今天给各位分享[事业单位为什么考不过公务员]没有经过原单位同意，事业编人员难考公务员的知识，其中也会对[事业单位为什么考公共管理]专业类介绍｜（八十二）公共管理类进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、[事业单位为什么考不过公务员]没有经过原单位同意，事业编人员难考公务员
2、[事业单位为什么考公共管理]专业类介绍｜（八十二）公共管理类
3、[事业单位为什么考公务员的题]你为什么想考公务员？这么回答拿高分！
[事业单位为什么考不过公务员]没有经过原单位同意，事业编人员难考公务员 ♂
[事业单位为什么考不过公务员]没有经过原单位同意，事业编人员难考公务员没有经过原单位同意，事业编人员难考公务员
河南省考的报名已于今天告一段路。
身边有几个在编的事业人员也都参加了报名，不过，在被问到“报考单位及岗位”时，都显得“小心翼翼”，低调得很，生怕被领导知道了。
其实大可不必。
如果低调是为了有个更好的复习状态，这无可厚非；但如果是为了怕被领导知道，显得有些掩耳盗铃，毕竟，他们在考取公务员过程中，必须经过单位同意。
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报考公务员进入面试后，有一个小环节——“现场面试确认”环节。
在这个环节中，报考人除了按照要求提供能够证明个人身份、学历等相关证件材料外，机关企事业单位在编在岗职工还需要提供“单位同意报考证明”，相当于从程序上规定了，这类人员在报考公务员时，必须经过单位同意。
证明有一定的格式，主要内容都大差不差，无非是涵盖了个人信息以及所报岗位，但有两样很重要。
第一是“一句话”，措辞各异，但大意相同，如“假如该同志能够顺利考入，原单位同意配合办理相关手续。”
这相当于一份简单的“承诺”了，一旦报考人顺利通过考录，原单位会积极配合招考方完成调档、考察、调动等环节各项手续办理。
第二是“一个签字加一个公章”——原单位一把手的亲笔签字和单位公章。是二级机构的，还要层层签字和加章。
这相当于从侧面证明了，当事人报考公务员这件事，是原单位领导（包括主管单位领导）知情且予以支持的行为。
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其实这个很好理解，机关企事业 单位招考，无论是事业人员还是公务员，无论是事业编还是行政编，只要有人进出，就牵扯到编制占用，也牵扯到小范围的人事和工作调整，深层次来说，还牵扯到单位内财务、后勤、机关管理、制度执行等等问题。
事业人员报考公务员，没有考上的时候，对于原单位和个人来说，都不损失什么。
但是考上了，就牵扯到以上所列举的问题，尤其在涉及个人档案调出、人事调动手续办理、薪资社保停发等环节时，都是干系比较大的事情。
假如报考人没有经过原单位同意，没有拿到“同意报考证明”，而当事人又没有同原单位进行良好的沟通，后期如果原单位在办理手续时，不配合或者在报考人该入职时不放人，究竟是谁的责任？损失应该由谁承担？
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可拿到了原单位签发的“同意报考证明”，一方面相当于侧面证明当事人及时、主动向原单位做了报备，另一方面也证明了原单位负责人事的领导或者一把手事业单位为什么考不过公务员，对当时报考这件事都已经知情，更主要的是，证明上那句最有效力的“词句”，会在后期出现上文所说的意外状况时，能够厘清责任。
不要以为一张普通的“同意报考”证明没有用，我就见过一例考遴选，因为没有“同意报考”证明，差点耽误入职的。
我们当地某单位的公务员S，考地市级的公务员遴选，笔试面试都过了，就差上级单位的考察和剩下的公示等步骤了，但是问题出在了“调档”环节。
原单位某领导因为S在报考之初（至少在进入面试环节时）没有即使向他汇报，导致他工作上的极大被动，在S顺利考录后拒绝配合办理相关手续。
对方也没有明确说明自己不放人，就以“要做好工作交接”为由把S留在单位上班，同时收到“调档函”时迟迟没有做出回应。
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当时S同批次的其他人都已经考察完毕，但是S的考察一项因故无法进行，甚至有些耽误整个录用工作。
后来事业单位为什么考不过公务员，尽管S及其家人意识到了问题的症结所在，并积极采取措施，甚至找人予以调解，S的录用才能够正常进行。但S和他的领导，以及整件事的来龙去脉也不再是不可说的秘密，在我们当地被当做“反面教材”被议论了很久。
所以，事业人员考公务员，或者公务员遴选，甚至事业人员考其他单位的事业编，都必须经过原单位的同意，提供“同意报考证明”，于人于己都有利。
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[事业单位为什么考公共管理]专业类介绍｜（八十二）公共管理类 ♂
[事业单位为什么考公共管理]专业类介绍｜（八十二）公共管理类专业类介绍｜（八十二）公共管理类
专业类介绍第 82 期
01. 事业单位为什么考公共管理什么是公共管理
公共管理是指以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治、经济、管理、法律等方法，强化政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质，从而实现公共福利与公共利益。
公共管理类专业主要以管理社会问题为主，是将新思路、新理念和新技术运用、实践于公共领域中，在政府施政过程中，将科学管理理念、功能、组织、手段运用于公共事务的一类专业。
02. 代表性本科专业
公共管理类本科专业主要有公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、海关管理、交通管理、海事管理、公共关系学等。
03. 推荐院校
在第四轮学科评估中，公共管理学科被评为A+、A、A-的学校如下。
公共管理第四轮学科评估结果（A+、A、A-）
其中，中国人民大学和清华大学的公共管理为双一流建设学科。
04. 公共管理类专业主要课程
以中国人民大学为例，公共管理类专业的基础课程有：公共管理学科导引课、管理学基础、经济学基础（宏观经济学、微观经济学）、政治学原理、社会学原理、公共管理学、公共政策概论、社会调查研究方法、统计学原理、社会科学研究设计、数据分析与规范论文写作、地理信息系统技术与应用等。
专业方向课程如下：
公共管理类专业方向课程
05. 就业方向
公共管理类专业的就业面较广，毕业生可以到党政机关、企事业单位、社会团体、公共服务机构从事办公和管理工作，包括在文教、体育、卫生、社区、老年事业、社会保障等公共事业单位的行政管理部门，老年产业单位，高校、科研单位、政府机关工作。
06. 公共管理类专业选科要求
1）3+1+2模式
在3+1+2模式下，大部分院校的公共管理类专业对首选科目无要求，少数院校要求首选科目必须为历史，如东北大学和中国矿业大学。
大部分院校对再选科目不提要求，少数院校要求再选科目必须为思想政治，如厦门大学。
3+1+2模式公共管理类专业选科案例
综合选科要求，若要报考公共管理类专业，考生选考历史和思想政治可报考的学校范围更大。
2） 3+3模式
2020年浙江等地采用3+3选科模式，在该模式下，大部分院校的公共管理类专业不提选考科目要求，如中国人民大学、北京大学、浙江大学等。
3+3模式公共管理类专业选科案例
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[事业单位为什么考公务员的题]你为什么想考公务员？这么回答拿高分！ ♂
[事业单位为什么考公务员的题]你为什么想考公务员？这么回答拿高分！在公职面试中有一种题型叫做求职动机，它主要考察考生的责任心、事业心和进取心。这种题目较为直接，比如请做一个自我介绍、你为什么报考公务员或者事业单位、请谈谈你的职业规划，这三个问题就是询问考生的过去(自我介绍)、现在(为什么报考)、未来(职业规划)。了解考生的答案是观察他们对公考的态度，要阐释清楚，真实可信。
你为什么想考公务员？你想过这个问题吗？有的人回答最主要的原因是稳定的铁饭碗，这个答案倒不会加分或者减分，但还是加分比较好吧。还有的人说：“为了实现中华民族伟大复兴”这种回答太空了，不可取。
我们看看一些同学的评论，很多人为了有个稳定的生活，不再漂泊：
也有人真的把考公务员当做理想，当做一件伟大的事去努力：
面试准备很重要，不管你因为什么原因去考公务员，总是要做一辈子的工作，如果没有做好心理准备和面试准备,岂不会遗憾？
下面给大家一些回答范本：
1、人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。几年的工作我发现我的性格特点：(省略，自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
2、我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
3、我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。
4、我的要求与现在报考的公务员职位很对口，在原单位怕技术荒废了。
5、我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题。
6、总之，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以公务员来实现。
对于这个问题我的真实想法是这样的：
1、当初我到XX企业时是出于为国家的经济建设服务的目的去的，我在XX企业期间具体负责XX工作，在工作期间我运用自己学过的知识，自己的艰辛努力，为企业带来了一定的经济效益。比如....
2、在企业工作时我不仅掌握了具体的经济知识和经济理论，也学习了企业科学的管理方式和管理理念，尤其是我们企业“以人为本、永争”的企业文化让我终生受益;
3、当前，世界多化趋势还没有终形成，各种意识形态的争纷还依然存在，在这种情况下，我们国家要想抓住历史机遇，和平掘起，实现中华民族的伟大复兴，还需要多方面的人才，尤其需要懂经济、善管理的复合型人才;
4、在祖国需要的时候，任何人都没有理由不服从祖国的需要，到祖国需要的地方去施展自己，为祖国贡献自己的青春和力量;
5、报效祖国和人民一直是我的梦想和夙愿，如果此次能选拔进入公务员队伍，那么我将把自己在企业里所学习到的经济知识和管理知识，把“以人为本、永争”的理念运用于工作中，誓作人民公仆，永为人民服务。
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