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本文导读目录：
1、教师招聘面试成绩一般多少分
2、教师招聘面试成绩什么时候出
3、教师招聘面试有哪些形式
教师招聘面试成绩一般多少分 ♂
教师招聘考试面试一般都是100分，60分为及格线，官打分按照:上课占72%，其中，教学目标2%，教学内容16%，教学方法12%，学习要素与师生互动调控24%，学生学习互动8%，课堂公平4%教学效果6%。板书设计20%，教学素养8%。
1、试讲。考生需要模拟真实课堂，把考官当做自己要上课的学生，依据教学大纲、教材内容等，创设好特定的教学环境，完成教学任务，时间要求一般是15到20分钟。考察的是考生对于教学、学情、学生的整体把握能力，同时也考察考生是不是掌握了课程要求的内容，能不能在教学中实际展现并体现自己教案涉及的创新点。
2、说课。在说课部分，会设定某种教学场景，考生需要依据教学大纲、教育相关理论等内容，分析本次教学的主要任务是什么，陈述当前教学任务要达到什么目标，明确本次教学中有哪些重难点，在说明的过程中，需要讲说完整的教学过程、教学方法等，还需要与听课者进行讨论，他们也会提出相应的问题，考生需要直面交流，给出具体的答案。
3、试讲和说课要点。进考场需敲门，考场桌前站定，对考官鞠躬，清晰报出自己的面试顺序号。过程中需要合理安排时间，不要超时，声音洪亮、条理清晰、有主次、有轻重缓急的进行问题回答。考试结束退场需要向考官鞠躬后退场。
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教师招聘面试成绩什么时候出 ♂
一般面试成绩会在面试结束后的一个月左右公布，各地成绩公布时间均有不同，具体的要看当地的安排和通知。教师招聘成绩发布时间一般会在面试通知中标明，大家注意查看面试公告。如果面试公告中没有说明什么时候出面试成绩，那么需要及时关注当地政府官网，查看面试成绩和总成绩。
教师招聘面试的时候一定要注意仪表仪态，这是考官对考生的第一印象，所以一定要大方得体，选择一套适合自己的衣服，女生长头发的最好把头发扎起来，显得精炼清爽。对待考官要有礼貌，考官的印象对成绩极为重要。试讲时要注意把控时间，语速不能过快也不能过慢。音量一定要大，把考官想象成自己的学生，吸引他们的注意力。最主要的是调整心态，不能太过紧张，镇定下来，考试之前多加练习，相信自己一定能通过面试。
教师招聘面试的准备是至关重要的，而且面试占比较重，所以建议同学们报一个培训班来提升自己。课观教育的教师招聘面试通过率极高，老师都是一对一授课，不仅能有效的梳理知识点，还能还原考试情景，进行面试模拟，能够有效的缓解考生压力，从而通过面试。
扩展资料：
教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。还有一种形式是结构化面试，先就各种形式的面试内容整理如下：
面试的内容与形式
试讲
试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。
说课
说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。
答辩
答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。
结构化面试
类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。
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教师招聘面试有哪些形式 ♂
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