校园招聘现场收取报名人员简历，包括身份证、毕业证、学位证、所属学校盖章的《毕业生就业推荐表》、在校成绩、各类相关获奖证书、执业医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书、本人照片。报名人员提供的材料必须全面、真实、有效，现场报名验原件收复印件，在校内进行现场报名和资格审查，资格审查合格者均进入面试环节。

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（三）考核。面试采取抽调考官现场命题或命题考官提前一个工作日全封闭命题的方式进行。

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（4）面试满分100分，主要考察应聘者的综合能力及相关专业技术知识。

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（5）面试结束去掉一个最高分和最低分后取平均分为最终面试成绩，面试成绩低于70分者，将不予聘用。

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（6）面试时间将根据提前招聘实际情况另行通知。

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（四）确定拟聘用人员

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按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，根据面试成绩，按分数高低（成绩并列的，加试专业知识面试并按成绩高低进行排序），择优确定拟聘用对象。经确定为拟聘用对象的，现场与玉溪市第二人民医院签订就业协议，并相互遵守协议相关约定内容。如拟聘用人员中途放弃聘任资格，医院将在面试最低控分线范围内依次顺序递补。

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（五）报到

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拟聘用人员在规定时间内凭所签订的就业协议，携毕业证、学位证、身份证、成绩单、相关资格证、户口迁移等相关证书原件及复印件到玉溪市第二人民医院人力资源科报到。无正当理由逾期不报到、未取得相应证书的取消聘用资格，并按就业协议约定的相关事项处理。

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（六）体检

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参照公务员录用体检标准执行，体检费自理。首次体检不合格，在5个工作日内由体检者本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，医院按面试成绩从高分到低分依次递补。

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（七）考察

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医院对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用对象的现实情况，并对拟聘用对象资格条件进行复查。若有（玉人社发〔2012〕54号）文件规定的10种情形之一或不符合本公告及岗位要求条件的，考察不合格。考察不合格或自行放弃考察的，医院将按面试成绩从高分到低分依次递补体检重新确定考察对象。

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（八）公示

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体检及考察合格的拟聘用对象在玉溪人才网进行公示。公示期为7个工作日。公示期间若收到投诉、举报或异议，由纪检部门进行调查核实，若存在视为不合格的情况，取消聘用资格。

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（九）聘用

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公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。聘用人员实行聘用管理，医院与聘用对象签订《云南省事业单位聘用合同》，聘用期间的工资及福利待遇执行事业单位工作人员及医院相关绩效待遇。