我是图图，来和您分享我的观点。目前事业单位执行岗位聘用制，聘在什么岗位上，执行相应岗位的工资待遇。
事业单位目前实行岗位聘用制，专技岗位、管理岗位、工勤岗位，可以互转，但是不改变人员身份。
就是说，职工在什么岗位上，就执行什么岗位的工资，是可以互相转换的。
专技岗位、管理岗位、工勤岗位，是事业单位目前并存的三种岗位，实行不同的岗位工资待遇和不同的晋升方式。
1、专技岗位，分正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级），初级（11-12级），助级（13级）。不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
2、管理岗位，分为1-10级，分别对应省部级-办事员级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
3、工勤岗位，分为普通工，初级工1-5级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
管理岗位本科定为管理9级，之后的晋升，就需要满足两个条件：
1、任职达到规定的年限。
2、单位有空缺的管理岗位。
专技岗位的晋升，就需要满足三个条件：
1、有相应的资格证书。
2、任职达到规定的年限。
3、单位有空缺的管理岗位。
目前管理岗位和专技岗位可以互相转换。在管理岗位不空缺的情况下，可以提前考取或评审取得相关专业技术人员证书，在允许的条件下转换为专技岗位。
目前实行聘任制后，不同的岗位可以互转，转换岗位的要求是
1、有空缺岗位。
事业工勤岗，转管理或专技岗，首要的就是单位管理岗位和专技岗位有空缺，没有空缺，就不能转换。
2、有相应的资格证书。
转换到专技岗位，需要有相应层次的专业技术人员资格证书。
3、单位提出，组织人事部门备案。
单位研究同意后，提交材料，组织人事部门备案。
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