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本文导读目录：
合同制公务员需要考试吗 ♂
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我认为是公务员比较好，现在事业单位合同制刚刚开始实行，但是到了后期全部是都会实行的
如果要找铁饭碗的话，建议是公务员!
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合同制和编制的区别 ♂
1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；
2、工作权限不同。合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权；
3、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，而编制工的工资是由国家财政保障；
4、合同制的主体一方通常为为公司企业，编制的主体一方通常为事业单位机关。
一、合同工转正式编制需要下列条件：
1、公开选拔，主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位；
2、公推公选，先由个人自荐组织推荐和群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔，最后进行任命。
二、编制共分为三种，分别如下：
1、行政编制。在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份；
2、事业编制。在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份；
3、企业编制。通常有两种情况：
（1）该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，属于工勤人员；
（2）单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
总之，合同制是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同，而进入编制都要经过公开招考才可以；合同制的合同具有一般合同的性质，而编制是按照公务员的待遇来确定的。
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合同制护士可以转成编制吗 ♂
合同制教师会被解聘吗 ♂
学校的合同制教师招聘，一般都是由当地教育局组织公开招聘的，学校是没有直接解除合同的权限的，而且作为教师没有违反合同要求的情况下，一般不会被辞退，除非出现政策性要求，例如以前的民办教师被取缔。
合同制也是有保障的
随着事业单位的改革，合同制将打破铁饭碗占据一定地位，而教育的教师力量薄弱是普遍现象，招聘合同制教师不仅能补充教师队伍力量，而且还可以引进竞争机制推动教育质量的提升，它是大势所趋，就目前形势而言，学校合同制教师是可以稳定长久的。
合同制老师与编制老师的差别
一、稳定保障性不同，编制老师是属于全额拨款事业单位编制，在编制部门有备案，可以理解为终身制，而合同制老师没有编制，每次合同到期后是需要双方同意后续签，才可以继续的。
二、工资待遇不同，编制老师的工资是国家拨款由地方财政发放的。按照规定，在编老师可以享受各种津贴、福利和奖金，与国家公务员待遇一致，随着职称晋升工资递增。合同制老师工资是地方资金统筹发放，类似于企业性质的，工资比较固定，而且一般都比编制老师的工资低，晋升空间小。
三、灵活性不同，编制老师虽然稳定但是灵活性却不高，一旦入编，想再流动或者换职业就不是那么容易的，但是合同制老师不同，他们合同期满就可以自由另外选择自己的工作地点和职业。
学校合同制教师能否稳定长久，最主要还是看老师本人的教学能力，如果能力强、教学好，相信可以长久下去，成为一名出色的老教师。
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