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本文导读目录：
国企转公务员考试考科目 ♂
一般笔试分专业考试、智力测试、)技术测试
专业考试
这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
智力测试
主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。
技术测试
主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。
想取得笔试的成功，注意事项：
一、了解笔试内容，做到心中有数。
笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。
文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。毕业生虽然有学校开据的学习成绩，用人单位为了直接掌握毕业生的文化水平，往往采取笔试的方法进行。
题目类型以活题较多。如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考查毕业生文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。
专业知识考试的题目专业性很强。如，外国企业招聘雇员要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。这几年参加国家公务员甲种考试的人数最多，它是录用非领导职务的一般公务员，实行面对社会的公开竞争性考试。
具有大学本科毕业以上文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试;具有大专毕业文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作及能力考试。
二、了解笔试重点，掌握笔试方法
据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3点：
1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。
2、不要死扣几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。
3、答题时要掌握好主次之分。有时毕业生见简答题是自己准备较充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个字。这样功夫没用到点上，成绩当然会受到影响。毕业生在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。
参考资料；百度百科-国有企业
国企转正是不是就有了编制 ♂
国企转正后也没有编制。
目前，关于国企是逐渐从编制转变成合同制了，老员工老领导有些可能还是带有编制的，新录用的员工几乎都是合同制。编制转变为合同，并不影响工作。
简单的说，政府出资成立或者国资控股企业都算是国企。通过公开招聘进入国企，无论是校招还是社招，都是需要签订合同的。
一般来说，从签下合同开始，基本就是稳定了，有没有编制其实影响是不大的。
首先我们要明确，与国企签订的合同分为两类:
一类是劳动合同；另一类是劳务合同。
所谓临时工就是签的劳务合同，这类合同基本上都是和第三方劳务公司签的，第三方劳务公司在和甲方企业签的劳务派遣协议。而正式工是不能随便开除的，但是临时工确实是可以开除的，当然绝大部分的时候是不会随便开除的，不利于稳定。
解除劳动合同的条款基本都是有违法犯罪，或者不能胜任工作又不服从另行工作安排的，对劳动者的要求基本都是遵纪守法、遵守规章、服从工作安排这一类的。
这样的要求，即使你在公司混日子，只要你自己不干的怨天尤人，基本上不可能开除谁的。而且劳动合同即使期满，也是可以续签的，完全不用担心不能续签，只要公司不倒闭，你没有犯大错，续签合同就是走个过程。
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