这是各地引进人才的一种方式，如何看待这个问题，我觉得应该从以下几个方面来分析：
第一、事业编制一般是科研，教育，文化等单位工作人员，属于国家财政全额或者差额拨款单位，工作相对稳定，待遇不错，和社会身份有认同感，算的上铁饭碗的一种，对于追求工作稳定的毕业生有吸引力。
第二，事业编制是区别于行政编制的，事业编制一般是专业技术人员，比如老师、医生、科研工作者，这里事业编制工资晋级一般走职称评定，一般是初级职称、中级职称、高级职称，工资待遇相当于行政级别的副科级、正科级、县处级，单从工资待遇上来说，事业单位编制更容易提升工资。
第三、事业单位也是可以有管理岗，也可以按照行政级别来晋升，甚至可以一边按照职称进行评定，享受事业单位工资，有职位晋升的时候还能享受行政单位的级别待遇，但是，大部分单位，更容易把公务员进行行政晋升，事业编制相对于行政编制，职位晋升空间要小，虽然有些地方也实行了职级并行，但是并不彻底。
第四、对于博士硕士一开始就承诺的职务级别，力度还是挺大的，很多人工作一辈子，最终都无法提拔个正科级。
第五、对于文科生来说，如果追求稳定，这是个不错的选择，但对于工科，理科生，尤其读了名校的硕博，也许从事本专业的更能发挥特长，也更能发挥个人的价值。
总之，对于硕博生，要解决的不仅仅是就业，是如何让自己的专业知识更好的发挥作用！
