[为什么事业单位逢考必进]在我看来，行政事业单位“逢进必考”绝对是利大于弊
在我看来，行政事业单位“逢进必考”绝对是利大于弊
行政事业单位的“逢进必考”始于2003年，要求“各级党政机关凡是补充担任主任科员以下非领导职务的工作人员，一律采取公开考试和严格考核相结合的办法择优录用”，从2003年12月开始，想成为公务员必须要考试。事业单位的时间有点推后，2005年11月16日人事部颁布施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求进入事业单位也必须要考试，各地执行的时间有早有晚，据我所了解的，有些地区的事业单位“逢进必考”在2011年才开始执行。
行政事业单位“逢进必考”利弊在网上也有讨论，就我这些年工作体会而言，这绝对是利大于弊，因为最大程度上确保了公平，杜绝了很多歪风邪气。
为什么这么说呢？我身边就有这样的例子，由于为什么事业单位逢考必进工作原因，我需要接触干部的人事档案，在一次审查档案中，我就发现这个干部档案的“玄幻”。
暂且称该干部为甲吧，甲是事业编制干部，在2006年的时候参加工作，他读的学校也是当时一所充满问题的学校，可以说就是一所野鸡大学，后期毕业的时候派遣证派回了原户籍地A市，但又在另一地市B市分配了工作，但档案里关于该干部入口材料什么都没有，没有任何文件能佐证他是怎么进入一个市级的事业单位的，就是这么玄幻。后来，不经意间，我从他的家庭关系表中发现了其舅、姑都在B市任职，都在人社、组织系统，一切都不言而名了。而这种现象在以前并不是个例，很多地方都爆出过像还未毕业就参加工作这样那样的新闻。
我认为，网上所说的“逢进必考”并不能选取真材实料的人才，确实有些许道理，但相比于公平公正公开，我认为其根本不值一提，只有坚持做到“逢进必考”，对民众而言就是最大的利。