体能测评三项全部达标方为合格，具体测评规则按照有关规定执行。体能测评项目中，纵跳摸高的测试次数不超过3次，10米×4往返跑的测试次数不超过2次，长跑项目（男子1000米/女子800米）的测试次数为1次。
体能测评达标的报考人员进入下一个环节。
笔试
1. 笔试时间和地点：笔试时间暂定于2024年1月，地点在东兴市公安局一楼礼堂（具体时间视工作安排而定）。
3. 笔试注意事项：须携带本人有效居民身份证。
面试：
原则上按照报考人员笔试成绩从到低分以1：3的比例确定进入面试人选，如职位拟聘用人数与报考人数比例达不到1：3的，笔试合格人员进入面试。面试采取结构化方式进行，主要测试语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和仪表举止等。
面试总分100分，低于60分为不合格。应聘人员参加面试，须携带本人有效居民身份证，面试具体时间、地点视工作安排而定。
成绩运用
考试成绩=笔试成绩+面试成绩。
考试成绩从到低分顺序依次录取，如招聘期间辅警岗位出现缺额或者新增员额，东兴市公安局可按照考试成绩从符合缺额岗位应聘条件的应聘人员中直接补录。
06 体检、政审、公示及签订聘用合同
体检
根据计划招聘人数1∶1的比例，按照应聘人员的考试成绩从到低分的顺序确定体检人选，比例内末位应聘人员出现成绩并列时，同时确定为体检入围人选。体检参照人民警察录用体检的标准和程序组织实施，体检费用由应聘人员个人承担。体检不合格者，不予录用。
政治考察
体检合格的应聘人员，由东兴市公安局对其进行政治考察。考察的流程和规定参照录用人民警察的相关规定和警务辅助人员管理的有关规定执行。考察不合格的不予聘用，缺额根据考试成绩由高到低依次递补。
公示
经过体能测试、笔试、面试、体检和政审,并对符合聘用条件人员进行公示。公示期满后，确定聘用人员名单，办理聘用手续。
签订聘用合同
1. 新招聘人员实行6个月的实习期。实习期间接受岗前和业务培训，实习期满考核合格的，正式评定层级。实习期间被证明不符合聘用条件、出现违法违纪或不服从管理的，用人单位可以按有关规定解除劳动合同。
2. 实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工资待遇不以招聘简章中工资待遇为准，与实际岗位工资待遇挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可以取消聘用资格。
3. 人员管理。聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，表现的可以考虑续聘。
07 薪酬待遇
身份待遇
本次招聘的人员身份性质是公安机关警务辅助人员，在人民警察带领下开展工作，不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不办理编制手续。
工资福利待遇
1. 警务辅助人员每年工资待遇约为5.9万（含单位及个人缴纳的五险一金），视岗位情况设定岗位津贴，同时将根据日常表现及工作年限等进行层级晋升，工资待遇随层级晋升增加。
2. 按规定发放制式服装及工作证件，享有加入工会的权利。
3. 工作满1年以上的，享受带薪年休假等相关福利待遇。
08 从候录库中聘用警务辅助人员
体能测评、笔试、面试、体检、政治考察都合格但未聘用的人员纳入东兴市公安局聘用辅警候录库。结合东兴市公安局其他警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适的原则，可将候录库人员聘用为东兴市公安局其他岗位警务辅助人员，执行其他岗位警务辅助人员待遇。进入候录库后的时效性和具体人员调配情况，由东兴市公安局根据一定时期内岗位空缺情况和岗位所需人员等情况决定。
09 相关事项
咨询服务时间为工作日上午8时至12时，下午15时至18时。
应聘人员务必保持手机畅通，如通讯方式变更应及时告知工作人员。凡因个人原因，不在规定的时间参加体能测试、笔试、面试、或体检的，视作自动放弃应聘资格。
东兴市公安局
2023年12月19日