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本文导读目录：
1、事业单位医疗保险缴费比例
2、事业单位十三个级别
3、事业单位十三级工资表
事业单位医疗保险缴费比例 ♂
省直机关事业单位职工基本医疗保险费、大病医疗保险费和单位补充医疗保险费的缴费比例分别为8%,0.5%和7%。基本医疗保险费、大病医疗保险费和单位补充医疗保险费缴费基数为：在职在编人员上年度工资总额(机关单位为基本工资加津贴补贴、事业单位为基本工资加绩效工资。
事业单位医保最新规定：省直机关事业单位职工基本医疗保险费、大病医疗保险费和单位补充医疗保险费的缴费比例分别为8%,0.5%和7%。
基本医疗保险费、大病医疗保险费和单位补充医疗保险费缴费基数为：在职在编人员上年度工资总额(机关单位为基本工资加津贴补贴、事业单位为基本工资加绩效工资)。职工年工资总额高于南昌市上年度职工年平均工资300%的，个人和单位均以南昌市职工年平均工资300%为基数缴纳医疗保险费。
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。其中:用人单位缴纳6%，职工个人缴纳2%(退休人员个人不缴费)，职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴(税前列支，不计征税费)。大病医疗保险费和单位补充医疗保险费由用人单位缴纳。
事业单位十三个级别 ♂
事业编级别一共有十三个不同的等级，其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级，不同等级享受的待遇是不一样的。专业技术岗位主要可以分为三个级别，分别是高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中初级岗位对应的是11-13级，中级岗位对应的是8-10级，高级岗位对应的是1-7级。级别越高，晋升的难度也会越大，需要职工满足一定的条件才能晋升。
事业单位工资结构主要包括：
1.基本工资=岗位工资+薪级工资
岗位工资：主要将岗位人员个人职责与要求体现出来，专业技术岗位包括13个等级，管理岗位包括10个等级，工勤技能岗位包括5个等级，每个岗位等级对应的工资标准不一样。
薪级工资：主要将工作人员个人资历与工作表现体现出来，专业技术和管理人员设置的薪级一共65个，工人设置40个，每个薪级对应的工资标准不一。
2.绩效工资：
主要将工作人员个人贡献与实际成绩体现出来，在具体发放上主要以国家政策进行指导并进行总量调控;事业单位在绩效工资总量核定时按照有关要求进行自主分配。
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事业单位十三级工资表 ♂
事业单位十三级工资表是一种用于记录事业单位员工工资报酬的制度，它按照层次分级制定，根据员工的工作职位等级和工作经验确定相应的工资档次。工资表包括基本工资、工龄工资、补助工资和津贴等项目，其中基本工资和工龄工资是十三级工资表的主要内容。
十三级工资表在不同的事业单位可能有不同的具体细节，但总体来说，它是事业单位中一种重要的薪酬管理制度，有助于保障员工薪酬的公平性和透明度。事业单位的工资表通常由基本工资、津贴和补贴组成，具体数额因地区、单位和职位不同而有所差异。
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