能增加收入的都要求社保唯一，不要求社保的一般没有挂靠需求。捧着铁饭碗旱涝保收，何必和一群朝不保夕的人抢一杯羹呢？
以前可以考证，挂证
现在国家“禁止”有编制人员挂证
不要有侥幸心理，社保联网可以查到
可以做一些其他的兼职，送外卖，滴滴打车等业务。当然如果想考证的话不建议，也有适合的，比如二建，不转社保的那种，短期的。其他就是安全工程师，消防工程师，这两个需求一般！我觉得还不如啊，发头条呢！
事业编制如果是专业技术岗，当然是考相应的专业技术职称提升收入。还有一个因素是取决于单位的评聘分开。
早期，职称评定上不存在评聘分离的问题。那个时候，职称的数量要求不高，掌握得不够严格，技术人员也缺乏，评职称相对容易一些。那个时候，评上了高级职称也可以马上聘用你。也就是人们所说的评聘结合，或者说评聘不分。
大概到了1991年以后才实行。当时，人事部下发了《关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知》，而后各省也陆陆续续发布了评聘分离的相关文件。评聘分离是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开，也就是通过评审获得了职称，表明你具备担任某一职务的学术技术水平和能力，但因为某些原因不一定聘用你，但如果没有聘任在相应的岗位上是无法享受相应的待遇的。
1、职称评聘工作的规定
在一般的事业单位，职称工作包括职称评审和职称聘任。也就是说评和聘是两回事。有的地方实行的是评聘分离有的地方实行的是评聘结合。评聘分离就是评是评，聘是聘，评上不一定有指标，没指标就不聘用。评聘结合就是评上就聘，就兑现工资。
2、评上职称和聘任职称是两回事
在现阶段，事业单位中，职称评聘一般实行的是评聘分离，实际上类似行政机关中的职务晋升，简单说，评上了说明你具备了某种职称的资格，而聘用了你才说明你是某职务的职称。
聘用与否，不一定，就要看各单位有没有结构指标了。
也就是说，评上职称是一回事，聘任又是一回事。评上了说明你具备这个某个工作的职称资格，如果评上没有聘用你还拿不到相应的工资；只有聘上了才说明已经在用你，并且工资会兑现。
3、评事业单位考什么证可以兼职上是基础，聘用是关键
这两种方式中，评上是基础，只有先评上才有可能聘用。但聘用也是非常重要的环节，因为只有聘任了才可以兑现相应的工资。职称才是真正的实至名归。
公务员没必要，事业编看你事业单位考什么证可以兼职从事哪个行业，使劲混职称准没错，想做什么兼职就考什么证，事业单位考什么证可以兼职不过不要捡了芝麻丢了西瓜。