考事业单位老师考什么从中级职称到管理十级，怎么看都是赔本的买卖，仅仅是为了进城付出如此大的代价，个人认为不值。
事业单位管理岗和专技岗符合条件是可以相互转岗的。其中专技岗转管理岗位，按照事业单位领导人员管理办法，初级职称可以直接转管理九级或十级，中级职称可以转管理八级，如果中级职称满两年还可以直接竞聘管理七级，即正科职务。
你在乡镇已经拿到中级职称职务，理论上可以直接转管理八级即副科职务。可实际上在县区一级，副科是考事业单位老师考什么组织部管理的干部，岗位、名额属于稀缺品，必须经过组织考察，中级职称想直接转管理八级不太容易，多数只能转管理九级或十级即科员岗位，从头开始。你说你从中级职称转县直事业单位的管理十级岗位，是符合实际的。
这样的转岗，先不说前途如何，直接看得见的是经济的损失。以小公所在的地区为例，事业中级在乡镇扣除五险两金后，到手基本上在四千左右，工资待遇高于副科略低于正科，加上乡镇补贴等福利，可以到四千三四，基本与正科待遇持平。而如果调到县城的事业单位，首先每月会少三四百块钱的乡镇补贴，由中级转管理十级，到手工资也会从原来的四千降到三千左右，加上乡镇补贴，每个月少了一千多块钱。为了回到县城，为了享受所谓的便利，为了很舒适，是否值得实话实说有待商榷。再说，你所在的乡镇离县城只有20公里，开车最多也就是半个小时的事情，为了这点距离自降一千多块工资，是否必要？
从年龄来看，你在县城拿到中级职称，至少工作也有七八年了，应该已经超考事业单位老师考什么过30岁，这个年龄再回县城从最底层做起，就个人发展而言，也不划算。如果留在乡镇，三五年后极有可能解决副高，再努力一把，退休前晋升正高不是不可能。正高职称相当于正处待遇，在县区是事业管理岗可望不可及的高度，就算是公务员也没有几个人能有这个待遇。
强化基层，加大基层的政策倾斜力度，是当前和未来国家的大政方针。随着自上而下对基层的重视，乡镇干部的工作环境和待遇逐步向好、提升是大势所趋。可以预料不久的将来，乡镇工作人员在收入上至少比县直机关事业单位高出20%以上，加上乡镇软硬件等配套设施的完善，留在乡镇工作不见得比城里差，回不回去其实已经意义不大。