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本文导读目录：
聘任制公务员和普通公务员区别 ♂
从定义上来讲：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。而委任制公务员就是我们常说的参加国家公务员、地方公务员考试、面试成功后进行岗位工作的公务员，俗称普通公务员。
1、从“身份”来看：聘任制公务员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是是不纳入编制的;而委任制公务员，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。
2、从工作时间来看：聘任制公务员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的。
3、从选拔渠道来看：聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。
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聘任制公务员和普通公务员的区别 ♂
聘任制公务员和普通公务员的区别在于编制身份的不同，人事管理的不同，选拔的方式不同等优点。
一、两者的编制情况不同:
1、聘任制公务员的编制情况:聘任制公务员具有行政编制。
2、普通公务员的编制情况:普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。
二、人事管理不同:
1、聘任制公务员的相关规定:聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
2、普通公务员的相关规定:委仟制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担仟公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
三、两者的优势不同:
1、聘任制是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔，聘任制公务员合同期一般为1-5年。
2、委任制是通过国考或省考等笔试、面试，最终选拔录用。委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)
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聘任制公务员和普通公务员的区别在哪里 ♂
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