国企员工如何转为公务员？
近年来，国有企业以其工作稳定、福利好待遇高、工作相对轻松等优势，吸引了大量的公务员和事业人员放弃体制内工作投入其怀抱。但与此同时，部分国有企业员工也厌倦了国企无休止的绩效考核，想进入公务员队伍体验一把公务员生活，这多少有点围城的味道啊！那么，国有企业员工怎样才能进入公务员队伍呢？就目前来说，主要有以下三种渠道。
一、公务员招考渠道
这是国企员工获得公务员身份最常见、最直接的方式。不管你是国企中层，还是一般员工，只要你具有大专及以上学历，年龄在35周岁以下，就可以报名参加公务员招考，通过自己的努力，考入各级行政机关，从而获得公国企转事业单位考试考什么务员身份。
二、公务员调任渠道
1、什么是公务员调任？所谓公务员调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，经过一定的组织程序，调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次非领导职务的过程。
2、哪些国企员工具有调任资格？根据公务员调任规定，以下两类人员具有调任资格：一是国有企业中从事公务的管理人员，即国有企业的中层以上干部。二是在国有企业担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务的专业技术人员。
3、拟调任人员应满足哪些标准条件？从政策上来说，国有企业员工经过调任程序是可以进入公务员队伍的，但还需要满足一定的标准条件。
一是具有与拟调任职位要求相当的级别和任职资历。一般来说，在国有企业中，只有副科级或相当于副科级级别以上的中层以上干部才具有调任资格，一般员工是没有调任资格的。
二是调入中央机关、省级机关任职的国企员工，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的国企员工，应当具有大学专科以上文化程度。
三是调任厅局级职务的国企员工，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的国企员工，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的国企员工，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的国企员工，原则上不超过40周岁。
可见，具有中层职务（相当于副科级职务）及以上级别的国有企业员工，在符合一定的标准条件下，是可以通过公务员调任程序进入公务员队伍的。
三、公开选调渠道
1、什么是公开选调？公开选调是指党政机关在编制和职位空缺的情况下，根据工作需要，通过公开竞争择优的方式，面向国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位，选调从事公务人员的过程。
2、参加公开选调人员应具备的标准条件。
一是应当具备公务员法和《公务员调任规定》等法律法规要求的资格条件。
二是还应满足下列工作经历和任职资历之一：
（1）现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或者企业总部及下属单位相当职务层次人员（相当于厅局级职务层次）。
（2）现任省（自治区、直辖市）属企业工作部门（处室）或者直属单位负责同志及相当职务层次人员（相当于县处级职务层次）；
（3）现任市（地、州、盟）属企业领导班子成员及相当职务层次人员（相当于县处级职务层次）；
（4）在中央企业地方下属单位工作的，比照省（自治区、直辖市）或者市（地、州、盟）属企业现任相当职务层次人员（相当于县处级职务层次）；
（5）在国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或者已担任正高级专业技术职务的人员。这个条件与公务员调任的资格条件是一致的（相当于副高及以上专业技术职务）。
可见，在县（市、区）属以上国有企业中工作的员工，只要符合一定的标准条件，是可以通过公务员选调获得公务员身份的。
综上所述，在国有企业工作的一般员工只能通过公务员招考的方式获得公务员身份，而具有一定级别的国有企业中层以上干部和具有副高及以上专业技术职务人员可以通过公务员调任和选调两种方式进入公务员队伍。
事业单位考试网（sydw.cn）发布·(2022-08-25 08:02:10)