一、基本原则和实施范围
（一）事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
（二）事业单位实行聘用合同制度，必须遵循德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持单位自主聘任、个人自主择兰州事业单位职员考什么业和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。
（三）政府人事行政部门是事业单位聘用制度的综合管理部门，负责人员聘用制度实施的指导、协调、监督和管理。
（四）聘用单位人事部门是实施人员聘用制度的日常工作部门，负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等工作的组织实施。 聘用单位组织实施人员聘用工作，应当接受本单位纪律检查部门、工会和职工代表大会的监督。
（五）本办法适用于全省各级各类国有事业单位和与之建立或者形成聘用关系的人员，包括其聘用的专业技术人员、管理人员、工勤人员。 事业单位的党群组织专职工作人员，在与单位建立聘用关系的受聘人员中，按照各自章程或者法律规定产生、任用。 参照、依照国家公务员制度进行管理的事业单位、社会团体的工勤人员可依照本办法执行。 事业单位因临时性工作需要使用的务工人员兰州事业单位职员考什么、退休返聘人员等非在编人员不适用本办法。 二、聘用条件及程序
（六）聘用单位应当按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据有关规定确定相兰州事业单位职员考什么关待遇。机构编制部门核定人员编制的聘用单位在聘用人员时，不得突破核定的编制数额。