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本文导读目录：
2、特岗在哪里考笔试
特岗和招教哪个含金量高 ♂
招教含金量比特岗高，但招教相对于特岗比较难考，不仅内容考得多而且竞争力也大。特岗教师是主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题,为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。招教即教师招聘考试。
二者区别：
1.学历限制
特岗：全日制师范类专科或全日制本科毕业生可考特岗，2024年起需要提供教师资格证。
招教：招教考试相对特岗考试来说，对学历要求较为宽松。专科学历即可报考符合其他条件招教考试。
2.考试内容
特岗：河南特岗考试内容为教育理论综合知识，主要包括要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。
招教：招教考试内容大部分包括教育理论综合知识、学科知识，主要内容包括教育学、心理学、教育心理学基本原理，教育法规、时事政治、新课程理念。
3.福利待遇
特岗：特岗有3年服务，服务期满后，考核合格且自愿留任的，保证入编。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，特岗教师主要安排在县城以下的农村或乡镇，可适当兼顾乡镇中心初中或小学。
招教：招教有编制型，也有合同聘任制，以招教公告为准。招教岗位从幼儿园到高中都有，不像特岗仅限制于九年义务教育阶段，并且一般是以县、地级市为主。
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特岗在哪里考笔试 ♂
特岗多少分才能进面试 ♂
特岗教师进面分数，并非固定划线录取，是按照岗位1:3的比例进面，例如岗位招一个人，该岗笔试成绩第三的人员分数即为进面分数线。
特岗教师的考试形式一般是笔试+面试
特岗教师面试考查的内容主要包括教师职业道德、教师专业技能、教师应变能力、教师处理教学事故等能力等，考察形式为说课、模拟课堂、答辩、板书设计等。
考生需要在面试的过程中展现自己的教学思、教学能力和教学基本功，在回答结构化问题和最后答辩问题的时候一定要原则正确、思路清晰;在试讲中要注意把握上课的节奏和完整性。
教师资格的面试流程：
1、候考：学员持面试准考证、居民身份证，及时到达考点，进入候考室候考。学员可早一点了解面试礼仪，并想好面试中如何进行自我讲解。
2、抽题：按照考点具体安排，登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组考试试卷，学员任选这当中一道考试试卷，系统打印备课纸及考试试卷清单。
3、备课：学员持备课纸、考试试卷清单进入备课室，撰写教案（或演示活动方案），备课20分钟。
4、回答规定问题：学员由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，学员回答，时间5分钟。
5、试讲（模拟上课）：学员根据准备的教案（或活动方案）进行试讲，时间10分钟。
6、答辩：考官紧跟学员试讲内容和测试项目进行提问，学员答辩，时间5分钟。
7、评分：考官组依据评分标准对学员面试表现进行综合评分，在内容框中填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。
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