待遇类别
领军人才
学科带头人
学术带头人
其他高水平人才
引进费
(税后)
100～200万
50～80万
30～49万
15～29万
引进费
(追加)
1.服务期内工作任务之外获国家自科基金面上项目或国家社科基金一般课题，除按学校政策给予配套科研经费外，追加引进费20万元/项；
2.服务期内工作任务之外在SSCI、A&HCI、SCI一区、《中国科学》发表学术论文，或论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载，追加引进费5万元/篇。
科研启动费/实验室建设费（据需要）
科研启动费20～50万。实验室建设费自科类300万，社科类100万
科研启动费自科类15～20万，社科类10～15万。实验室建设费自科类100万，社科类50万
科研启动费自科类10～15万，社科类6～10万。实验室建设费自科类50万，社科类20万
科研启动费自科类10万，社科类5万
配偶/子女安置
安排身心健康的配偶或子女1人，与引进者同进出；如不需安排，追加引进费8万
安排身心健康的配偶或子女1人，与引进者同进出；如不需安排，追加引进费8万
视情况安排配偶，与引进者同进出；如不需安排，追加引进费8万
工作津贴和办公室
年工作津贴10～30万元。配独立办公室
配博士教授工作室，各类津贴1.8～6.6万/年
基本待遇
1.无职称的博士起薪13万元/年，有副高职称的博士起薪16万/年，四级教授起薪19万元/年。2.博士研究生进校当年可认定讲师，具备讲师任职资格2年后可申报副教授职称。低职高聘，无副高职称的首聘期内前五年享受副教授七级绩效工资；有副高职称的首聘期内前五年享受教授四级绩效工资；绩效工资逐年普调外，还随在校工作年限增长而增加。3.省级以上科研成果奖有奖励，省级以上课题有配套经费。可按学校政策参选学校人才培养工程。英才支持计划经费理工科40万、文科30万；青苗支持计划经费8万元。4.有一年及以上国外就学或工作经历者，或夫妻两人都是博士者，条件可适当放宽，待遇可适当提高。学校重点建设和急需建设学科专业引进人才安家费可适当提高。三人以上博士学科团队引进，待遇和工作任务面议。特殊人才待遇面议。5.提供校内周转房一套（无产权，五年服务期内免房租），半市价购校内电梯房。解决子女义务教育阶段择校优学，免费提供网络、物业管理、工作日午餐。
基本条件
年龄一般在55岁以下，国家重点学科学术带头人、国家杰出或优秀青年科学基金获得者、国家重点项目主持人、学术水平在国内国际同领域处于领先地位的高级专家学者。
年龄一般在45岁以下，具有博士研究生学历学位且具备下列条件之一：
1.省级及以上学科带头人。
2.近五年主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目。
3.近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI源刊或在《中国科技期刊卓越行动计划入选项目》领军期刊类项目发表论文5篇及以上，文科在CSSCI、SSCI源刊发表论文5篇及以上，艺术类学科在本专业一级学会主办的刊物上发表论文3篇及以上。
4.具有其他证明符合学科带头人引进条件的标志性成果。
年龄一般在40岁以下，具有博士研究生学历学位者、发展潜力较大且近五年具备下列条件之一：
1.主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果一等奖排名前5名、二等奖排名前3名、三等奖排名第1名；或个人（排名第一）创作作品获国家级（政府）三等奖及以上。
2.以第一作者身份理工科在SCI、EI源刊或在《中国科技期刊卓越行动计划入选项目》重点期刊类及以上项目发表论文3篇及以上，文科在CSSCI、SSCI源刊上发表论文3篇及以上，艺术类学科在本专业一级学会主办的刊物上发表论文2篇及以上。
3.以第一申请者身份获得国家授权的发明专利2项及以上。
4.具有其他证明符合学术带头人引进条件的标志性成果。
年龄一般在40岁以下，教学、科研能力较强的具有博士研究生学历学位者；年龄一般在45岁以下，大中型企业或新技术新兴产业的总经理、高级工程师、技能型资深专家等。