前段时间，易烊千玺考取了国家话剧院，一石击起了千层浪，很多小镇做题家纷纷表达了不平，认为国家话剧院取消了笔试的环节是因人设岗，而是刻意的强调面试环节，总会让人有点萝卜招聘的疑惑，也会导致招聘录取工作的不公。所以虽然易烊千玺自身具备了足够的实力，但依然无法抵挡社会上的滔天舆论，只能忍痛割爱，放弃了费尽千辛万苦换来的事业编制。
无独有偶，昨天湖北监利市人民政府网站发布的事业单位2022年统一公开招聘人员的综合成绩公告中，一考生孙某某笔试成绩3.17分，面试成绩为83.76分,总成绩第一名被录取，而第二名考生徐某某笔试成绩54.17分，面试成绩为0 ，他们考试的岗位是人工影响天气办公室技术管理岗。别的问题不谈，只是看成绩结果，就应该明白，在考取编制的时候，笔试确实没有多大的作用，关键还是看面试成绩，否则一个专业技术岗位，满分100分的卷子，考了3.17分都能靠面试成绩脱颖而出，可见面试成绩的重要性，看样子易烊千玺被冤枉了，考编主要是看面试成绩的，这应该已经达成共识了。
现在监利市政府已经出来解释了，说这个考生并没有录取，只是不知道如果没有舆论的发酵，会不会是这个结果呢？如果没有录取，为什么会发成绩公告呢？我们不得而知。但比较好奇的是，这样一个专业性的岗位，笔试的成绩真的不重要吗？笔试应该是考编的第一道门槛，总要应该有个基本的标准吧？如果笔试成绩没有任何要求，为什么还要设置这道门槛呢？直接取消不好吗？省的大家费心费力的做题，也省的很多教培机构赚得盆满钵满。像这位孙姓考生，理论考试只有区区的3分，职业匹配测试只有9.5分，综合应用能力是0分的人，为什么面试能够得到如此的高分呢？
我们无缘识得这位考生的真面目，不知道他是因为貌似潘安还是能言善辩才能够得到所有考官的认可，获得接近84分的面试最高成绩分。但当地负责人的解释说，这次考试笔试不设最低分数线，但设了面试分数线，并且还很高，也就是说笔试即使考得很烂，考零分，只要面试表现很好，也能被录用。这样的考试标准确实让人不好理解。众所周知，笔试是硬考出来的，会就是会，不会就是不会，但面试的可操作性就大了，完全没有标准，全靠面试官说了算，无法保证面试结果是绝对的公平公正、科学合理的。
如果没有官方的解释，我还以为那位第二名的考生长得多么吓人呢，所以面试才会是0分。因为按照正常的逻辑，无论一个人长得多么的丑陋不堪，多么的沉默寡言，都不会得到0分的，基本的自尊分数还是会给的。但官方的解释更让人费解了，这个考生既然连前面不重要的最辛苦的笔试都参加了，并且考得还算不错，为什么要放弃最重要的面试呢？面试的艰苦程度肯定比不上笔试啊，很多题目可能不会，但说话总应该会吧？这样的操作很难让人理解，也不符合基本的逻辑。编制难道不香了吗？
我们不应该无端揣测这个考生就一定是关系户，也未必有什么暗箱操作，但这个招录确实太反常了。按照现在的基本要求，考取编制的人学历教育应该都是本科起步了，尤其是这样专业性的岗位，一张试卷，一个本科毕业生，就算不是本专业也没有复习，也总不至于考3分吧？就算选择题都选A，估计也能超过3分，那么这位考生到底是什么学历呢？是否符合考编的条件呢？这些都需要当地政府部门拿出强有力的证据才能服众。
考编被很多人认为是宇宙的尽头，但凡有机会没有人会轻易放弃的。同时，考编和考公的招聘录用，又关乎着千千万万小镇做题家的利益，也关乎这个社会的公平公正，更应该公平竞争。就像监利市的这次考试，如果说笔试成绩没有多大的意义，那就直接取消不好吗？就公开告诉所有的考生，我们就是看颜值和口才，不看专业知识，当然也可能就是看谁的关系更硬，直接挑战一下大众的底线就是了，何苦让那些小镇做题家自寻烦恼呢？
从易烊千玺事件到这次监利市的考编事件，似乎让大家都要接受面试比笔试更重要这样一个共识，这样的共识真的是公平的吗？