先谈下个人经历。公务员的面试，十几年前，我到处投简历面试，当时面试对我来说是一种兴趣，我很想知道各个行业对一个职业是怎样的要求，参加过一次公务员考试，虽然学习的时间不多，但也考了个第三名，岗位3人，面试9人，有专门的时间政审。面试那天，早上未吃饭赶公交车两个小时，结果抽签抽了最后一个，关在封闭的房间里，一直等到下午5点，精疲力尽，可想而知结果是什么，5个面试官都比较严肃，回头想想可能是累了，但有我省考算事业单位考什么累么，一天没吃饭。公务员程序基本上是法定程序，很客观，因为是公务员，所以抽的题目也是针对那个岗位，拿一些社会发生的现场谈解决方案。当时饿的发蒙，回答上自我感觉还是比较懵逼的。
事业单位：我进事业单位的时候，那时候还不是特别执行格式化程序，没有笔试，听说先后面试了二十几个人，可能有基本的理论和职场素质，我被通知去上班。十年后，我也组织过该部门岗位的招聘，包括岗位需求，笔试，批改笔试试卷，面试，程序上虽然没有公务员那样严肃，但符合法定程序。
无论是公务员还是事业单位，最头疼的就是录用了结果不来上班，招聘一个员工一般都要3-5个月，人力物力，有的入职几个月也有辞职的，所以任何单位招聘都是很不容易的。
不同点：1、公务员考试内容大家都知道，事业单位考试内容除了一部分参照公务员考试的内容，还有岗位相关内容，最后一题一般都是论述。
2、事业单位有些是在单位付出过很多年的劳务派遣人员，招聘有时候也是考虑到这种人员的发展，毕竟为学校付出了很多年，但程序上绝对合法，再加上这种员工在这个岗位干了很多年，各方面的想法没理由比外面人员来面试的能力差。
3、公务员竞争大，事业单位相对合理，有的岗位可能报名的人都不多，估计都知道事业单位的工资水平和职业发展存在诸多限制。
4、单纯从面试而言，形式差不多，自我介绍，谈了解，谈看法，看建议，教师岗位要试讲。
1、如果确定了目标，就要付出百分之百努力。不要觉得你多优秀，能脱颖而出才能证明你是优秀的。
2、莫紧张，要时刻锻炼自己的心态，临场时的状态。如果过度紧张，可能会给面试官留下不自信，易慌乱，情绪不稳定的印象，尤其是面试教师岗位，记得高中有个试讲老师，上课的时候紧张的粉笔都抓不住。
3、逻辑清晰。回答问题最忌逻辑不清，东拉西扯，考过申论，你肯定会学到一些回答问题，建言献策的套路。
4、确定问题类型，是表达扩散型问题还算是对策性问题。有一年我参加过一次考试，当时心情很轻松，不是省考算事业单位考什么很重视，把一篇保留乡村文化的策略题写成了一篇优美散文，即使再美的散文，也得不到高分。
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