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本文导读目录：
国企调动走程序要多久 ♂
国企调动走程序需要多久视情况而定，不过一般来说是在两个月左右。国企之间的员工很难直接进行调动，因为很多国企之间都是独立自成体系的，相互之间并没有过多的关联，所以员工直接调动本身不是很现实。而且国企上级主管部门一般是各地国资机构，但是国资机构对于国企没有直接管理责任，因为它只是代表行政单位对国企进行监管。
假如有两家国企，相互之间有一定的业务关联性，如果想实现员工调动的话，怎么办呢？比如员工的调出单位，首先要同意员工调出，而另外一家员工调入的单位，也要同意该员工调进去，但是这种同意，一般是提前联系好，然后还需要由调出单位出具正式的商调函，调入单位正式同意接收，那么员工就可以凭借商调函到调出单位办理离职手续，再凭借商调函和调入单位的同意意见，到调入单位办理入职手续。
虽然这一整套程序看起来并不复杂，但其实，现在很多国企都在控制员工总量人数，对于人员引进的审批相当严格，所以假如你没有过硬的本事或者通天的关系，想要同时让调出单位放人并让调入单位接收人，其实相当难！
当然了，很多国企还有总部机关、下属二级甚至是三级分公司，这种同一家国企内部的员工，一般来说是可以正常调动的。
国企调岗需要考试吗公务员 ♂
不用，只要那边有编制，你的条件符合，可以直接调动国企跟事业单位的区别 ♂
国企和事业单位的区别在于机构性质不同，财政供养方式不同，编制类型不同，工资待遇不同，比如事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能；国企其实就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业。
国企和事业单位的区别：
1、机构性质不同
事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能；国企说白了就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。
2、财政供养方式不同
事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款，本轮机构改革已被取消，大部分改为公益类：公益类分公益一类、二类和三类，一类全部是财政全额拨款，二类差额，三类部分差额、部分自收自支；生产经营类一般都是自收自支性质，国家不投入资金，全部由单位经营或收费留成维持运转。自收自支类事业单位国家已明确要求在2023年底前完成改革，全部转企推向市场。至于国企，顾名思义是企业，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。
3、编制类型不同
事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。
4、工资待遇不同
事业单位差不多是财政核发工资。国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩，因此有高有低，高的比事业单位要多得多，而低的可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。
国企躺平会不会被辞退 ♂
国企躺平也是有被辞退的可能。在国企，员工被辞退分为两种，一种是个人犯了原则性错误，比如说被刑事拘留，第二种情况就这个人本身工作没有什么问题，但是因为能力的原因或者因为企业需要的原因，现在不再用那么多人了，就会把这个人裁掉。
第1种情况被辞退是没有什么补偿的，因为签订合同的时候就已经有了这一项规定，员工应该遵纪守法。很多人都没有想过这句话到底意味着什么潜台词的意思就是说如果这个员工不遵纪守法，那他就不再是公司的员工，就可以把这个人辞退并且不给予他补偿，毕竟国企央企本身算是国家所有权的企业。员工不说，道德品质有多高，起码不能做违法犯罪的事情，这是一个最底线性的要求了。
第2种辞退是有补偿的，因为第2种辞退属于企业的强制辞退，不是个人原因，就是这个员工没有做什么违法犯罪的事情，也没有触犯单位的纪律，只是说现在公司因为业务变更的原因不再需要那么多人，这个员工相对来说是下面所有员工里面能力比较差的，然后就把这个人辞掉了，这是公司主动辞退的，要按照N+1进行赔偿，工作一年赔两个月工资，工作10年赔11个月工资。
正式职工一般是不会被辞退的，顶多就是存在部门调动，因为跟这个领导发生了一些职场上不太愉快的事情，可能觉得自己在这工作没什么意思了，那个领导也会觉得两个人低头不见抬头见，谁看着谁都不舒服，还不如换个岗位。
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