公务员提拔按照《公务员职务任免和职务升降规定》以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，一般需要经历动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等几个程序。选拔任用的依据就五个字：德、能、勤、绩、廉。具体需要具备以下基本条件：
第一、政治条件。这是基本的任职资格，具体来说就是要拥党、爱党，有政治责任感，能够正确对待手中权力，善于团结同志。
第二，任职条件。具备党政干部提拔的基本任职资格，副职提拔正职，应在副职岗位上任满两年以上；下级正职提拔上级副职，应当在下级正职岗位上任满三年以上。
第三，学历条件。提拔处级以下职务，一般要求具有大专以上学历，提拔处级以上，要求具备大学本科以上学历。
第四，年龄条件。比如县区一级，副科级领导职务原则上超过50周岁不再提名；地市级副处级领导职务原则上超过50周岁不再提名。
第五，相关条件。比如基层任职经历，提拔副处级以上领导职务，一般要求有两年以上基层工作经历，同时要有相关党校、干部学院或者组织人事部门组织的培训经历，等等。
第六，工作实绩等条件。也就是前面所说的“德能勤绩廉”。对干部考察时，要综合干部的道德品质、业务能力、工作作风、工作实绩、廉政表现来进行考察，确定符合提拔条件的人。
第七、岗事业单位的业务能力考什么位条件。也就是必须事业单位的业务能力考什么要有岗位空缺，要有领导职数。有职数，才能启动分析研判和动议程序，一步步推进组织考察，反之，条件再好也没用。