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本文导读目录：
合同制教师值得考吗 ♂
不太值得。可以优先尝试有编制的教师岗位。如果在结合自身实际的情况下，目前只能报考备案制、合同制或者报考备案制合同制录取的概率比较高，那么可以先考虑备案制，再考虑合同制。
1.备案制教师
备案制是事业编改革之后，对事业编岗位的新称呼。在事业编改革前，考上了事业编岗位，这个编制就属于个人，即使考上了学校今后不想在这里干了，去其他学校也能带着编制走，但是这种情况下，学校基本是不会放人的，因为离职后就相当于学校损失了一个编制岗。
改革之后，实行备案制或者控制人员总量，编制在岗不在人。考上了学校的岗位，享受事业编待遇，不想在这个学校干了，学校也能放你走，但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由，同时保全了学校的编制数量。备案制教师的招录、管理和考核都参照事业编制教师进行。
备案制教师在职期间，薪资报酬、福利、休假等待遇以及职称评定、岗位聘用、骨干申报、评优评先、培养培训等工作均参照事业编制教师实施；按规定参加并缴纳企业职工“五险一金”，依据《企业年金办法》缴纳企业年金，缴费基数均参照事业编制教师实施。
备案制教师的专业发展、行政晋升、考核要求、考核标准和考核程序由市教育局及各用人单位统一管理。
2.合同制教师
合同制教师即为非编制教师，合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同，但是实质都是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。
3.备案制、事业编、合同制教师有什么区别呢
备案制教师和事业编教师的具体区别：
（1）稳定性不同
备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。
合同制就不一样了，学校不用你了可以解除劳动合同。
（2）保险不同
备案制和事业编享受的工资待遇都是按照人社部门规定的标准来计发，可享受五险二金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。
合同工按照学校自己规定。
（3）待遇不同
备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。只是学校和教师互相选择的范围更大些，合同到期，学校和教师可以续签，也可以不签，使得教师执业的自由性的可能性更大。
合同制教师可以评职称吗 ♂
合同制教师寒暑假有工资吗 ♂
寒暑假公办学校的教师有正常工资；民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水。
《中华人民共和国教师法》第七条第四项规定：“教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
因此合同制教师寒暑假都是有工资的，教师与用人单位签约的合同上面都有明确规定，虽然寒假与暑假工资与平时工资相比较低，但是都是可以得到基本生活保障的，因此寒暑假同样可以拿到工资。
一、未及时支付工资，要求支付工资的途径主要有两个：
1、劳动者可到当地劳动局进行投诉，这种方式的优点是在于比较简单，缺点在于不同地区执法力度不一样，可能长期无法得到解决;
2、到当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。倘若没有签署劳动合同，还可以按照有关要求支付没有签收合同的双倍工资。这种途径的优势在于除了工资之外，还可以申请双倍工资以及经济补偿等，不过一般需要打劳动关系，程序较多比较麻烦。
二、法律依据：各省工资支付规定
国内不同地区都有具体的工资支付规定，比如《广东省工资支付条例》里面有明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系或者终止劳动关系，在解除当天需要一次性结清所有工资。《山东省企业工资支付规定》要有明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系或者终止劳动关系，当天需结清所有工资。
通过上面分析可以看出，合同制教师寒假与暑假都可以拿到工资，如果用人单位不支付工资，可以通过合理途径要求支付。
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