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本文导读目录：
遴选比公务员考试难吗 ♂
公考分行测和申论两部分，行测涉及知识面广，遴选一般为主观题（部分地区涉及客观题）；那我们主要分析申论与公务员遴选的差异，主要体现在测评要素不同而导致的设问不同、材料组织方式不同。1.先说因为测评要素不同导致的试题设问不同。在测评要素中，阅读理解能力是申论特有而遴选所无的：阅读理解能力——全面把握给定资料的相关内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。（中/央和省直）阅读理解能力——能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。（市级及以下）从设问角度来看，这就决定了申论和遴选会有所差异，“对某句话的理解”在申论中常考，遴选中却绝少类似的设问，其余原因分析、经验总结、评价分析、提出对策、公文写作等，都是比较共通的设问方式。2.再说因为测评要素不同导致材料组织方式有别。申论的背景材料中，凡是大大的重要论述、重要会议精神等政策理论性比较强的内容，一般在比较末尾，或者居中的位置，极少放在开篇第一段。相反，遴选试题的材料组织，往往把大大的重要论述、重要会议精神作为第一段材料，为题目定调定向。为什么会有这样的差异？因为在测评要素中，遴选笔面试首重政策理论水平，申论测评要素未作如此明确的要求，但两者都强调运用新思想，具体上的差别不能掩盖本质上的一致。回到开头的例子，既然是应聘，就要对照应聘单位的要求、应聘岗位的要求做准备，绝大部分人不具备让应聘单位、应聘岗位为你“量体裁衣”的实力。申论和遴选考生身份的差异性是客观存在的，我们应该聚焦什么样的人才能把机关工作干好，这是思考问题的核心和关键。
遴选的专业考试指什么 ♂
遴选的专业考试指为履行职位职责所要求的基本素质和能力，如有需要，有些地区的遴选机关(比如山东、哈尔滨等)可能根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分，测试在统一面试前完成，其分值会按照一定的比例算入面试成绩(以哈尔滨市直遴选考试为例，业务水平测试成绩占面试成绩的30%)。所以有把握的考生一定要提前做好相关准备，以便在面试环节拥有更多优势。
遴选考试环节主要分成笔试和面试两部分，在这一阶段会对进入面试环节的考生进行资格复审，以保证考试的公平公正和严谨性。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
笔试：
遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。
一般中央机关遴选、省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同。
笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专和业务技能。
面试：
遴选考试面试主要形式有结构化面试、半机构化面试以及无领导小组讨论。
主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
大多数遴选工作的面试时间、地点会在官网进行公布，考试在查询成绩之后多多关注即可。面试形式采取公共题或其他形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。
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遴选的优势有哪些？ ♂
遴选，它主要是指各级行政机关进行内部竞争性转任的考试，在这种考试当中，它主要目的是将基层优秀的工作人员选拔到上级机关来进行工作。从宏观角度上来讲，遴选考试涉及到的类型包含公务员遴选，事业单位遴选，选调生遴选，国企遴选，村官遴选等。从狭义角度来讲，主要指的就是公务员遴选。
一、遴选的优势
（1）换单位、调机关：遴选是公务员主动调动的唯一途径，也是最公平的途径。
（2）提待遇、升福利：进入高级机关，福利待提高，公积金也相应增加。
（3）高平台、升职快：广阔天地，更大平台，天花板更高，升职空间更大。
（4）进中央、开眼界：站位高、业务广、权利大，有望参与国家政策的制定与研讨。
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遴选的合格分数线是指什么 ♂
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