。
各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。根据招聘岗位需要，报名人数达不到开考比例的，经区招聘工作领导小组研究批准后，可适当降低开考比例，或将该学科部分岗位调剂到其它学科。
（四）报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，本次招聘对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。无论何时发现报考人员提供虚假材料，与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消考试及聘用资格，并作不良记录登记，上报至上一级教育管理部门，做出相应的处理。
（五）通过报名资格初审的人员，缴纳考务费30元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴考务费。农村绝对贫困家庭的报考人员，需提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，需提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证。
通过资格审查和完成缴费的报名人员按照网站通知，在指定时间和地点领取《笔试准考证》。
四、考试
教师招聘考试分为笔试和面试，校医招聘考试办法视报名情况由招聘工作领导小组研判后另行公告。
（一）笔试（满分100分）
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行，笔试内容含教育学、心理学、教育教学理论、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、时事政治等。笔试时间和地点见《笔试准考证》，报考人员持本人身份证和准考证参加笔试，逾期不到者，作自动放弃处理。试卷委托考试专业机构命题，不指定参考书目。
笔试结束后，根据笔试成绩（含加分）按岗位类别和学科从高分到低分排列，按拟招聘人数1：3的比例（免笔试人员不计入1:3的比例）确定并公布参加面试的对象，遇到最后一名同分的，则一并进入面试环节，所有分数核算到小数点后两位，尾数四舍五入。笔试成绩及进入面试人员名单在开封市城乡一体化示范区官网公布，报考人员按通知时间领取《面试准考证》参加面试。
（二）面试（满分100分）
1.面试时间和地点见《面试准考证》。
2.面试采用模拟课堂的形式按岗位类别分学科进行。现场抽取题目，考查学科知识、教学设计、教学组织、教学基本功、仪表仪态等方面的水平和素养。体育、音乐、美术、幼教等学科面试时要同时展示学科教学技能，具体要求详见《面试准考证》。报考人员持本人身份证和《面试准考证》参加面试，逾期不到者，作自动放弃处理。面试委托市外专业教师做评委。
3.报考同一岗位，面试设置两个考场以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。二次平均法计算方法：
（1）根据在不同面试考场参加面试的竞争同一岗位面试人员的面试原始有效成绩，计算出每个面试考场的面试平均成绩（A1、A2、A3……An）；
（2）将各面试考场的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试考场的总平均成绩R。公式：（A1+A2+A3+……）÷N=R
（3）用总平均成绩（R）除相关面试考场的平均成绩（AN），得出该面试考场的加权系数（X）.即：R÷An=Xn
（4）面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试考场的加权系数，即：面试人员面试成绩＝面试原始成绩×Xn。
五、确定入围人员
考试总成绩=（笔试成绩+加分）×40%+面试成绩×60%,免笔试人员的面试成绩即为考试总成绩。
按各岗位拟招聘人数1:1.2的比例从高分到低分确定入围体检人员。总成绩同分的，以面试成绩高分者优先，所有分数核算到小数点后两位，尾数四舍五入。入围人员名单在开封市城乡一体化示范区官网公布。
六、体检、考察、公示
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》执行。考察内容主要是思想政治表现、道德品质和遵纪守法等情况，并对考察对象资格条件进行复查。对体检和考察合格人员按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员，名单在开封市城乡一体化示范区官网公示7个工作日。
七、聘用
公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续，不按规定时间办理的，取消其聘用资格。如聘用时出现空岗，按考试总成绩高低依次递补，递补人员名单在开封市城乡一体化示范区官网公示7个工作日。
按照报考岗位类别的不同进行分配，对于不服从分配的取消其聘用资格。本次招聘的教师和校医，没有编制，实行聘任制，与示范区教育系统在编人员同等待遇。聘用人员最低服务期限为三年，三年内不得调动。
对于因疫情影响暂未取得教师资格证书的拟聘用人员，待参加2022年下半年教师资格考试合格且通过教师资格认定后，再办理事业单位教师聘用手续，如未能如期通过教师资格证考试的，根据《中华人民共和国教师资格条例》第二条“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格”规定，则自动丧失已获得的中小学、幼儿园事业单位公开招聘拟聘用资格。
八、其他事项
（一）报考人员身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。
（二）本次招聘考试不指定复习参考用书，不举办也不委托任何机构开展针对本次教师招聘考试的辅导培训。
（三）所有考生在招聘的各个环节必须遵守疫情防控要求，详见附件6（考生告知书）。
（四）本简章解释权归示范区教师招聘领导小组办公室。
九、信息发布及政策咨询
开封市城乡一体化示范区官网（网址：www.kfxq.gov.cn ）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。不另行通知本人，凡不按规定时间、程序执行的，按自动放弃处理。招聘咨询电话：0371-22941920；监督电话：0371-22557356（工作日上午8:30-12:00，下午3:00-6:30）。
2022年驻马店遂平县校园招聘高中教师67人
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部〔2005〕6号令）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社〔2016〕4号）等有关文件精神，结合用人单位实际，经县委、县政府研究，决定今年为遂平县第一高级中学、第二高级中学实施校园招聘教师67名，其中遂平县第一高级中学37名，遂平县第二高级中学30名，现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位和名额
1.遂平县第一高级中学计划招聘教师37名，其中：英语5名；数学3名；物理10名；化学8名；生物2名；历史3名；地理5名；书法1名。
2.遂平县第二高级中学计划招聘教师30名，其中：物理4名；化学2名；生物2名；地理2名；语文6名；政治2名；历史2名；数学5名；英语5名。
二、招聘条件和资格
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素质和个人品德；
4.具备岗位要求的基础理论、专业知识和技能条件；
5.具有岗位要求的身体条件。
(二)资格条件
1.招聘范围
遂平县第一高级中学招聘范围为普通高等教育2022年应届毕业生及择业期(2020年、2021年)内未就业的本科及以上学历毕业生，且毕业院校须符合以下条件之一：
(1)师范大学一本本科及以上学历，取得相应学位。
(2)硕士研究生及以上学历，取得相应学历层次的学位，且为普通高等教育二本本科学历起点。
(3)急需紧缺岗位，除以上条件外，该学科招聘范围可放宽为：报考者所学专业为其毕业院校一本招生(符合学科招聘专业要求)专业，取得相应学历层次的学位。
遂平县第二高级中学招聘范围为国家全日制统招本科及以上学历毕业生，且报名时未在事业单位工作；身体健康，能够担任班主任工作，且服从学校工作安排，若有违规违纪或个人不良信用记录的，不得应聘。
2.专业要求
所学专业应与其报考学科专业一致或相近。
3.教师资格证
具有高中教师资格证，且资格证任教学科与报考学科一致。
受疫情因素影响，暂未取得教师资格证书的毕业生，如被聘用，应在一年试用期内取得相应的教师资格证。未能在规定时间内取得教师资格证的，试用期满不予聘用。
4. 年龄：28周岁以下(1994年1月1日以后出生)。
三、招聘程序及方式
（一） 发布信息
通过驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net)及相关院校等有关媒体向社会公布招聘信息。
（二）报名和资格审查
本次招聘分为报名和资格审查、面试、体检、公示和聘用等步骤。
1.报名
报名时间：自公告发布之日起至2022年6月25日18:00。请考生一定把握好时间节点，如本人错过招录各环节的规定时间，招录小组将不予受理。
报名需上传以下材料原件照片：
（1）本人有效期内的二代身份证；
（2）毕业证、学位证、学信网学历认证报告(2022年应届毕业生可上传学校证明或就业协议书，或提供本人学信网《教育部学籍在线验证报告》；
（3）教师资格证(教师资格证未取得者，此项可不上传;通过笔试、面试的，上传有效期内的教师资格考试合格证明、普通话等级证书)；
（4）就业报到证(2022年应届毕业生可暂不提供)；
（5）其他与专业相关的获奖证书或业绩证书也可上传；
（6）个人简历
考生将个人信息发送至指定邮箱。遂平县第一高级中学邮箱为114235131@qq.com，遂平县第二高级中学邮箱为hnspwxw@126.com。
邮件标题是：毕业学校+应聘学科+姓名+联系电话。
每名考生限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、学位证、身份证等相关证件显示的信息如实进行填报。招聘过程中发现考生信息填报有虚假、瞒报、与本人情况不符的，由此产生的一切不利后果，均由考生本人承担。
2.资格审查
资格审查包含网上审核和现场审核。
(1)网上审核
考生报名时间截止后，招聘组根据招聘资格条件在2日内对报考者填报的信息进行资格初审并电话或者邮件通知考生。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位。报名资格初审通过人员，方可进入现场资格审核环节。
(2)现场资格审核
面试前安排进行现场资格审核，审核时须提交：
①.遂平县2022年校园招聘高中教师报名表；
②.网上报名时所提交的材料原件及复印件1套，原件进行现场审验，留存复印件。
资格审查贯穿于招聘全过程，发现与招聘资格、条件不相符的随时取消其资格。因疫情原因，现场资格审核时间待定，具体时间以电话或短信通知为准。考生报考时所登记手机号码务必畅通，联系不上者，视为自动放弃报考资格。
3.考试
招聘考试以面试方式进行，面试为百分制。
面试采取试讲和答辩的方式进行，主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、教育教学能力、语言表达、仪表举止、专业特长等综合素质。试讲教材为高一、高二年级现用教材，由考生分学科现场随机抽取试讲题目，试讲准备时间15分钟，试讲答辩时间10分钟(试讲8分钟，答辩2分钟)。评委老师对试讲人员进行现场打分。
面试时间、地点及相关要求，以具体通知为准。
4.体检
（1）根据分学科(岗位)总成绩由高到低的顺序，按照各学科(岗位)拟招聘人数1:1比例确定体检人员。
（2）体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》的有关规定执行。体检费用自理。
（3） 因考生自愿放弃体检或体检不合格造成招聘岗位空缺的，按相应招聘岗位考试总成绩排名，等额依次递补。
5.公示和聘用
（1）根据考试成绩、体检等情况，择优确定拟聘用人员，并公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
（2）招聘录用人员办理入职手续，为财政全供事业单位编制人员。
（3）新聘用人员试用期一年，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，并享受事业单位人员的各项奖励、补贴。试用期满后考核合格予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
四、其它事项
1.拟聘用人员必须服从工作分配，并按时到岗，否则视为自动放弃。
2.新聘用人员最低服务期限为5年(含试用期一年)，达到最低服务年限后方能向外单位调动。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.招聘期间，将严格落实国家关于新冠疫情防控的最新规定，遵从组织招聘工作方的防疫要求。
5.本公告未尽事宜，按国家有关规定执行。
6.本公告由用人单位负责解释。
遂平县第一高级中学咨询电话：15938065289 周老师
遂平县第二高级中学咨询电话：13603804701 王老师
遂平县人力资源和社会保障局
2022年6月9日
2022年安阳市北关区公开招聘中小学教师90人
为进一步优化教师队伍结构，提高教育教学质量，促进教育事业的健康发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）、《关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》（豫人社〔2019〕16号）等有关文件规定及上级有关精神，经区委、区政府研究同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定面向社会公开招聘教师90名（中学30名、小学60名）。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围、对象和条件
（一）招聘范围及对象
具体招聘岗位、学段、数量等详见《安阳市北关区2022年公开招聘教师岗位表》（附件1）。
（二）招聘条件
1.基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正;具有岗位所需的专业知识或技能、适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他相关条件。
2.年龄条件：30周岁以下指(1992年6月1日及以后出生)。在安阳市义务教育阶段学校有3年以上（含3年）教学经历的年龄可放宽至35周岁（1987年6月1日及以后出生）。
3.学历条件: 普通高等教育本科及以上学历。
4.资格条件：应聘人员应具备相应的教师资格证书，应聘学科岗位应与教师资格证书任教学科一致。受新冠肺炎疫情影响，本次招聘未取得《教师资格证书》的考生准予报名，但必须在试用期内取得相应教师资格证书，试用期满未取得相应教师资格证书的取消聘用资格。
在安阳市义务教育阶段学校有3年以上（含3年）教学经历须具备相应教师资格证书。
有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加我区各级事业单位公开招聘；
4.现役军人、普通高等院校在校生、卫生系统“51111工程”、“369人才工程”大学生、招聘(录)为行政事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划和农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划服务期未满的人员及北关区正式在编教师等；
5.《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年人事部第6号部长令）中有关回避制度规定情形的；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
二、招聘程序
（一）发布招聘公告
[学前教育能考什么事业单位]2023甘肃临夏州公开招聘“同工同酬”学前教育教师1000人公告 ♂
[学前教育能考什么事业单位]2022甘肃临夏州公开招聘“同工同酬”学前教育教师1000人公告2022甘肃临夏州公开招聘“同工同酬”学前教育教师1000人公告
为全面贯彻落实《中共临夏州委 临夏州人民政府关于振兴教育事业的意见》(州委发〔2020〕37号)，有效解决全州学前教育教师紧缺问题，经州委、州政府研究同意，面向全州公开招聘“同工同酬”学前教育教师1000名，现公告如下。
一、招聘计划
全州共计划招聘“同工同酬”学前教育教师1000名，各县市具体招聘计划及岗位详见《临夏州公开招聘“同工同酬”学前教育教师计划汇总表》(附件1)。
二、招聘范围
临夏州户籍，全日制大专及以上学历未就业高校毕业生(具体专业需求以招聘计划表岗位要求为准)，须取得幼儿园教师资格证或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明(考试类别为幼儿园)。
第一学历全日制本科及以上为30周岁以下(即1991年2月1日至2004年2月1日期间出生);第一学历全日制大专为28周岁以下(即1993年2月1日至2004年2月1日期间出生)。已在教育系统公办中小学幼儿园连续工作3年及以上(按公告发布之日计算)且目前仍在岗的临聘人员(审核工资发放花名册)，符合报名条件的，第一学历全日制本科及以上年龄放宽至35周岁以下(即1986年2月1日至2004年2月1日期间出生);第一学历全日制大专的年龄放宽至33周岁以下(即1988年2月1日至2004年2月1日期间出生)。
三、招聘条件
1.享有公民的基本政治权利，有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正。
2.具备招聘岗位要求的年龄、学历、教师资格证及其他所需招聘条件。
3.身体健康，具有履职必备的身体条件和心理素质。
有下列情形之一者不得报考或不予招聘：
1.截止公告发布日，未取得相应学历、相关证件或不具备相关招聘条件的。
2.截止公告发布日，尚在临夏州内各级机关事业单位工作的正式工作人员。
3.在读的全日制应届、非应届学生。
4.在各级人事考录招聘考试中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满的人员。
5.因犯罪受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
6.提供虚假证件及材料的。
7.参照《事业单位人事管理回避规定》，聘用后即构成回避关系的。
8.法律、法规规定的其他情形。
四、招聘程序
(一)报名
本次报名采取现场报名的方式，不收取报名费。应聘人员在2月10日至2月16日工作时间到报考县(市)指定地点进行报名。由县市对报名人员提交的材料原件进行现场资格审核，通知资格审核通过的人员于2月18日到报名县市领取《笔试准考证》，审核不通过的当场告知原因。符合报名条件的教育系统临聘人员，在目前工作地所在县市报名，不得跨县市报名。因疫情防控要求无法参加现场报名的，可委托他人持相关证件进行现场报名。
报名须提交如下材料：《临夏州“同工同酬”学前教育教师招聘报名登记表》(附件2)、有效期内身份证(临时身份证)、户口簿、本人毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印)、《就业报到证》(就业报到证有具体就业单位的，需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》《解除劳动合同协议》或解除劳动合同文件)、幼儿园教师资格证或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明(考试类别为幼儿园)。以上所需材料提供原件及复印件各一份。彩色2寸免冠正面证件照3张及照片电子版(照片要求详见附件4)。
提交报名申请并通过资格审核后，报考岗位不可更改，请应聘人员慎重选择报考岗位。每名应聘人员只能选报一个县市一个岗位，不能重复交叉报名。重复交叉报名者，取消考试资格。
(二)考试
1.考试方式
采取笔试、面试相结合的方式进行。
2.考试时间、地点
笔试拟于2022年2月22日举行，面试拟于2022年2月28日举行，具体时间、地点及疫情防控相关要求以相关公告和《笔试准考证》、《面试通知书》为准。考试时间如因疫情等原因确需推迟的，另行通知。
应试人员必须携带与报名时一致的有效居民身份证原件(临时居民身份证)和《笔试准考证》或《面试通知书》参加笔试或面试，证件不全者不得进入考场。身份证遗失的报考人员，应在公安派出所补办有效临时居民身份证。
3.考试内容
笔试：笔试采取闭卷的形式进行，分值100分。笔试内容为《公共基础知识和教育基础知识》，测试内容涵盖50%的公共基础知识和50%的教育基础知识。
面试：按报考县市各岗位大类招聘计划120%的比例及笔试成绩由高分到低分顺序分别确定面试人员名单。参加笔试人数达不到面试比例的，按报考县市实际参加考试人员笔试成绩划定最低控制分数线(另行公布)，不低于控制线者进入面试。笔试缺考、违纪或笔试成绩为0者，不得进入面试。
面试采用现场讲课方式进行，面试时间为10分钟，分值100分。面试成绩如出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。面试内容为《甘肃省幼儿园快乐与发展课程资源包A版 》中班下册，自选章节进行讲课。考生根据自己的讲课内容，自备教材、教具进行试讲，讲课以板书授课方式开展，面试点不提供多媒体教学设备。笔试结束后，面试工作实施细则由各县市发布。
4.确定成绩。按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例计算应聘人员最终成绩。最终成绩如出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。笔试缺考、违纪或笔试成绩为0者，面试缺考、违纪或面试成绩低于60分者，不计算最终成绩。
(三)考察
各县市按照各岗位大类招聘计划，分别依据应聘人员最终成绩由高分到低分顺序按照1：1的比例确定进入考察人员名单。末位最终成绩出现并列时，笔试成绩高者确定为考察人员，笔试成绩也相同时，采用加试面试的方式竞聘。
考察由县市通过审核有关证件、材料、查阅档案、到户籍所在地公安派出所进行函调、个别谈话、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方式进行，根据需要也可进行延伸考察等。严格审核认定报考人员的资格条件，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。考察突出政治标准，重点了解考察对象的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，对政治上不合格的，坚决不予聘用。按照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)和《干部人事档案工作条例》规定，对考察人员档案进行严格审核。
考察不合格或本人放弃考察资格者，取消聘用资格。
(四)体检
各县市统一组织进行体检，未按规定时间、地点参加体检的人员视为自愿放弃。体检需安排在县级以上综合性医院进行(费用自理)。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定组织实施。体检应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘人员，不予聘用。
体检不合格或本人放弃体检资格者，取消聘用资格。
(五)公示
考察、体检合格的拟聘用人员由各县市进行公示，公示期7天。公示期间出现自愿放弃和被反映经核实不符合招聘条件取消招聘资格。
五、选岗
经公示无异议，确定为聘用人员。在确定的聘用人员范围内，按照最终成绩从高分到低分的原则，由聘用人员按报考岗位大类，在报考县市公布的招聘岗位中自愿选择工作岗位。
六、上岗及管理
聘用人员的上岗及管理，严格按照《劳动法》《劳动合同法》规定执行。
(一)上岗
聘用人员与各县市按照《劳动法》《劳动合同法》及有关规 定签订《劳动合同》，合同期为三年，其中试用期6个月，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。上岗前，各县市须安排不少于一周的岗前培训。
(二)管理
在固定期限劳动合同期内：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。对聘用人员按学年进行年度考核，参照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》制定考核办法，明确岗位职责、细化量化考核指标，严格规范聘用人员的业绩考核。考核工作由各县市教育主管部门负责统一组织，考核结果报同级人社、财政部门备案，作为续订合同、工资晋升、职称评审、岗位聘用的依据。
合同期满后，符合《劳动法》《劳动合同法》相关规定的可以续聘。连续订立二次固定期限劳动合同后，可依据《劳动合同法》相关规定订立无固定期限劳动合同。
因国家、省、州法律法规、政策发生重大变化，可依据相关法律法规、政策执行。
聘期内，可自愿参加国家、省、州、县市组织的各类招聘考试。
同工同酬聘用教师不得跨县(市)流动，在本级系统内可以合理流动，本级系统内流动不再参加公开招聘考试，但必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定及新岗位聘用条件。
七、相关待遇
聘用人员薪资待遇参照事业单位专业技术岗位工作人员薪资待遇确定，工资福利由同级财政列支，与同等在编在岗教师同工同酬。执行绩效工资制度，岗位等级和薪级等级参照公立中小学校在编在岗专业技术人员确定，并执行对应标准的岗位工资和薪级工资，绩效工资参照本单位在编在岗职工发放办法发放。取暖补贴参照同等事业单位专业技术岗位工作人员标准确定，其他考核奖励不予发放。
聘用人员按有关规定享受医疗、工伤、养老、失业、生育等社会保险待遇及住房公积金。社会保险由单位和个人共同承担，双方承担比例参照城镇企业职工缴费比例执行。住房公积金由单位和个人共同承担，双方缴存比例不低于5%。
聘用人员在职称评定、岗位聘用等方面均参照现行在编在岗教师相关规定和资格条件执行。
八、组织实施及监督
临夏州公开招聘“同工同酬”学前教育教师工作，由州上统筹协调，各县市具体负责组织实施，接受州、县市纪委监委全程监督，并接受社会监督。
学前教育能考什么事业单位九、其他事项
临夏州“同工同酬”学前教育教师招聘考试各环节均不进行递补。根据疫情防控动态要求，发布招聘工作疫情防控有关通知，必要时对有关工作安排进行适当调整，考生需密切关注临夏州人民政府、临夏州教育局网站和各县市通知，自觉遵守相关要求。
本次招聘考试不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。
十、政策咨询及报名审核地址、联系方式
1.州人力资源和社会保障局 电话：0930-6228643
2.州教育局 电话：0930-6214328
3.临夏市：临夏市教育局人事股 电话：0930-6312398
4.临夏县：临夏县教育局三楼会议室317室 电话：0930-3222157
5.永靖县：永靖县教育局人秘股 电话：0930-8832243
[学前教育能考什么事业单位]工作稳定的“师范类专业”，需求量大，就业率高，高三生快来了解 ♂
[学前教育能考什么事业单位]工作稳定的“师范类专业”，需求量大，就业率高，高三生快来了解工作稳定的“师范类专业”，需求量大，就业率高，高三生快来了解
因为疫情原因，这几年就业的大环境也不是很好，每个人都想找一份好点的工作，我们知道其实在就业环境比较差时，师范类专业相对来说比较稳定了！
师范专业是每年报考的热门专业之一，也是许多人认为有前途的专业。每年高考有许多学生会选择师范这个行业，除了因为教师这个行业地位受到人们的重视和青睐之外，并且也是我们从小到大接触到最多的行业，算的上是大家最了解的一个职业。
师范类专业包括教育学、中文教育、思想政治教育、数学教育、生物学教育、人文教育、科学教育、文秘教育、物理学教育、化学教育、英语教育、小学教育、学前教育、特殊教育、教育技术学、艺术教育、言语听觉科学、汉语言文学教育等。
下面是小优为大家推荐的就业率比较高的四个专业，就业前景十分广阔！一起来看：
学前教育（师范）
随着二胎政策的全面实施，高水平幼儿教育师资逐渐供不应求，因此未来的幼儿教育极有可能会被纳入义务教育的范围。近些年来，国家把学前教育专业作为大力发展的重点战略对象。
学前教育专业的学生就业前景广阔，他们能在各类幼儿园内从事教育、教学、科研等工作，能在各类早教、培训机构从事管理、培训、宣传等工作，也能在儿童相关机构从事咨询、策划、编辑、心理指导等工作。
以曲阜师范大学为例，2022年山东普通类（综合改革）招生计划60人；录取平均分为538.72。
学校近三年本专业学生就业率均达到90%以上，考研率达到30%。该校的学前教育专业十分注重学生就业指导，通过入学教育、职业规划课程、专题讲座、人才招聘会等方式，促进学生职业规划、就业意识、就业能力的提高。
院校推荐
北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、南京师范大学、华南师范大学、曲阜师范大学、云南师范大学、石河子大学、西南民族大学、安徽师范大学、嘉兴学院等等。
小学教育（师范）
小学教育面向全体适龄儿童，任何未成年的公民，不论其种族、民族、性别、肤色、语言、社会经济地位的差异（智能及身体状况不允许的例外），只要达到 一定的年龄（6～7岁），都必须接受小学教育，所以这是一个稳定的职业。
该专业适合对人文教育感兴趣的学生就读，小学教育的专业主要从事小学教育机构的教学工作，或者如果自己的交际能力比较强的话也可以从事咨询方面的工作。
以曲阜师范大学为例，2022年山东普通类（综合改革）招生计划65人；录取平均分为549.58。
该专业于2016年开始招生，目前已培养了2020届、2021届两届共105名小学教育专业毕业生，除了12名毕业生考取研究生外，就业率为100%。毕业生因基础扎实、能力敦实、热爱教育事业、志愿扎根乡村而深得用人单位的广泛认可。
院校推荐
南京师范大学、杭州师范大学、华南师范大学、东北师范大学、江南大学、辽宁师范大学、上海师范大学、宁波大学、曲阜师范大学等等。
教育学（师范）
报考该专业的考生应关注我国教育事业的发展，其主干学科是教育学和心理学，该专业不仅仅培养中小学教师，也培养中、高等师范院校师资、中小学教育科研人员、教育科学研究单位研究人员、各级教育行政管理人员及其他教育工作者。
本专业适合对教育感兴趣的学生就读，主要从事基础教育、企事业单位的办公、文秘、专业技术与管理等工作。
以曲阜师范大学为例，2022年山东普通类（综合改革）招生计划65人；录取平均分为549.58。
学前教育能考什么事业单位该专业毕业生的就业前景十分广阔，本专业每年都有40%左右的毕业生考取全国各大知名高校的硕士研究生，在更高学历层次继续进行学习和研究。还有许多同学通过公务员考试、事业单位人事招考、选调生考试等途径实现自主就业、自主创业。
院校推荐
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教育技术学（师范）
随着教育内容的复杂化和信息技术的迅速发展，现代教育需要将教育理论、学习理论与实践紧密地结合在一起，综合利用现代教育技术进行学前教育能考什么事业单位教学，让人们迅速适应飞速发展的社会，快速掌握各种知识与技能。
本专业培养学生掌握现代信息技术和系统利用各种技术与资源促进人类学习的能力，使其在各级各类教育部门、事业单位，国家机关从事信息技术与教育应用的设计、开发、应用、评价、管理，培训和学科教学等工作。中国未来信息化教育，需要这样的人才，具有广阔的发展前景！
以曲阜师范大学为例，2022年山东普通类（综合改革）招生计划82人，录取平均分为538.49。
学校就业率连续8年保持95%以上，97%以上单位对毕业生工作表示满意，很多人已成为信息技术学科教学、信息化教育教学管理领域以及其他教育机构中的骨干力量。
院校推荐
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写在最后
报考专业的时候适合自己的才是好的，要结合自身的综合因素，做出合理的选择，不要盲目追捧。
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[学前教育能考什么事业单位]选了学前教育专业，只能去幼儿园当幼师吗，其实还有很多出路 ♂
[学前教育能考什么事业单位]选了学前教育专业，只能去幼儿园当幼师吗，其实还有很多出路选了学前教育专业，只能去幼儿园当幼师吗，其实还有很多出路
教师在教育中发挥着举足轻重的作用，深受人们尊重，所以师范类院校一直都很热门。国家对教师待遇也予以了高度的关注，能成为人民教师不仅光荣也有现实保障。
在师范类院校中，存在这样一个“特殊”的专业，那就是学前教育。我国规定正式教育是从小学开始，该专业的毕业生往往对口的工作单位是幼儿园。
如果考生本身就很喜欢幼儿园工作，学习这个专业是很好的选择。但实际上，因为公办幼儿园数量相对较少，大部分毕业生是在私立园就职，学前教育的报考热度就明显比如其他。
而还有相当一部分考生，是因为志愿专业的分数不够，所以被调剂到学前教育专业的。有的学生或家长想到毕业后只能去幼儿园，可能不是很满意。
首先我们来说说，这个专业在大学阶段都会学习哪些内容。师范类院校分为不同层次，在教学侧重点上也有所不同。最明显的是本科和专科的区别。
在大专院校里，往往学校会非常重视具体的技能，学生在校期间会被安排一些声乐、舞蹈、美术等课程。而本科院校则更侧重理论知识和培养教学思维。
考入事业单位，成为行政或教研人员
很多人不知道的是，在部分与教育相关的事业单位，也会招聘学前教育专业的毕业生。幼儿园阶段虽然不在义务教育范围，却也涉及广大家庭，需要受到一定的监管。
地方单位会有专门负责这个阶段教育的人员，进行保教、行政、教研等方面的工作。当然，一般是本科学历才能报名。大学生可留意当地人社部的信息。
正规早教机构，分工可能更明确
学龄前的教育相关机构近年来呈现良好的发展势头，主要以培养素质和兴趣特长为主。早教机构侧重某些思维能力或动手能力的培养，具有一定的针对性。
来上课的学生往往在课程时间及内容安排上也有明确而严格的规范，不必像幼儿园里那样“面面俱到”。正规早教机构也很重视求职者的专业背景，待遇可能更高。
考取教资证，做职教老师
以前学前教育专业大学生，毕业时能在幼师证和中职教师证里选其一，现在虽然不存在毕业即发证，但这个专业的同学依然是有资格报考中职教师资格证的。
拿到证书以后，毕业生可以抓住机会到职业类学院当老师。专科生可以到职高应聘，本科生可以去大专院校应聘。对于不是很擅长跟低龄儿童互动的人，这个方向是很好的选择。
其实很多家长在看到学生被分到学前教育专业时，可能忧心忡忡，认为幼儿园的岗位就是“孩子王”，工资水平不如其他阶段的老师，也难以有巨大发展空间。
其实这样的想法略显片面，幼儿园工作也有一定的优势。虽然在忙碌的时候确实辛苦，但低龄学生毕竟在学习上不做太高要求。老师在纯粹的教学方面的压力要少很多。
其次，幼儿园午休时间较长，放学时间基本不会“压堂”，幼师中午安排好同学之后，也可以稍作休息。从工作节奏上讲，有一定的优势。
学前教育能考什么事业单位男生到幼儿园工作，更是非常稀缺的人才，现在越来越多的家长也认可男教师，认为他们有助于促进学生全面的身心健康发展。尤其是在大城市，男幼师待遇可观。
对于学习学前教育专业的朋友，做幼师还是有着很多优势的，毕竟是大学几年中，专门学习的方向。如果不是特别排斥与小朋友打交道，建议还是尝试适应工作。
有老师直言，自己在与孩子接触的过程中，反而从他们身上感受到了更多阳光、善良的一面，在教学和互动中，也是自身的一种成长。
【笔者寄语】学前教育作为师范院校里一个特殊的专业，人们对它的态度总是 学前教育能考什么事业单位有着不同，无论是主动选择还是被动调剂，大学生们需要充分考虑自己的性格和能力与专业是否匹配。不想去幼儿园的话，也可以参考以上的出路，尽早做准备。
话题：你是如何看待学前教育专业呢？（可以在评论区与大家分享经验哦）
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