《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。总共考察四类题型，其中归纳概括与公文书写题目核心特点是关键词散乱、要点多，同时加工难度较大。提出对策中的应变处理和沟通协调题目是特殊题型，需要有一定的基层工作经验，方可答题合理，所以该题型技巧性较强。今天，我们就归纳概括题型，来给各位考生谈一谈考场如何应对。
第一部分：题目判定：
在题干中出现归纳，概括等词，对象一般为 问题，做法，经验，原因等。要求一般为全面，准确，有条理。
假如你是A市调解中心综合办公室主任助理赵佳，请根据背景材料完成以下任务：
一、你正在为新入职员工培训课程准备课件，请结合资料二归纳其中“人民调解工作发展成效”部分的主要内容。(30分)
要求：准确，全面，条理清晰，不超过250字。
第二部分：考试趋势及技巧
趋势一：案例观点为主流。
近年来，在事业单位的综合考试中，案例型材料和观点型材料成为大趋势，这种考法往往看起来简单，做起来难，因而，就要求考生能够准确从案例中梳理材料。做到准确定位，一个不落。如，上述题干问“人民调解工作发展成效”部分的主要内容，考试就应先定位“人民调解工作”该词的复现处，前后找，这样找点高效准确。
趋势二：答案要点小散乱。
在事业单位考场上，往往会碰见多段材料甚至是多则材料，要点看起来似乎毫无逻辑，但其实这正是难点所在。我们可以先一段一段梳理材料，找点完成之后，站在全部材料的角度，看一看要点可以分为几个方面或几个主体，如此合并便简单多了。
趋势三：归纳概括要求高。
分析概括类题目形式呈现，要求考生在规定时间内，能够准确、全面、有条理地把材料的内容要点予以梳理并书写出来，这就需要考生具备较强的归纳概括能力。因而，需要各位考生平时多积累一些较好的概括词语，如“人才队伍建设”“政府权责分明”等等，帮助我们提高概括能力。
今天的归纳概括专题的分享就到这了，相信各位考生，通过不断地积累与练习，都能取得优异的成绩。