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本文导读目录：

1、事业单位工资标准表

2、事业单位工资由哪些部分组成？不同类型事业单位实行的工资制度是否相同？

3、事业单位工资组成明细【2023】

4、事业单位工资组成是什么

5、事业单位工资计算方法是按参加工作时的学历算吗

事业单位工资标准表 ♂

事业单位工资标准表

管理岗位分为10个等级

个人按个人缴费工资基数的8%缴费

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

专业技术岗位 一级岗位任职条件高

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士;在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。

工勤技能岗位 普通工岗位不分等级

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位岗位晋升方法：

管理岗位：提升晋升领导职务，如科员-副科级

技术岗位：参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授;小学教师中级-高级;护士-护师。

工勤岗位：够工作年限可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。

快速晋升技巧：

1.学历要高

各个岗位都会有学历要求，以管理岗位为例，其中的职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。所以，想要快速晋升，提高学历是一个途径。

2.突出特长

个人某方面的特长突出，也是通过评审考核的一个重要因素。比如，管理岗，管理能力突出;专业技术岗，在兼职创新或在职创业上取得重大成就;工勤技能岗某一方面技术特别突出等。

事业单位工资由哪些部分组成？不同类型事业单位实行的工资制度是否相同？ ♂

事业单位工资由哪些部分组成？不同类型事业单位实行的工资制度是否相同？

事业单位和公务员同属于编制内工作，工作稳定、社会认可度高，并且待遇还不错，越来越多人转身去考公务员或者事业单位。与公务员相比，事业单位的福利待遇相对来说差一点，但它的竞争相对小很多，综合衡量下，很多人最后还是选择去考事业单位。

鉴于不少同学不太清楚事业单位的工资待遇情况怎么样以及进入不同单位实行的工资制度是否相同，今天彩虹学姐就为大家科普一下，感兴趣的同学继续往下看吧！

一、事业单位工资由哪些部分组成？

现行的事业单位工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

1、岗位工资：用于体现工作人员所聘岗位的职责和要求。其中，岗位可以分为三个类型，分别为专业技术岗位（设有13个等级）、管理岗位（设有10个等级）、工勤技能岗位（设有5个等级），每个等级对应一个工资标准，体现事业单位工资的差异性。

2、薪级工资：用于体现工作人员的工作表现和资历。专业技术岗位和管理岗位设有65个薪级，工勤技能岗位设有40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

3、绩效工资：用于体现工作人员的实绩和贡献。在国家的总量调控和政策指导下，各事业单位按照规范合法程序和要求，自主分配绩效工资数额。

4、津贴补贴：①艰苦偏远地区津贴：根据地理环境、生活状况等条件，对在艰苦偏远地区的事业单位工作人员给予一定的补贴，每五年评估调整一次。②特殊岗位补贴：针对特殊条件下工作的人员的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式，按照国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围实行。

二、不同类型事业单位实行的工资制度是否相同？

不相同。事业单位的工资制度可以分为五种类型，不同类型事业单位，其实行的工资制度是不相同的。具体表现如下:

1、教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，从工作地点来看，其长期从事野外、水上作业，根据其条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务等级工资制。

3、文化艺术表演等事业单位，根据艺术表演人员交替快，舞台青春时期短的特点，实行艺术结构工资制。

事业单位工资组成明细【2023】 ♂

事业单位工资组成明细【2022】

近几年来，考事业单位的同学越来越多，很多考生都是因为事业单位比较稳定而选择去考这个，但是本身对事业单位的了解还是比较基础，今天上岸鸭公考小编来和大家说一下你们都很关心的问题“事业单位工资组成明细【2022】”：

事业单位工资的构成分为三个部分：基本工资、绩效工资以及津贴补贴，不同地区、不同单位或者是不同级别都是有所区别的。

1、基本工资分为岗位工资和薪级工资。

之前有考过事业单位考试的考生应该知道，事业单位的岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位（工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位），每种岗位都设有不同的等级，对应各自的工资标准。这就是我们所说的岗位工资。

薪级工资则主要是根据工作表现和资历决定，不同类型岗位的薪级是不一样的。主要有两种，65个薪级——专业技术岗位和管理岗位，40个薪级——工勤技能岗位，每个薪级和工资标准一一对应。

2、绩效工资主要是根据实绩和贡献决定。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3、事业单位津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴这两种。艰苦边远地区的事业单位工作人员，拥有的艰苦边远地区津贴是国家统一制定的。

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