没有编制本质上就是单位的“合同工”，以人事代理或者劳务派遣的方式进行管理。事业单位编制内的人员是要签订事业单位聘用合同的，如果没有编制，那么签订的就不是这份合同，而是普通的劳务合同，有编制才算是单位的正式人员哦，编制也是身份的象征，更是稳定的象征。没有编制，意味着你没有编制内的身份，比如管理岗/专技岗的级别；也意味着你无法享受编制内的福利待遇，比如有的单位有分房等福利；更意味着你工作的稳定性会受到一定的挑战。
之所以这样说，是因为随着事业单位的不断改革，很多事业单位的编制大幅度缩减了，有的改制为企业，有的则改为行政机关，有的则具体区分了一类和二类事业单位，像很多研究院性质的，不少都改为了国企，所以编制自然而然也就没了；像有些高校因为缩编，新招聘的人员全部都是合同制工作人员了，走的还是劳务派遣的用工方式，而这种方式最大的特点就是人才流动性很强，很多人工作后发现与编制内人员待遇有差别，最后就会选择继续考编。
不妨举几个身边例子，更为直观的感受下事业单位没有编制究竟怎样：
1、有个小伙伴就就职于部委下属某家研究院，也是事业单位，当时签约的时候就直接说，单位没有编制，新入职的毕业生都是没有编制的，统一签劳动合同，工资福利待遇跟编制内的人一模一样，只是没有编制。作为应届小白，觉得找到一份这样的工作也挺不错了，就签约了。殊不知，没有编制最大的问题就是：无法解决北京户口。（没有北京户口意味着你没有五年连续的社保缴纳无法购房、无法参与汽车摇号、子女今后上学、高考都会受到影响）更大的问题还在于会发现单位的领导和部分人员是有编制的，而你作为一个没有编制的，始终觉得是局外人，最后导致的就是你分分钟都想跳槽！！！
2、有个小伙伴通过单位公开招考入职一家事业单位，当时去考试的时候，小黑板上明确标注了工资待遇等，比如硕士工资15w+,提供单位宿舍等，但是没有编制、不解决北京户口。同学觉得首先单位高大上，其次工资也挺高，没编就没编吧，最后也签约了。等到真正入职后才发现，没有编制最大的问题在于没法参与单位的福利分房。结果就是工作不到三年身边的同事一个个的考上了国家公务员，相继离职。
不可否认的事，事业单位改革的大环境下，很多单位的编制越来越紧张，但是单位又缺人，怎么办？只能通过招合同工的方式来解决人手不足的问题，当然也为了留住人才比如提供同工同酬等待遇，毕竟事业单位最大的特点就是稳定，所以即便是招了合同工，也不希望流动性过大，毕竟每个人都负责一部分工作，所以很多事业单位在签约的时候也会跟你说合同是长期的，你不用担心会被fire之类的话，只要你好好工作，就没有问题。但是！！！
- 你没有编制呀，万一哪天单位效益不好，第一波要走的人，就是你！！！
一起公考的好多学员都曾在事业单位当过合同工，深感编制内外的差异，所以才选择了备考，继续考公、考编制。毕竟大家都想有份真正意义上的编制嘛～～