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本文导读目录：
公务员考试结构性问答题 ♂
通过对往年面试题目的整理发现，国考结构化面试中考官的问题主要可以分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5大类题目。国家公务员考试结构化面试特点政府部门中很多工作都是需要好好准备规划的，比如组织会议、调查、接待等等，一定程度上，考生在实际情况中规划事件处理的能力很重要;同时还会有工作过程突然发生的事件，需要公务员恰当地处理好，那这种情况就需要考察考生对突发事件的处理能力;在规划事情、处理突发事件的过程不可避免地要和领导、同事以及群众打交道，在这个过程中又会考察考生如何处理工作中与其他人的关系，也就是工作关系处理能力;同样，国家招录工作人员，那肯定要招录对社会现象、政府政策有一定了解并认同国家工作的人，所以这就会考察考生对社会现象、政府政策的看法以及本身的人生观、价值观是否与政府的思想保持一致，也就是会考察考生对政府的认知和对职业的认知。拓展内容：国家公务员考试面试资料
公务员考试结构性面试内容 ♂
九类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。
公务员考试结构推理 ♂
1、我是一个逻辑性不很强的高手，实行的应试原则是：能做的，保证百分之百的正确率；不能做的，尽可能多得一分。2、如果是加强和消弱型的题目，最简单的方法是，加强，即假想成“帮助”或者“支持”；如果是消弱，即假想成是：反对、打击。3、若果是排列型（即A是什么，B说不是什么，C是什么）最好的方法是，将假设性的条件带入，如果出现矛盾或者不符合，即使错误的。4、若果你是男生，一般逻辑性较强，一般感觉即可。5、最后，祝您：考顺顺利 金榜题名（我很想要旗帜哈）
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