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本文导读目录：
1、2023广西百色有编教师招聘报考条件是什么
2、2023广西百色有编教师招聘笔试开考比例为多少
3、2023广西百色有编教师招聘笔试是如何安排的
4、2023广西百色有编教师招聘考核工作什么标准
2023广西百色有编教师招聘报考条件是什么 ♂
报考人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.热爱教育事业，遵守宪法、法律和职业道德，具有良好的思想品德。
3.身心健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。
4.招聘对象应具备《教师法》规定的合格学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。
2023年毕业的普通高校应届毕业生在报名时尚未取得学历证书和教师资格证书的可报名参加考试，但在面试资格审查时须提供教师资格考试合格证明，否则取消面试资格；在考核时须提供相应学历证书和相应教师资格证书原件，否则取消考核资格。
往届毕业生在报名时须具有相应的学历证书。面试资格审查时须具有相应的教师资格证书或提供教师资格考试合格证明，否则取消面试资格；在考核时须提供相应的教师资格证书原件，否则取消考核资格。
5.报考人员应具备的专业，以招聘公告的《2023年度百色市中小学教师公开招聘岗位计划表》（附件1）中设置专业为准。
6.在职在编人员（含聘用教师控制数）报考须经本单位、主管部门和同级人力资源社会保障部门同意。
7.报考人员年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下（含35周岁，下同）。报考乡村教师的年龄原则上要求18周岁以上、40周岁以下；取得中级职称及以上报考的年龄可要求18周岁以上、40周岁以下。
8.具有招聘岗位规定的其他资格条件。具体报考条件以本公告《2023年度百色市中小学教师公开招聘岗位计划表》（附件1）为准。
（二）具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；
2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；
3.各级事业单位公开招聘工作人员服务期未满的；
4.现役军人；
5.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的；
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员等。
本次招考所涉及的年龄、教龄、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2023年3月17日为截止日期，年限按足年足月累计。
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2023广西百色有编教师招聘笔试开考比例为多少 ♂
笔试开考比例：
（1）岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1∶3的方可开考。对达不到1∶3比例需要开考的特殊岗位，由招聘单位主管部门和同级人力资源社会保障部门核准后方可开考。
（2）硕士研究生学历及以上教师岗位。招聘岗位计划人数与报考人数达不到1：3比例（含1:3）的岗位，由招聘单位主管部门和同级人力资源社会保障部门核准后可免笔试；同一岗位报名人数超过1:3比例的岗位，须参加笔试。
（3）中级职称及以上教师岗位。招聘岗位计划人数与报考人数达不到1：3比例（含1:3）的岗位，由招聘单位主管部门和同级人力资源社会保障部门核准后可免笔试；同一岗位报名人数超过1:3比例的岗位，须参加笔试。
（4）乡镇学校及以下教师岗位。招聘岗位计划人数与报考人数达不到1：3比例（含1:3）的岗位，由招聘单位主管部门和同级人力资源社会保障部门核准后可免笔试；同一岗位报名人数超过1:3比例的岗位，须参加笔试。
（5）无人报考或通过减少招聘计划人数仍未达到开考比例的岗位，将取消或核减该岗位招聘计划，可进行补充招聘。
已通过报名资格审查且缴费成功，但因所报考岗位人数达不到开考比例（每个岗位原则上不少于1:3的比例开考，未达到开考比例，有特殊原因急需补缺的，经百色市人力资源和社会保障局核准后可以开考）而取消报考岗位的，报考人员接到资格审查单位通知后，可于2023年4月7日9:00至16:30期间改报其他岗位。县（市、区）教育局及市直学校于4月7日17:30前完成资格审查。对未按时改报其他岗位或改报后未通过资格审查的报考人员及免笔试的报考人员，将通过原缴费账户统一退费。
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2023广西百色有编教师招聘笔试是如何安排的 ♂
2023广西百色有编教师招聘考核工作什么标准 ♂
（一）确定考核人员名单。
面试结束后，根据报考人员的面试成绩（面试成绩计算取小数点后两位），按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核人选，在百色人才网上公布。出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定考核人选：
通过笔试进入面试人员，面试成绩并列的，笔试成绩高者确定为考核人选；笔试成绩、面试成绩都相同时，通过加试方式确定考核人选。
免笔试进入面试人员，面试成绩并列的，通过加试方式确定考核人选。
对于面试资格审查时未能提供合格学历证书和相应教师资格证书的考生，须提供学历合格证书和相应教师资格证书原件，方可列入考核对象范围。
（二）开展考核工作。
招聘单位负责考核人员的考核工作，着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。
考核结束后，确定体检人员名单，各级教育行政部门负责组织本辖区应聘人员的体检工作。在县级及以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2023〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检经费由考生承担。
考生对体检结论有异议的，可在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。
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