年度考核中被确定为优秀等次的,按照以下规定办理:
(一)当年年度考核被确定为优秀等次的,可享受年终一次性奖金。
(二)当年被确定为优秀等次并做出突出贡献的,可按有关规定申报提前(越级)晋升职务(技术等级)工资。
(三)职员连续两年以上被确定为优秀等次的可优先推荐晋升职务。
(四)专业技术人员连续两年以上被确定为优秀等次的,在同等条件下,可优先低职高聘。
(五)工勤人员连续两年以上被确定为优秀等次的,在同等条件下,优先聘任高一级技术等级。
年度考核中被确定为优秀等次的,按照以下规定办理:
(一)当年年度考核被确定为优秀等次的,可享受年终一次性奖金。
(二)当年被确定为优秀等次并做出突出贡献的,可按有关规定申报提前(越级)晋升职务(技术等级)工资。
(三)职员连续两年以上被确定为优秀等次的可优先推荐晋升职务。
(四)专业技术人员连续两年以上被确定为优秀等次的,在同等条件下,可优先低职高聘。
(五)工勤人员连续两年以上被确定为优秀等次的,在同等条件下,优先聘任高一级技术等级。
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