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怎样看公务员报名人数（怎样查看公务员报名人数） ♂
怎样看公务员报名人数（怎样查看公务员报名人数）实际好多自媒体以讹传讹了，公务员招考人数增多并不是扩招，而是因为上世纪六十年代出生的公务员迎来退休潮，这部分六十年代出生的公务员在单位人数众多。公务员和事业人员都实行编制管理。
怎样看公务员报名多少人了(怎样看公务员报名多少人了啊) ♂
怎样看公务员报名多少人了(怎样看公务员报名多少人了啊)1、国家公务员考试报名人数查看有二种方式直接查询自己报考职位的报名人数通过查询自己收藏职位的报名人数来查询所报考职位的报名人数，待审查人数和审查通过人数之和就是报名人数具体步骤如下考生要认真对待报名注册工作，一；01在网页上登陆进入公务员报名系统后，在左上角点击“考生由此进入”02点击后，“注册”或“登录”，输入信息03进入录用系统界面考生操作主页之后，点击左上角“报名情况浏览”进入报名情况浏览页面04根据选择职位；公务员考试看报名人数方法如下国家公务员考试和部分地区公务员考试会在报名对应的网站上公布岗位报名人数，到时就可以查看公务员Civil servants，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家；3进入录用系统界面考生操作主页之后，点击左上角“报名情况浏览”进入报名情况浏览页面4根据选择职位所在的系统，选择相应属性后，即可看到报考人数情况二现在有关公务员岗位报名人数根据不同地区等一般有2种情况1；1百度搜素国家公务员考试局，点击官网进入2进入网站主页面后，点击考试录用栏目下的公务员招考专题进入3进入招考专题页面后，点击页面中的个人中心或者是快速入口中的入口进入4输入账户及密码登录个人账户后，在。
2、1登陆自己的账号之后，点击报名情况浏览2根据选择职位所在的系统，选择相应属性后，点击“查询”按钮进行相应系统页面3找到职位所在部门职位名称，点击“查看详情”进入相应部门具体职位情况页面4根据职位名称及职位；本次报名系统一共可收藏10个职位供大家选择在职位收藏里，就可以看到这些职位的待审查人数和审查通过人数待审查人数和审查通过人数之和就是报名人数黑龙江省2023国家公务员考试报名人数 方法三通过中公职位库进行查询 为；国家公务员考试报名人数查看有二种方式直接查询自己报考职位的报名人数通过查询自己收藏职位的报名人数来查询所报考职位的报名人数，待审查人数和审查通过人数之和就是报名人数具体步骤如下1考生要认真对待报名注册工作。
3、1登录公务员考试报考系统2进入录用系统界面考生操作主页之后，点击右上角“报名情况浏览”按钮进入报名情况浏览页面3根据选择职位所在的系统，选择相应属性后，点击“查询”4找到职位所在部门职位名称，点击“查看；第四步找到职位所在部门职位名称，点击“查看详情”进入相应部门具体职位情况页面第五步根据职位名称及职位等信息找到相关职位，查看该职位报名人数公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非；看考公务员报名人数的方法是登录公务员考试报考系统除此之外还有1进入录用系统界面考生操作主页之后，点击右上角“报名情况浏览”按钮进入报名情况浏览页面2根据选择职位所在的系统，选择相应属性后，点击“查询”3。
4、具体步骤如下1百度搜索江西人事考试网，点击官网进入2进入官网页面后，点击网上报名3在新页面中，找到并点击公务员报考专题4进入公务员报考专题详情页面后，点击报名情况统计5在新页面中即可看到报考公务员；查看省考报考岗位报名人数的方法考生可以通过当地人事考试网，进入公务员报考专题，在报名入口点击报名情况统计，即可查询报考公务员职位的人数国家公务员考试和部分地区公务员考试会在报名对应的网站上公布岗位报名人数，每天的下午；3最后，怎样看公务员报名多少人了我们输入省考公务员报考人的身份信和报考职位名称，然后点击“立即查看”即可查看到省考公务员职位报考人数怎样看公务员报名多少人了了公务员报考注意事项 一报名各时间点要记牢 考生不仅要知道网上提交申请时间，更要知道资格审查结果查询时间。
5、是可以看见公务员报考人数的，注册登录报名系统，国家公务员局首页个人中心职位查询输入部门代码，职位代码页面右下角，收藏职位返回个人中心点击职位收藏，就可以查看试试所报考岗位的报名啦如果你发现报考人数。
怎样看待中层管理岗位工作（中层管理者岗位认识） ♂
怎样看待中层管理岗位工作（中层管理者岗位认识）在国企，越来越多年轻人走上领导岗位，前浪的处境更加尴尬。
以前小编还没有啥感触，作为一名80后，别人一直称呼为“某哥”，我也欣然接受。
但是当发现比我小的同事成为领导之后，我感受到了危机。
在国企，到了一定年纪还无法提拔，基本意味着要走下坡路了。
在越来越提倡干部年轻化的今天，小编估计也已达到职业生涯的顶峰，未来大概率要原地踏步，甚至不断后退了。
没有背景，没有靠山，没有自己的伯乐，确实很难走上领导岗位，哪怕我自诩能力比其他中层超出一节。
每个领导的提拔，都是上级集团领导博弈的结果，都是分蛋糕后的必然。
像小编这种草根男除非遇到唯才是用的伯乐，晋升实属难以登天。
不过，如果不努力付出，也许都没有一席生存之地。
因此，即使心里再不甘心，也得做好本职工作。
在国企，工作再努力，再出色，一旦顶撞领导，那意味着你的努力都是白忙，所有付出都打了水瓢。
小编在不同的文章里，都一直强调，要处理好跟领导的关系，要努力赢得领导的认可。
因为这真的是一条行之有效的捷径。
在国企18年，我见识了不少靠这样走捷径的同事，他们都是既得利益者。
他们在工作上付出不多，但是在工作之外付出了很多功夫，而且领导还就吃这一套。
小编之前在这方面就是比较欠缺，也因此比较吃亏，导致成了大家眼中的“老实人”，只能一直吃不到领导画的饼。
这样的状况持续了7、8年，我才算是开悟，才开始重新审视自己，重新定位自己。
当我改变了思维，开始懂得生存晋升法则，并努力践行的时候，我的命运迎来了改变。
不断从普通员工走向主管、助理、副经理、经理等岗位，实现了没有背景也走上中层管理者的突破。
虽然想往上已经很难，但是最起码通过改变自己的思维、行为举止、为人处世，我让自己的努力有了回报，而不是做无用功。
在此奉劝那些自恃能力很强的读者，千万不要把自己看得太重，而去跟领导针锋相对。
如果你不懂得改变自己的个性，到最后你只能抱怨怀才不遇、社会不公。
命运其实都掌握在你自己的手里，明知道领导关系着你的晋升，就要懂得去适应、妥协，懂得顺势而为。
唯有如此， 你所有的努力，才可能让你收获丰硕的果实。
为了帮助国企迷茫的读者，改变命运，在总结血泪教训后，精心制作了《国企职场的生存及晋升技巧专栏》。
这个专栏共120章节，上线以来，已经有超过1128人购买，收到大家的5星好评。
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#国企职场真谛#
你老公年终奖不错，年轻人越来越会过日子了
老公，你的年终奖有多少呀？老公笑着说:你先猜猜看。我冲他连续比了两次数字，他都笑着说往高了猜。我心里就立马不淡定了！ ? 我老公是单位的中层管理，工资在我们小县城还过得去。因为上个月涨了工资，按职位等级年底能多领2个月薪水。 他一年到晚出差特别多，工作也比较辛苦，我也很心疼他，平时他都觉得对不住我们娘俩，总想多挣钱让我们过好日子。 ? 我们俩都是很容易满足的性格，以前收入很低，现在收入慢慢高起来就开心很多了。 ? 可哪里想到，居然还有一个好消息在等待着我们。 ? 前天，领导和他说今年因为部门业绩突出，部门还会有一笔不错的奖金，会根据每个人的表现情况，再额外发一笔奖金。 ? 我老公因为今年表现不错，业绩评级是优。我一听这话，心里真的乐开了花，这样家里又多了一笔收入。 我们俩自从结婚后，就过得非常节俭，买东西都会先考虑性价比，有多余的钱就会存起来，从来不会乱花。 过年新衣服也是有2-3年没买过了，我老公比我更会过日子，平时上下班连4元的公交费都想省出，每天都是骑车上班。 ? 其实我们年纪刚满30，有时候想想没必要太省，但一想到未来花钱的地方太多了，不省钱怎么能行呢？ ? 以前觉得车子不重要，还会多增加一笔开支，可现在越来越觉得一个家庭得有一辆车，而且得好好买。 ? 现在马上要过春节了，走亲访友特别多，我们往年每次回老家都是靠打的，要不就是坐公交。每次春节出门，我们都会操心坐车的问题。 ? 老公前几天回来后，我们俩算了一下今年的收支，还盘点了家里的存款。 ? 考虑孩子明年要读书，我们家里出行实在需要一辆车，就决定先入手一辆车。 ? 我们选了很久，仔细考虑之下选中了埃安的Hyper GT，预售价价在30万左右，毕竟是人生第一辆车，我们就想着在能力范围之内买好一点。 ? 第一眼看到这款车，我就被它的外型给惊艳了，风舞旋翼实在是太酷了。 老公也一直说看它的外观，就感觉开起来特别有面子，实在是很拉风。 因为它的车身再搭配炫酷的银色车身，只要开上马路，想必会有很高的回头率。 ? 不仅外型很酷炫，这款车的优点太多了。 比如它运用了卫星红外遥感技术，能更好的保证驾驶安全，配上黄金三角激光雷达矩阵能非常精准的判断路况。 不管是雨天还是夜里开，判断力都不受干扰，在智能辅助驾驶方面优点非常突出。 增强的底盘技术，也会进一步增强车身在转弯过程中的稳定性。 ? 很多朋友可能会担心夜间开车光线不好，而Hyper GT凭借它出众的智能功能，可以让用户在夜里也能安心且放心的开车。 ? Hyper GT亮相广州车展发布会上现场，还展示了一支把风刃格姗、凤舞旋翼、通过不同变幻形态展示了的非常不一般的科幻舞蹈。 ? 当包括科幻旋翼GT在内的七翼一同打开时，真的想忍不住夸赞：这个车身设计真的又酷颜值又在线！ ? 它还是纯电动的，既能满足我们追求时尚拉风的需求，还能兼顾经济，环保又经济。 Hyper GT的4秒后驱加速的功能，也让它当之无愧被成为“后驱战神”。 ? 车内的智能座舱能让我们用户体验感进一步升级，配备了23个分区扬声器，当歌声响起起时，车内的每一个角落都能响起美妙的音乐。 ? 在发布会上，Hyper GT还发布了个口号“年少有为”。 ? 我想这句口号，其实就代表了我们年轻人想为了好生活，努力去奋斗拼搏，不断进取的姿态。 年少有为，就Hyper GT。 ? 一想着这句口号，我就感觉对未来生活充满了信心，只要我和老公能勇敢努力去拼搏，不管现在生活多么平凡，以后的生活一定会越来越好。 ? 我想着自己以后开着这么拉风的车，在大马路上都能收获别人羡慕的目光，实在是太满足了。 现在买了新车，我相信在新的一年生活一定会更上一层楼的。 为了未来美好的生活，还是要努力加油啊！ #Hyper GT# ?
被领导提拔为中层之后，为什么我反而不开心，过得不如从前？
当领导和当员工完全是两码事！以为当领导比员工开心，那就错了！这只是表面的。
我结合自己任中层副职、正职的一些经历，给出如下建议：
一、当员工身体累，当领导心累。
没有当领导的时候，觉得领导巴适，整天自己不怎么干事，就安排别人做事，呼风唤雨，舒服得很。
其实，当了领导之后呢，会有一段时间飘飘然，心理觉得舒坦；但是，好日子不会很长，压力会迅速聚焦到身上，因为此时不是简单的对自己负责，而是对部门的发展、对部门的员工负责，担子要重很多！
当员工的时候会由于工作任务感到压力，时间不够、精力不够，整天赶紧完成任务；当领导之后，大不相同，需要处理协调的事情，完全不是完成工作任务这么简单，需要花更多精力去琢磨人，而不单单只考虑事。心特别累，不开心是正常的。
我在当领导前，下班后都是开心地去运动；当领导后，下班后都是为了放松才去运动。
二、副职领导压力相对较小，正职领导压力大。
被提拔为副职领导时，压力相对较小的，因为部门有正职顶着，很多事情不需要自己拍板，但也有一定的权利。
副职的不开心往往来源于有劲使不出，憋屈得不开心，但压力相对较小。副职是一个比较虚、且可以锻炼培养人的岗位，日子还算比较舒坦。
但正职则不一样，要承担各类压力，当时自己也是从一个副职直接调任到有200余员工的部门担任正职，给我配置的副职有6人，年龄都比我大得多。说心里话，这段时间压力是非常大的，一是如何稳住部门大局，二是如何快速干出成绩，都非常伤脑筋。
所幸自己通过摸索很快稳住部门大局、也很快干出成绩。
如果要问开不开心，一定没有当员工开心，琢磨事情弄得失眠是经常的事，但是成就感是非常充足的。
三、当领导是该累的，不开心是值得的。
看了上面两点，感觉要不就不当领导，干脆活得清闲！
如果喜欢技术的职场人也可以走技术专家职业发展路径。
但是，当领导不开心也是值得的，有如下三点助你看清这个岗位的基本价值：
1、变得更重要，决定将影响更多的人。
当领导之后，你的决定不光影响你一个人，还将影响和决定你的下属的职场发展，自己在很多情况下成了关键资源和关键角色。
2、可以干更宏大的事情，实现自己的理想抱负。
当领导之后，有更多资源、更多权利，你可以利用这些资源和权利做更宏大的事情，这些事情往往是当员工办不到的。
比如带领部门开辟新的业务领域、建立利于长久发展的制度和流程、重用优秀而能干的员工等等。
3、收入更高，物质条件更好。
当领导之后，收入会提升，所以，不开心就不开心吧，至少这一条会让你畅快许多。
在面对问题时，出发点也会不同， 要多角度考虑问题，使思路形成一个闭合的回路，通过关键点的临界值的提升来打开自己不能撼动的圈子。
所以被领导提拔为领导后，以前的想法就会成为自己发展路上的绊脚石，这时就改变思考方法，做事方法。而这些改变就包括还是想法、人脉、能力、对象等。
有的见识面越宽欲望就越强，追求就越多幸福度就越少！
#我的生活也是头条#
2022，这年我已经满五十。
这年我自愿从学校中层的岗位上退了下来。不想整天为了繁琐的行政事务忙着，想着乘着这几年，还可以有更多的时间花在孩子身上，为他们能去更好的学校；想着有更多的可以做做自已想做的事，比如养花，比如写字……
2023，愿岁月静好，我们大家都更好[兔年大吉][玫瑰]
进国企真的好吗？
本人12年国企（国有银行）校招员工，工作7年，如今30岁，结合切身经历，提供以下建议：
一、国企的优势：
国企有五大优势。
一，工作稳定。现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。
二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。
三，福利不错。国企工资虽然不是太高，但是福利不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。
四，关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企，职场中很难有什么真心的朋友。而国企截然相反，同事之间相处的很融洽。
五，培训较多。国企在培训上舍得花钱，能让自己得到很好的锻炼。如果你是一个有远大抱负的人，在国企工作几年，学习了比较先进的管理方法，辞职去私企还是很受欢迎的。
二、国企的劣势：
（1）升迁困难，收入提升缓慢。个人的总结，在国企，首要的是听话和执行。对于升迁，一看机遇，二看能力，三看背景。我有一个同事，注册会计师、也通过国家司法考试，文笔和业务能力特别好的，工作极为勤奋，也是党员，但总是没有位置，一直不能升迁，直到过了提拔年龄，只能在一个平凡的岗位。而那些在私企的同学，到我们这个年纪 ，只要能力出众的，基本都换过几家公司，都担任或大或小的领导，收入也远远在我们之上。一个在恒大地产（昆明）的，从3000多工资，干到现在，26万一年。我起薪9000，干到现在，一万前后。
（2）能力难以增长，十年一熬，无任何所长。这是国企员工舒适的代价，整天做一些杂物，最后如果拿到人才市场，真的一无所值。即使一些国企的中层，脱离了这个系统，也难以找到等薪酬的工作。
三、如何决定选择国企还是私企？
（1）立志成富翁者，志向远大者，不要进国企，在这里如果没有机遇，你基本是平庸一生。
（2）桀骜不驯者，性格倔强者，不适合在国企生存。即使你能力出众，也可能因为得罪一些人难以得到重用。
（3）喜欢过点平淡有保障的生活，容易满足者，国企最适合。
（4）国企，基本一次进入，终生有效，但也被之禁锢，知道自己想要什么生活，再去选择。
四、要不要选择国企，你得结合自己的实际情况来决定
我觉得要不要选择国企，不是简单看这家企业待遇如何、名气怎么样这些，归根结底还是你自己的实际需要以及职业规划。
一是考虑行业的特点，比如某些传统制造业的国企，虽然也是个国企，但可能行业发展已经走下坡路了，你再加入进去，前景也未必好。
二是考虑你自己的兴趣，比如你对金融工作完全没兴趣，对数字也不敏感，但你家人觉得银行是国企非常稳定，所以就选择去银行工作，结果几年后自己因为不感兴趣还是跳槽，那这样的时间成本不是白白损失了吗？
三是考虑你自己的家庭情况，比如家庭负担很重，有房贷车贷，需要你赚钱较多，国企虽然稳定，但收入每个月都不高，有些福利也无法变现，那么这种情况下，有能力的话，你还是可以考虑收入更好的互联网行业等。
四是考虑你的职业规划，如果你有了自己的职业锚，比如做人力资源或者财务，将来还打算开公司创业的，那么进不进国企未必重要，因为任何行业、任何性质的企业都可以有这些职业，关键是到什么样的公司更能帮助你快速成长，这才是你需要的。
如果是央企二级单位的高级专家，你的薪酬待遇要接近二级单位的中层正职（也就是说相当于正处级），这职位N多人想得到，你以为现在实职好干？[大笑][大笑]
单位最近改革调岗，5个中层干部进行了一次岗位调整。
其中两个所谓边缘科室，被撤销。科室负责人调到了相对忙碌的两个科室。
两个人都是这样，正式任职文件还没下发呢，就已经自告奋勇到岗，并且热火朝天的展开了工作。
还有另外一个部门。因为副科长被调走，原来一个躺平的科员，忽然就散发出了高度的工作热情。
这两年我最大的感受就是，在一个单位没有人真心愿意闲着。换句话说，没有人真心愿意躺平。只要给机会和平台，都是愿意积极工作的。
那些口口声声喊着躺平的人，其实行动上一点儿也没有躺平。
老赵早上办理了退休手续，下午又返聘了回来，成为单位的门房。有同事表示不理解，老赵每月8000多的退休金，为什么还要做月薪3000的门房工作。
老赵之前是单位的部门负责人，在单位工作了30多年，退休前他向单位申请了返聘。可惜老赵不属于技术型人才，没有合适的岗位。领导的意思是，退休了就回家好好休息，多关心一下自己的晚年生活。
老赵私下里跟领导表示，自己家里经济不行，两个儿子不争气，需要他接济。领导考虑到老赵是单位的老员工，为他争取了一个门房的岗位，月薪3000。
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