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湖南公务员艰苦地区笔试开考比例是多少 ♂
湖南公务员艰苦地区笔试开考比例3∶1。定向招录村（社区）干部、乡镇（街道）事业站所工作人员，艰苦边远地区基层公务员等职位，笔试最低开考比例可以为3∶1。
医学类人民警察，定向招录村（社区）干部、乡镇（街道）事业站所工作人员，以及艰苦边远地区基层公务员等职位，笔试最低开考比例可以为3∶1。法官助理、检察官助理职位，警犬技术职位，湖南警察学院教师职位，笔试最低开考比例可以为2∶1。具体笔试最低开考比例以招录职位表为准。
对报名人数未达到笔试最低开考比例的职位，相应核减招录计划。核减后仍无法达到最低开考比例的职位，予以取消，该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位或退还报名费。
笔试地点分别设在省直考区、各市州考区。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点及要求参加考试。
湖南警察学院教师职位，须在指定时间进行教学试讲，具体时间、地点及相关要求详见准考证。
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湖南公务员薪资待遇怎么样 ♂
湖南省公务员的薪资待遇相对较好，但具体的薪资水平会受到多种因素的影响，如职位级别、工作年限、工作地 等。以下是一些可能的薪资情况：
1.基本工资：湖南省公务员的基本工资按照国家规定的等级标准执行，主要分为科级、处级和厅局级等不同级别，每个级别又根据不同的工作年限和职务等级细分。基本工资是公务员收入的重要组成部分，但基本工资的水平并不高。
2.津贴和补贴：湖南省公务员还可以享受到各种津贴和补贴，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。这些补贴的具体金额和种类也会因职务级别和工作年限的不同而有所不同。
3.绩效工资：湖南省公务员的绩效工资通常是根据个人工作表现和单位考核结果来确定的，绩效工资的水平通常比较高，是公务员收入的重要来源之一。
4.其他福利：湖南省公务员还可以享受到其他一些福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。这些福利的具体情况和金额也会因单位和个人的不同而有所不同。
总的来说，湖南省公务员的薪资待遇相对较好，但具体的薪资水平会受到多种因素的影响。除了基本工资外，各种津贴、补贴和绩效工资也是公务员收入的重要来源。此外，公务员还可以享受到一系列福利待遇，如医疗保险、养老保险等，这些福利也是公务员待遇的重要组成部分。
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