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本文导读目录：
新入编教师试用期工资怎么发 ♂
新教师一般三个月为试用实习期,期满后即享受转正工资。教师工资按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。
根据《中华人民共和国和劳动合同法》的相关规定，新入编教师在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
新入编老师要岗前培训吗 ♂
教师招聘考上后是需要岗前培训的。考生先选岗，然后进行拟聘用公示和签订合同，最后进行培训。考生在选岗环节还未被正式聘用，签订合同后才是被正式聘用。培训是在正式聘用后，即将开学前进行，具体时间安排应以学校为准。
新任教师岗前培训时间7-10天，也有半个月的。培训方式以讲授为主，由专门的培训机构（一般都是职教中心的教师）来给新入职教师上课，讲授写师德规范、教育学、心理学等基础知识。
一、培训目标
通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平；理解并初步掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力；提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度，融入学校的教育文化，缩短新教师的角色转换期。
二、培训方式
1、“以老带新”个别指导相结合，交流座谈与个体自学感悟相结合，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。老教师有丰富的教学、教码实践经验，青年教师朝气蓬勃，充满活力，善于接受新事物，计算机操作技巧娴熟。实行导师制，给每位青年助教指定一位德高望重的老教师，开展互帮互学活动，使老教师有所受益，青年教师尽快成长。为每位青年教师制定出详细的三年培养计划，提出具体措施和要求达到的目标。并在教学上坚持传、帮、带，对每个环节严格把关，使每位青年教师早过教学关。
2、加强教学检查和督导，教师的教学、实验课讲授、备课等情况实行动态管理和指导，每学期要对每位教师听课2-3次，同时与学生座谈，对各个教学环节进行认真检查，并及时反馈诚恳意见和信息，进行即时督导。
3、教学、教码上逐步压担子，青年教师刚毕业到岗进入教师角色，业务的提高有一个过程，因此，开始的工作量要适度，以便给他们留出一个空间，进行备课，进入实验室预备实验等。随着教学各环节的熟悉和经验的积累，要从教学的质和量上提出更高的要求，根据实际情况逐步压担子，以便使他们早日成为教学骨干。
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新入职事业单位入编流程 ♂
事业单位入编手续流程通常分为七个步骤：一是招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；二是市编办审批；三是市人事局办理招考及聘用审批手续；四是招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》；五是原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员不需要提供此项，可跳过这一步）；六是市编办审核入编人员信息；七是办理入编手续。
入编与不入编的区别是比较大的，通常体现在以下四个方面：
一、工资待遇不同：对于有编制的人员来说工资待遇是有保证的，没有编制的人员在事业单位工作的工资待遇会差一些，主要表现为绩效工资、住房公积金、年终奖金等方面。
当然想要进入编制，首先需要符合报名条件，才能报名参加相应考试，赶紧点击查询一下。
二、晋升途径不同：对于有编制的工作人员可以考取或者评定职称，升职的希望会更大，对于没有编制的工作人员有可能工作几年都仍然是普通科员，与职位相关的各种福利待遇都会受到一定的限制。
三、在单位的地位不同：有编制的工作人员通常会有投票权，在竞争上岗、年终互评等情况下都有一定的话语权，虽然并不是非常大的权力，但至少可以发表个人的意见。没有编制的工作人员通常没有投票权，所以同事的态度通常会差一些。
四、工作量不同：没有编制的工作人员往往要承担更大的工作量，如果不做会随时面临被解雇的风险，对于有编制的工作人员则不会出现这种情况，甚至年纪较大或者年资较长的人会出现领导叫不动的情况。
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新入职事业单位在编人员的工资从何时算起 ♂
1、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。
2、一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。这样做账会方便许多。
3、从当地人事局下文之日起计算您的工资。
4、要注意试用期内没有职级工资。转正定级后核定薪级工资新入职的事业单位应该要以自己的职称作为工资的计算条件，职称越高工资就会越高，相对的职称低的话，那么工资就会相对低一些。
事业单位的职称一般都是分为五种级别的，有员级，初级中级，还有副高级以及正高级别。一般来说正高级别的数量是有限的，并且也都是已经设置好的，上升的空间并不是特别的大，只有在有了空缺之后，下面的人才有可能有晋升的机会。所以在事业单位要想真正的做到非常高的级别，不仅需要有特别大的能力，也是需要有一定的运气的。
根据《机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程暂行》第三条规定：县级以上社会保险经办机构负责机关事业单位基本养老保险关系和职业年金的转移接续业务经办。
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