事业单位a类和b类区别是适用岗位不同、考试内容不同、职业能力倾向测验考察侧重点不同、综合应用能力考察侧重点不同。
适用岗位不同： 1、事业单位a类：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位； 2、事业单位b类：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
考试内容不同： 1、事业单位a类：是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分； 2、事业单位b类：是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
职业能力倾向测验考察侧重点不同： 1、事业单位a类：主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等； 2、事业单位b类：《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断事业编综合应用能力B类题、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等。
综合应用能力考察侧重点不同： 1、事业单位a类：《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力；2、事业单位b类：《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调事业编综合应用能力B类题查研究能力、文字表达能力。