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本文导读目录：
遴选和公务员考试内容 ♂
公务员遴选考试主要考的内容是三个方面，分别为体例，工作，理论。 公务员遴选，全称为公务员公开遴选。2023年1月，组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号），明确定义了公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。 2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。 特点： 1、遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。 2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。 3、遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。遴选和公务员考试内容一样吗 ♂
一、笔试
1.遴选考试
遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
2.公务员考试
公务员考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。
二、面试
1.遴选考试
遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。
2.公务员考试
公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。
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遴选和公务员考试哪个难 ♂
1、公选
简称公开选拔，全称“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗地讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。
公选又分为两种情况，公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会，以国企、公益性事业单位（非参公）为主，如人社局等。竞争上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。
2、遴选
选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动，会变高，但也可能变低，例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。
3、选调（转任，换地方）
与遴选较为相似，其区别主要在于遴选主要以省内为主，而选调面向范围更广，常常会突破系统，突破省份。例如2024年深圳面向全国选调纪委监委工作人员；“百万人才进海南”计划下，海南从全国公务员系统招录选拔公务人员等。
那么中央遴选和国考哪个更难呢？
一、考试时间
中央遴选考试的时间比起公务员考试较为灵活，而且每年都会根据所需具体情况来设置考试的时间，时间并不是固定的。在今年中央遴选发布公告的时间2024年10月27号，报名时间为2024年10月28日8:00至11月6日18:00，笔试时间为2024年11月23日。
二、考试内容
中央遴选考试笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试题目类型有：案例分析、机关实务、公文写作等题型。而公务员考试考得却是行测跟申论。
三、难易程度
中央遴选考试在内容考察上对机关工作考察的专业度更强一些，对知识和能力的要求也是比较高的，而公务员考试主要检测的是你是否具备机关工作基本的能力还自身的潜质，不难看出，比起公务员考试而已，中央遴选会更难一些。
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